Права музыкального руководителя в детском саду

Содержание:

  • 3. Третий вопрос-Почему ПФ не включает периоды прохождения курсов повышения квалификации в педагогический стаж?
  • Права музыкального руководителя в детском саду
  • Права музыкального руководителя в детском саду
  • Они работают на 0,5 ставки (педагогическая нагрузка 3 часа)?
  • Имеет ли право заведующая детского сада, в отсутствии в детском саду музыкального руководителя,
  • Досрочная пенсия в детском саду
  • Есть ли должность-учитель музыки в детском саду?
  • Имеет ли право заведующая детским садом заставить воспитателя полностью готовить утренники без музыкального руководителя?
  • Имею я право занимать должность музыкального рукаводителя?
  • Я работаю совместителем в детском саду в должности музыкального руководителя, имею ли я право на премиальные выплаты?
  • Нарушает ли она закон в этом случае?
  • Правомерны ли действия заведующей в отношении меня?
  • Имеет ли право музыкальный руководитель общаться по вопросам музыкального воспитания с родителем или лицами заменяющий его,
  • Профессиональное образование музыкальных руководителей.
  • Руководитель-я всё - равно буду проходить процедуру увольнения?
  • Можно ли перевести работника на другую работу без его согласия?
  • Засчитывается ли обучение в льготный стаж пенсии.
  • Увольнение беременной женщины. Что делать?
  • По 15.10.93 г. Работаю в детском саде 26 лет в должности музыкального руководителя на полную став-ку.
  • Почему? Это какое-то исключение?
07.09.2022, 19:50
• г. Архангельск

3. Третий вопрос-Почему ПФ не включает периоды прохождения курсов повышения квалификации в педагогический стаж?

Мне не назначают льготную педагогическую пенсию

91-92-преподаватель музыки в ОСШ

92-97-учеба в Пед. Университете

97-99-классный воспитатель в гимназии искусств

99-2002-учитель начальных классов в гимназии искусств

2002-2007-воспитатель в детском доме

2007-2012-заместитель директора по ВР в техникуме

2012-2013-начальник отдела по ВР, в этом же техникуме

2013-по сегодняшний – заместитель директора по ВР в техникуме.

Пенсионный фонд не включает в педагогический стаж периоды работы в должности классного воспитателя, на-чальника отдела по ВР, курсы повышения квалификации. Я консультировалась с юристами различного уровня организаций. С их помощью я нашла много положи-тельных решений суда по областям России того, что должность - класс-ный воспитатель признана педагогической. И данные решения идут с 2000 г.

И сразу же, автоматически, исключается период обучения в педагогическом университете, т.к. после обучения – должна работать на педагогической должности.

Проведу здесь аналогию с должностью музыкального руководителя в дет-ском саду. Она тоже не внесена в Списки, но по нашей стране имеется поло-жительная судебная практика.

2. Второй вопрос. Если меня с должности заместителя директора по ВР пе-ревели на должность начальника отдела по ВР, не меняя мне ДИ, должностные обязанности, график работы, отчёты, документацию и т.д., т.е. я оставалась тем же работником-ПОЧЕМУ в период работы в должности начальника отдела по ВР я не имею права на педагогический стаж?

3. Третий вопрос-Почему ПФ не включает периоды прохождения курсов повышения квалификации в педагогический стаж? По требованиям ОУ-я обязана повышать свою квалификацию, уезжать в командировки. Всё оформляется приказом директора, во время моего отсутствия в ПФ делали отчисления.

4. И ещё один вопрос, который я думаю касается не только меня, но и педа-гогов техникумов, у которых меньше 50% несовершеннолетних обучаю-щихся. Всем педагогическим работникам ОУ СПО не идет педаго-гический стаж, т.к. несовершеннолетних обучающихся меньше 50%. Преподавателю в Вузе идет педстаж, а нам нет!

Цифры приёма обучающихся ОУчреждение получает сверху, и они кон-станта. И если эти цифры уменьшаются, то чисто математически – ОУ не будет иметь больше 50% несовершеннолетних обучающихся.

