Проблемы с премированием и дисциплинарными мерами - ответственность бухгалтера и руководства
В организации нет положения о премировании, но штатное расписание сделана оклад+ премия, до недавнего момента все получали премию, но пришла новая руководительница, ей надо выжить одного сотрудника. Она лишает без приказа, без ничего, пришла и сказала не выдавать премию, как поступить в этом случае бухгалтеру и кто будет виноват, если работник обратиться в трудовую инспекцию?
Если премия установлена штатным расписанием, значит и трудовым договором. Невыплата премии незаконна. Ответственность за нарушение трудового законодательства несет работодатель в лице руководителя. Если бухгалтеру без письменного законного основания руководитель дал устное распоряжение не начислять, ответственность несет бухгалтер.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 431 Поиск Регистрация