Вопрос о праве на дополнительный оплачиваемый отпуск для музыкального руководителя детского сада с 30-летним педагогическим стажем и 25-летним стажем работы на одном рабочем месте
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду... мой педагогический стаж - 30 лет и стаж работы на одном рабочем месте - 25 лет, имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск?
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на полторы ставки (т.е. 6 групп) три группы из которых являются компенсирующего вида (Дети ЗПР и ТНР). Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск? Мой педагогический стаж 30 лет и стаж работы в одном детском саду 25 лет.
Нужно смотреть Ваш трудовой договор.
В котором согласно ст. 57 ТК РФ указана продолжительность отпуска в зависимости от совмещения должностей.
Спросить
По ст. 334 ТК РФ: Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, "продолжительность" которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
.
Ваша должность упомянута в Постановлении Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", поэтому имеете.
Спросить
Здравствуйте, Наталья.
Вы задали юристам на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на него от них более полные и объективные разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.
.........................................................................................................................
Вы знакомились с положениями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК), которые не могут ответить на Ваш этот платный юридический вопрос ?
........................................................................................................................
Статья 57 ТК. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
...........................................................................................................................
Этот юридический вопрос о дополнительном оплачиваемом отпуске может решаться для Вас согласно положений статей 117, 147, 209, 212 ТК, а также согласно положений Постановления Правительства РФ № 870 от 20.11.2008 г. и Приказа Минздравсоцразвития России № 569 от 31.08.2007 г.
............................................................................................................................
Если бы у Вас в трудовом договоре был указан дополнительный оплачиваемый отпуск у этого работодателя, то у Вас не возник бы и этот не простой юридический вопрос.
...........................................................................................................................
Более подробное разъяснение на этот юридический вопрос можно получить по договоренности с юристом на его странице, сообщив ему более полную нужную информацию по этому вопросу, при необходимости предоставить юристу копии или фотокопии тех документов, которые относятся к этому вопросу.
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
..........................................................................................................................
Удачи Вам.
СпроситьЯ 17 лет работаю в одном детском саду музыкальным руководителем и хотела бы знать имею ли я право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Заранее благодарна. Татьяна.
Здравствуйте,Татьяна!
В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, либо опасным условиям труда. Всего доброго!
СпроситьИмею ли я право работать музыкальным руководителем в детском саду не имея специального образования? Музыкальный руководитель уволился, а заведующая обязала воспитателей проводить музыкальные занятия без дополнительной оплаты.
Я работаю в детском саду музыкальным руководителем, имею диплом музыкального училища по профессии педагог вокала, музыкальный руководитель музыкальных ансамблей! Нужны ли мне дополнительные курсы ДОШКОЛЬНОГО образования чтобы остаться работать на прежнем месте?
Здравствуйте! Я работающая пенсионерка. Работаю в детском саду музыкальным работником. Стаж работы непрерывный больше 30 лет на одном рабочем месте. Какую разовую выплату при увольнении я имею право получить. Пенсия моя по старости. Сад-ясли в г. Калининграде.
День добрый, по закону не предусмотрены никакие выплаты при увольнении, такие моменты может быть регулированы только локальными актами вашей организации-изучите.
СпроситьЗащитывается ли работа музыкальным руководителем в детском саду в педагогический стаж?
Защитывается ли работа музыкальным руководителем в детском саду в педагогический стаж?Да, конечно засчитывается.Спросить
Имею ли я (преподаватель Детской школы искусств) право на дополнительный оплачиваемый отпуск на новой работе, если непрерывный стаж при переходе на другую работу не прерывался, а общий педагогический стаж - 45 лет. На новом месте стаж работы 2 года.
• Здравствуйте, по закону преподавателям ДШИ предусмотрено 56 дней отпуска, а дополнительный отпуск может быть предусмотрен только локальными актами ДШИ.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Спросить
Отказ в начислении педагогической пенсии музыкальному руководителю детского сада - правомерен ли он?
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду 25 лет. По новому постановлению мне должна быть начислена педагогическая пенсия, но в пенсионном фонде мне в ней отказали, мотивируя тем, что декретный отпуск, даже до 1992 года, в педагогический стаж музыкальным руководителям не входит. Правы ли они?
К сожалению, в данном случае ПФ прав. Если бы вы работали в должности и в учреждении, которые во время отпуска по уходу за ребёнком, уже были в Списке - тогда этот отпуск был бы засчитан - до 6.10.1992 года
Досрочная пенсия педагогам:
Желаю удачи!
СпроситьЯ работаю музыкальным руководителем в детском саду 8 лет. Общий педагогический стаж составляет 24 года. Имею ли я доплату за стаж работы? Остальные пед. работники учреждения такую доплату получают, кроме меня и логопеда.
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду, имею ли я право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск, если я работаю с одной группой компенсирующей направленности для детей с ОРЗ, а остальные 5 групп обычные дети?
Согласно ст. 334 ТК педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ. Продолжительность такого отпуска - 42 и 56 календарных дней. Перечень педагогических работников, имеющих право на удлиненный оплачиваемый отпуск, определяется типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующего типа и вида.
Спросить