В мои должности обязанности входит непосредственно работа по направлению: профилактика правонарушений среди несовершеннолетних, работа с сиротами, организация работы с подростками из неблагополучных семей и их родителями, несовершеннолетними, состоящими на учёте. С организациями профилактики. Т.е я 2013 года плотно занимаюсь работой непосредственно с несовершеннолетними. У меня педагогическое образование, я занимаюсь в СПО с детьми я не педагог? Благодарю.

Адвокат г. Орёл
07.09.2022, 19:54

Все что Вам необходимо - обратиться в суд с иском о включении данных периодов работы в стаж, для назначения пенсии.

А причины, по которой ПФ РФ не включается данные периоды в стаж - должны быть изложены в письменном отказе ПФ.

Вам помог ответ?ДаНет
03.10.2021, 20:22
• г. Санкт-Петербург

Права музыкального руководителя в детском саду

Я работаю в детском саду музыкальным руководителем не имея музыкального образования и не владея инструментом. Но у меня есть курсы профессиональной переподготовки, в которых указано - "музыкальный руководитель" Имею ли я право аттестоваться?

Юрист г. Санкт-Петербург
04.10.2021, 11:51

Здравствуйте, Наталья.

[quote]Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД) ЕКСД Квалификационные характеристики должностей работников в сфере образования Должности педагогических работников

Музыкальный руководитель

Должностные обязанности. Осуществляет развитие музыкальных способностей и эмоциональной сферы, творческой деятельности воспитанников. Формирует их эстетический вкус, используя разные виды и формы организации музыкальной деятельности. Участвует в разработке образовательной программы образовательного учреждения. Координирует работу педагогического персонала и родителей (лиц, их заменяющих) по вопросам музыкального воспитания детей, определяет направления их участия в развитии музыкальных способностей с учетом индивидуальных и возрастных особенностей воспитанников, а также их творческих способностей. Определяет содержание музыкальных занятий с учетом возраста, подготовленности, индивидуальных и психофизических особенностей воспитанников, используя современные формы, способы обучения, образовательные, музыкальные технологии, достижения мировой и отечественной музыкальной культуры, современные методы оценивания достижений воспитанников. Участвует в организации и проведении массовых мероприятий с воспитанниками в рамках образовательной программы образовательного учреждения (музыкальные вечера, развлечения, пение, хороводы, танцы, показ кукольного и теневого театра и иные мероприятия), спортивных мероприятиях с воспитанниками, обеспечивает их музыкальное сопровождение. Консультирует родителей (лиц, их заменяющих) и воспитателей по вопросам подготовки воспитанников к их участию в массовых, праздничных мероприятиях. Обеспечивает охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса. Участвует в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в проведении родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

Должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику и психологию; возрастную физиологию, анатомию; санитарию и гигиену; индивидуальные особенности развития детей, музыкального восприятия, эмоций, моторики и музыкальных возможностей детей разного возраста; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контакта с воспитанниками разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), педагогическими работниками, музыкальные произведения детского репертуара; при работе с детьми, имеющими отклонения в развитии, - основы дефектологии и соответствующие методики их обучения; современные образовательные музыкальные технологии, достижения мировой и отечественной музыкальной культуры; основы работы с персональным компьютером (текстовыми редакторами, электронными таблицами), электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием, музыкальными редакторами; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.

[b]Требования к квалификации. [/b]Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", [u]профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы.[/u]

Источник, https://profstandart.rosmintrud.ru/obshchiy-informatsionnyy-blok/spravochniki-i-klassifikatory-i-bazy-dannykh/eksd/index.php?ELEMENT_ID=102150

[/quote]

Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части:

— наименований должностей, если выполнение работ по должности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений. В этих случаях наименование должности должно быть указано в соответствии с утвержденным профстандартом или квалификационными справочниками (ст. 57 ТК РФ, п. 5 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253).

— требований к образованию, знаниям и умениям.

