Права музыкального руководителя в детском саду / Образование - 218 советов адвокатов и юристов

Почему музыкальный руководитель и инструктор по физической культуре не имеют права на отпуск в 80 дней работая в детском саду с детьми ОВЗ в ЯНАО, город Надым? У психолога и логопеда он 80 дней...

Имеет ли право заведующая детским садом обязать музыкального руководителя взять на себя обязанности дежурного администратора и работать до 19.00, если это время свыше его рабочего времени и это время не оплачивается. Спасибо.

Я работаю в детском саду музыкальным руководителем. Обслуживаю 2 коррекционные группы детей с диагнозом (ТНР) тяжелое нарушение речи и 5 общеразвивающих групп. Какой конкретный документ я должна предоставить администрации детского сада, чтобы подтвердить свое право на отпуск в 56 календарных дней, а не 42, как утверждает администрация.

Есть ли возможность защитить права ребёнка, если не взяли на муззанятие-конкурс и оставили в группе. А также музработник предвзято это пояснила, что она решает кого брать и что жалуйтесь куда хотите, раз делать нечего. В подготов. Группе детского музработник для какого-то муницип конкурса решила снять мероприятие с детьми из нашей группы. Было 15 чел. Взяла только тех, кто был с нарядной формой в шкафу. 30% детей отсеяла, не только по одежде, по поведению. Воспитатели сообщали о форме только тем, кто был в саду накануне, не все знали. Когда стала выяснять, что за конкурс не говорят, а придумали, что это подготовка была. Дети расстроены, им не будут призов, но жалобу не все хотят писать. Могу ли акцентировать внимание на пед. этике (права родителей знать обр процесс, а не "делать нечего") и на защите прав детей (ущемление ч и дост)? И получается, что отказ в конкурсе по сугуболичным обоснованиям одного музработника настолько авторитетный, что даже не защитить своего ребёнка?

Скажите, пожалуйста, входит ли в льготный педагогический стаж если я работала в сельском детском саду воспитателем 0,5 ставки и музыкальным руководителем 0,25 ст. В пенсионном этот период не зачли (с 01.09.1997 по 29.08.2003 г.). что делать?

В музыкальном зале детского сада установлена камера слежения. Как объяснило руководство спда-для безопасности во время проведения массовых мероприятий. Выводы на с камеры находятся на первом этаже, кде сидит вахтер, уборщица и получают еду няни. И вот во время занятий, а юто целый день они окрыляют экран в развёрнутом виде, смотрят занятия, смеются, обсуждают и ещё включают звук. Помои ещё когда идём домой подхихикивают, что мы музыкальные руководители ничего не делаем, а целый день пляшем и поём. Есть и личные моменты, ведь личные разговоры по телефону то же веду ся в зале, есть и люди, которые приходят за помощью в работе и это мы всё обсуждаем. Насколько я знаю, это нарушение личного пространства и имееют ли право так себя вести и смотреть заняия без разрешия лица: уборщица, вахтер вахтер с охраны, которая должна сидеть в другом месте и охранять территорию и няни толпой

Я работаю в ДО - детском саду муз. руководителем.

Сложилась такая ситуация. Нам не позволяют пользоваться садовской орг. техникой, нам не выдают бумагу. Я должна за свой счёт приобрести ноутбук, принтер, бумагу и дома делать работу, которую должна выполнять на работе. А администрация имея все это в кабинете методиста пользуются оргтехникой, компами только сами. Правомерно ли это?

Работаю музыкальным руководителем в детском саду, нагрузка 1 ставка-24 часа в неделю. Заведующая настаивает, что я должна работать каждый день по 4 ч.48 мин-5 дней. Раньше распределялось рабочее время по группам-4 группы по 6 часов на каждую, значит 4 дня в неделю по 6 часов, 1 день выходной.

Не нашла нигде информации - кто из нас прав. Локальных актов нет

Я музыкальный руководитель, У нас в детском саду 4 группы и 3 ребенка ОВЗ с тяжелым речевым развитием. Эти дети приходят ко мне на занятия на общих основаниях. Специальной, разработанной программы для них по муз. развитию нет. Руководство апеллируя этим, отказывают мне в удлиненном отпуске. Законно ли это?

