Руководитель грозит, что заведет уголовное дело на меня за подделку документов.

Здравствуйте, Альбина!

Не переживайте. Если подписи генерального на приказе и дополнительном соглашении действительно подлинные, то вам ничего не грозит. Какой же здесь состав преступления?

Вам просто нужно не обращать внимание на эти угрозы. Ничего реального за ними нет. Работайте как работали. Главное не допускайте ситуаций, когда вас могут уволить по инициативе администрации (ст. 81 ТрК РФ).

Если будет такая необходимость, мы готовы подключиться и помочь уже реально. Звоните или пишите, если что...

Удачи!

Если Вы ничего не подделывали, то Вам бояться нечего. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.