Таким образом, если Вы соответствуете требованиям к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения его трудовой функции, установленные Трудовым кодексом РФ, ЕКСД, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами то Вы можете подавать документы для прохождения аттестации согласно положения об аттестации работников, утверждённых работодателем Вашего места работы. Помимо положения об аттестации работников, для легитимного проведения этой процедуры руководство организации должно разработать и принять несколько дополнительных документов, включая четкий график ее проведения и приказ, регламентирующий создание аттестационной комиссии на предприятии. При этом работники, в отношении которых планируется проведение оценки их навыков, должны быть предупреждены о готовящейся аттестации не позднее, чем за один месяц до ее начала. Сотрудник, ознакомленный с графиком ее проведения, должен предоставить работодателю письменное подтверждение этого факта.

С Уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
26.05.2021, 17:49
• г. Петропавловск-Камчатский

Права музыкального руководителя в детском саду

Я работала в детском саду 33 года и в прошлом году уволилась по семейным обстоятельствам. Быстренько переучилась на музыкального руководителя и вела музыку в детском саду в этой же организации. У нас помощник воспитателя (она всю жизнь проработала нянечкой) в этом году заканчивает заочное обучение на воспитателя. Когда я подошла к заведующей на счет перевода на работу воспитателем, она сказала, что на конкурсной основе. Права ли заведующая?

Юрист г. Тула
26.05.2021, 18:49

Конечно работодатель прав, Вы же уволились, теперь приём на работу с нуля по конкурсу.

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2020, 23:35
• г. Хабаровск
₽ VIP

Они работают на 0,5 ставки (педагогическая нагрузка 3 часа)?

В детском саду сложилась сложная ситуация. Из 5 педагогов 3 человека ушли "на больничный". Учреждение не может прекратить образовательную деятельность. Имею ли я право, как работодатель перевести инструктора по физической культуре (музыкального руководителя) временно воспитателем, в связи с производственной необходимостью, на время болезни основных педагогов, без согласия работника, по приказу учреждения, т.к. они работают на 0,5 ставки (педагогическая нагрузка 3 часа)?

Юрист г. Казань
18.11.2020, 23:42

Здравствуйте, Светлана! Согласно ст.72.2 Трудового кодекса РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии [b]и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу [/b]жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Т.е. в исключительных случаях перевод на срок до 1 месяца возможен без согласия работника. Т.е. в сложившейся ситуации имеет смысл выпустить приказ, согласно которому соответствующие работники временно могут быть переведены на должность воспитателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
18.11.2020, 23:50

Здравствуйте Светлана

[b]Имеете право перевести по причине производственной необходимости без согласия работника в силу ст.74 ТК

[/b]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

[b]В силу ст.72.2 ТК[/b]

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
19.11.2020, 01:09

Можете перевести указанных работников на другую должность, тем более, что они и есть педагогические работники. Необходимо издать приказ о переводе, указать в нем срок перевода и дать работнику ознакомиться с ним под роспись. При этом оплата труда производится по той должности, где оклад выше.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
19.11.2020, 01:20
Это лучший ответ

Светлана, здравствуйте!

[u]Не разделяю оптимизма ответивших вам юристов.[/u]

Ну как вы можете инструктора по физической культуре поставить воспитателем?

У него ведь квалификация не соответствует должности.

Ст.72.2 ТК РФ вообще к вам не относится, ваша ситуация не ставит под угрозу жизнь населения.

[quote]В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.[/quote]

Мало того, если вы принудительно переведете муз. работника и инструктора по физ. подготовке, то в случае обращения их в Трудовую инспекцию будут большие неприятности у вас как у работодателя.

ТОЛЬКО, по согласию, и то, необходимо понимать, что если кто-то подаст жалобу, то вас привлекут к ответственности за то, что у данных сотрудников нет соответствующего образования и квалификации.

[quote]В соответствии с частью 3 статьи 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.[/quote]

Если получится все сделать тихо, чтобы они не жаловались, то только по соглашению сторон можете их поставить вместо воспитателей, которые на больничном, пообещав им доплату.

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
03.02.2019, 21:22
• г. Краснодар

Имеет ли право заведующая детского сада, в отсутствии в детском саду музыкального руководителя,

Имеет ли право заведующая детского сада, в отсутствии в детском саду музыкального руководителя, потребовать с воспитателя предоставить сценарий утренника и его проведение.