Я работаю музыкальным руководители в детском саду (5 часовой рабочий день). В летний период меня ставят воспитателем на группу (7 часов рабочий день), а зарплату не увеличивают. Имеет ли на это право мой руководитель? Могу ли я отказаться от работы на группе и остаться проводить музыкальные занятия на своей должности?

Я работаю в детском саду музыкальным руководителем на 1.25. Причём 0.25 ставки идёт по внутреннему совместительству. Имеет ли право руководство без моего согласия забрать у меня эти 0.25 ставки и отдать второму музыканту, работающему по внешнему совместительству?

Детский сад, должность музыкальный руководитель 0.75 ставки 3 группы Планируют закрыть одну группу. Имеют ли право отнять. 0.25 ставки? Основное место работы больше не где не работаю.

Я работаю музыкальным руководителем в д. С на ставку веду 4 гр, у на д. С. 8 групп, годом плане уменя запланировано на масленицу провести кукольный театр, имеет ли право методист заставлять меня, проводить развлечение для всего детского сада на участке.

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1.5 ставки Хочу уйти на 1 ставку Имею ли я права?

Имею ли я право на отпуск 56 дней? Работаю музыкальным руководителем в детском саду с 2017 года. В детском саду было две логопедические группы, отпуск мне давали 42 дня. В этом году открыли ещё одну логопедическую группу - отпуск также 42 дня. Правомерно ли это? И могу ли я получить неиспользованные дополнительные дни за предыдущие года, если они мне было положены?

Я муз. руководитель детского сада. У меня рабочий день это 36 часов, из них 24 часа педагогические, 12 часов рабочие. А 3 часа - это сон детей, который убрал ревизор из графика режима работы. Теперь я работаю с 8 до 12.30, потом не работаю три часа, и далее работаю с 15.30 до 17.00. Считаю, что такой вынужденный перерыв неправомерным, так как согласно III. Разделение рабочего временя дня на части пункта 3.1. Приказ а Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2016 N 42388) нарушается мое право на непрерывную последовательность педагогической работы в рабочее время - "организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников". Таким образом считаю, обязать ревизора вернуть 3 часа сна детей в ДОУ и считать их рабочим временем для музыкального руководителя.

Заведующая сельским детским садом требует, чтобы я работала свои полторы музыкальным руководителем ставки с разрывным графиком. Обьясняет это совместительством и доплату производить отказывается. Права ли она?

Я работаю в детском саду музыкальным руководителем на ставку 24 часа в неделю 4 группы из них 1 младшая группа. 2 группы детей с РАС, игруппа детей с ЗПР. имею ли я право на отпуск 56 дней 7

Работаю музыкальным руководителем в детском саду воинской части. 24 в неделю моя нагрузка. Хотят дать вести музыкальные занятия у 6 групп, на 24 часа. На то, что по закону и нагрузке (в 24) я не имею права вести более 4 групп получаю ответ - что сад на балансе министерства обороны и у них нет таких понятий как нагрузка на 24 часа. Говорят, Сколько есть групп, в стольких и будут музыкальные занятия. Но зарплату буду получать ту же, и работать 24 часа. Провомерно ли это?

Работаю музыкальным руководителем в детском саду. 1,5 ставки. 36 часов в неделю. С 1 февраля мне ставят график с 7.48 до 13.00 и с 15.00 до 17.00. С 13 до 15 время для обеда и отдыха. Имеют ли право. Мне это время не нужно в таком количестве. Я нахожусь в саду. Деваться мне некуда. Что делать?

Музыкальный руководитель в детском саду, педстаж 26 лет, 10 лет работал на 0,75 ставки. Вопрос: имею ли я право на пенсию по выслуге?

Работаю в детском саду на 1,5 ставки музыкальным руководителем. Попросила заведующую чтобы меня перевели на 1,0 ставку по совмещению 0,5 ставки музыкальным руководителем. Она сказала, что так сделать нельзя. Так кто из нас прав?