Адвокат г. Краснодар
03.02.2019, 21:54

Добрый вечер. Все зависит от условий Вашего трудового договора, заключённого с заведующей дошкольного учреждения. В некоторых ситуациях имеет такое право.

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2018, 22:05
• г. Краснодар

Досрочная пенсия в детском саду

Дает ли совмещение должностей музыкального руководителя (0,75 ставки) и воспитателя (0,5 ставки) в одном детском саду право на получение досрочной пенсии?

Юрист #7118104
Юрист г. Евпатория
28.09.2018, 23:36

Посмотрите Решение Верховского районного суда Орловской области № 2-95/2015 2-95/2015~М-62/2015 М-62/2015 от 6 мая 2015 г. по делу № 2-95/2015 как пример на сайте http://sudact.ru

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
28.09.2018, 23:37

Здравствуйте. Нужно смотреть записи в Вашей трудовой. Если основная должность значилась в штатном расписании ДС, то такой стаж должен учитываться при назначении льготной пенсии.

Вам помог ответ?ДаНет
10.05.2018, 18:35
• г. Сургут
₽ VIP

Есть ли должность-учитель музыки в детском саду?

Здравствуйте! С сентября 2018 г. Департамент образования переименовывает должность музыкального руководителя в детском саду с пед. нагрузкой в 24 часа в неделю на должность Учитель музыки в детском саду с нормированной нагрузкой 18 часов в неделю (только образовательная деятельность). Правомерны ли их действия? Ведь такой должности нет. Или я не права?

Юрист г. Пермь
10.05.2018, 18:37

Нет. неправомерны. Без согласия этого работника они не вправе переименовывать должность, т.к. с работником должны подписать допсоглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
10.05.2018, 18:42

Изменение названия должности и тем более изменение трудовой нагрузки должно быть обосновано организационными изменениями труда. Вас обязаны предупредить о таких изменениях не менее, чем за 2 мес. до изменений, либоподписать с Вами доп. соглашение к трудовому договору (при Вашем согласии). В противном случае такие именения незаконны. ВЫ сможете добиться взыскания с работодателя компенсации морального вреда и любых возникших убытков. Также жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлеченк администартивной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #11599
Юрист г. Казань
10.05.2018, 18:52

Я не думаю, что Вы что то потеряете, Вы приобретете право на досрочную пенсию, Для зачета в стаж руководителей учебных заведений периодов педагогической работы, выполнявшейся до 1 сентября 2000 г., не имеет значения, была ли выработана в эти периоды норма рабочего времени преподавательской работы. Указанная норма, которая определяется как педагогическая или учебная нагрузка за ставку заработной платы, стала учитываться лишь после 1 сентября 2000 г. Согласно установленным правилам исчисления периодов работы, досрочная пенсия руководителям учебных [b]заведений может быть назначена при условии ведения преподавательской деятельности не менее 6 часов в неделю или 240 часов в год.[/b] Руководителям средних профессиональных учреждений минимальный объем учебной нагрузки устанавливается в 360 часов в год.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Архангельск
10.05.2018, 19:28

Полагаю, что в данном случае нет всего лишь переименования занимаемой Вами должности. Должность музыкального руководителя по факту из штатного расписания исключается и вводится другая должность "учителя музыки" с изменение должностных обязанностей (учебной нагрузки) и вероятно заработной платы. Работодатель должен вручить Вам уведомление не менее, чем за два месяца, об увольнении по сокращению штата с предложением перевода на другую работу. В случае отказа от перевода трудовой договор расторгается по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (с выплатой выходного пособия согласно ст.178-180 ТК РФ).

К педагогическим работникам, реализующим программы [b]дошкольного образования[/b] относятся: педагог-организатор, социальный педагог, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-психолог, воспитатель (включая старшего), музыкальный руководитель, концертмейстер, руководитель физического воспитания, инструктор по физической культуре, методист (включая старшего), инструктор-методист (включая старшего); педагог дополнительного образования. Поэтому если и сокращать музыкального руководителя, то следует вводить должность не "учителя музыки", а концертмейстера.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
10.05.2018, 19:34

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае да такие действия правомерны если такая новая должность вводится в штатное расписание

Основаниями для внесения изменений в наименование должностей, а, следовательно, и в расписание могут выступать:

переименование должности в связи с увеличением круга обязанностей согласно норм, закрепленных в ст.60.2 ТК РФ;

переименование структурного подразделения в связи с изменением вида деятельности либо расширением сферы обслуживания, в соответствии со ст.60.2 ТК РФ;

приведение наименований вакансий в соответствие с ЕТКС, при наличии на предприятии вредных условий, дающих право на досрочный выход на пенсию, в порядке ст.195.3 ТК РФ;

смена названия профессии, согласно с требованиями профстандартов, а именно ст.195.2 ТК РФ;

переименование профессий в преддверии аттестации

Постановление Правительства РФ от 03.06.2013 N 466 (ред. от 21.04.2018) "Об утверждении Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации"

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
10.05.2018, 19:48

---Здравствуйте уважаемый посетитель, интересно, а что вы при этом теряете? Только выигрываете, это льготный педстаж, а при вашем несогласии, вас уволят по сокращению, и примут того, кто будет работать на этих условиях. Но есть один нюанс, при вашем несогласии, вам выплатят не за 2 месяца, а за 2 недели выходное пособие. Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 27 Статья 178

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

[b]Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу [/b] Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
10.05.2018, 19:56
Это лучший ответ

Такая должность есть, поскольку она была введена Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 года № 544 н".

Однако 15 декабря был издан приказ № 745 н "О внесении изменений профессиональный стандарт "Педагог (педагогическая деятельность в дошкольном, начальном общем, основном общем, среднем общем образовании) (воспитатель, учитель)", утверждённый приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 года № 544 н".

Как следует из данного приказа, дата начала применения профессионального стандарта "Педагог (воспитатель, учитель)" переносится с 1 января 2017 года на 1 сентября 2019 года. Поэтому с 1 сентября 2018 года не может быть введена должность "учитель музыки" в дошкольном образовательном учреждении. Это может быть сделано только с 1.9.19 года. Поэтому я полагаю, что действия администрации образовательного учреждения неправомерны и по состоянию на 1.9.2019 г. может быть только должность "музыкальный руководитель".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
11.05.2018, 02:30

Да.

Эти действия правомерны.

Ст. 74 ТК РФ даёт право изменить наименование.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Не согласитесь - уволят в сентябре.

Вам помог ответ?ДаНет
28.01.2017, 18:10
• г. Волгоград

Имеет ли право заведующая детским садом заставить воспитателя полностью готовить утренники без музыкального руководителя?

Имеет ли право заведующая детским садом заставить воспитателя полностью готовить утренники без музыкального руководителя? Музыкального руководителя в данный момент в саду нет. И имеет ли право воспитатель отказаться это делать?

Юрист г. Воронеж
28.01.2017, 18:16

Здравствуйте, Настя! Ваши права и обязанности как работника, воспитателя, прописаны в должностной инструкции, с которой Вы ознакомились при трудоустройстве.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
28.01.2017, 18:18

Здравствуйте! Данные вопросы регламентируются трудовым договором, должностной инструкцией и другими внутренними документами ДОУ. Ознакомьтесь с указанными документами.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кемерово
28.01.2017, 18:32

Доброго времени суток! Настя, заставить вас что либо делать заведующая детским учреждением не может. Прочтите трудовой договор, в нем указаны ваши должностные обязанности и инструкции. (сомневаюсь что там есть пункт что вы можете заменить муз. руководителя). Вас могут только попросить помочь в проведении утренника, соглашаться или нет это уже ваше право.

Всего вам доброго!

Вам помог ответ?ДаНет
19.01.2017, 16:18
• г. Хабаровск

Имею я право занимать должность музыкального рукаводителя?

Работаю музыкальным рукаводителям в детском саду образование средние, музыкальная школа и первый курс дошкольное образование. Имею я право занимать должность музыкального рукаводителя?

Юрист г. Москва
19.01.2017, 16:36

[quote] Имею я право занимать должность музыкального рукаводителя?[/quote]

Если ваша должностная инструкция не требует обязательного наличия высшего образования, то можете.

Вам помог ответ?ДаНет
27.12.2016, 21:30
• г. Нижний Новгород

Я работаю совместителем в детском саду в должности музыкального руководителя, имею ли я право на премиальные выплаты?

Я работаю совместителем в детском саду в должности музыкального руководителя, имею ли я право на премиальные выплаты? Заведующий учреждением отказывается мне их выплачивать (премии к праздникам)

Юрист #5608082
Студент г. Москва
27.12.2016, 21:38

Чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо обратиться к содержанию вашего трудового договора, коллективного договора учреждения, положения о премировании. Если невыплата премий происходит незаконно, обратитесь к работодателю с письменным требованием, а при отказе исполнить требование добровольно, обращайтесь в суд с исковым заявлением.

Вам помог ответ?ДаНет
30.08.2016, 22:20
• г. Атырау

Нарушает ли она закон в этом случае?

Хотела вам задать вопрос:

Имеет ли права директор детского сада ставить музыкального руководителя на группу воспитателем, и отменять музыкальные занятия, когда по годовому плану музыкальные занятия в летний период не сокращаются. И помимо этого сокращать часы, например в течении учебного года я работаю на 2 ставки, а в летний период только ставят ставку. Образование по диплому у меня учитель музыки, но никак не воспитатель в детском саду. Нарушает ли она закон в этом случае?

Адвокат г. Ломоносов
30.08.2016, 22:22

Отвечали уже Вам. Может на 1 месяц.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
30.08.2016, 22:23

нарушает, Олеся.

Вам помог ответ?ДаНет
03.08.2016, 22:48
• г. Екатеринбург

Правомерны ли действия заведующей в отношении меня?

Я работала в детском саду музыкальным руководителем, имея на руках свидетельство об окончании музыкальной школы и окончившая перввй курс педагогического колледжа (продолжаю получать педагогическое образование). Меня заведующая перевела в младшие воспитатели, аргументируя, что я не имею права занимать должность "музыкального руководителя" имею на руках диплом об окончании музыкальной школы и окончившей первый курс педагогического колледжа. Правомерны ли действия заведующей в отношении меня?

Юрист г. Москва
03.08.2016, 22:51

нет, не правомерны, обратитесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
07.02.2016, 20:01
• г. Бодайбо

Имеет ли право музыкальный руководитель общаться по вопросам музыкального воспитания с родителем или лицами заменяющий его,

Имеет ли право музыкальный руководитель общаться по вопросам музыкального воспитания с родителем или лицами заменяющий его, без оповещения воспитателя группы в которую ходит ребенок? Мне без ведома воспитателей даже с родителями разговаривать нельзя. Я музыкальный руководитель в детском саду. Не имею право подойти и поговорить с родителем даже просто о тексте песни без ведома воспитателя. Воспитатели в свою очередь бегут и пишут жалобы директору. Директор и методист в голос твердят чтоб я говорила воспитатель информацию а они должны передать родителям. Мне общаться с родителем нельзя.

Юрист г. Усолье-Сибирское
08.02.2016, 16:46

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС)

Музыкальный руководитель

Должностные обязанности. Осуществляет развитие музыкальных способностей и эмоциональной сферы, творческой деятельности воспитанников. Формирует их эстетический вкус, используя разные виды и формы организации музыкальной деятельности. Участвует в разработке образовательной программы образовательного учреждения. Координирует работу педагогического персонала и родителей (лиц, их заменяющих) по вопросам музыкального воспитания детей, определяет направления их участия в развитии музыкальных способностей с учетом индивидуальных и возрастных особенностей воспитанников, а также их творческих способностей. Определяет содержание музыкальных занятий с учетом возраста, подготовленности, индивидуальных и психофизических особенностей воспитанников, используя современные формы, способы обучения, образовательные, музыкальные технологии, достижения мировой и отечественной музыкальной культуры, современные методы оценивания достижений воспитанников. Участвует в организации и проведении массовых мероприятий с воспитанниками в рамках образовательной программы образовательного учреждения (музыкальные вечера, развлечения, пение, хороводы, танцы, показ кукольного и теневого театра и иные мероприятия), спортивных мероприятиях с воспитанниками, обеспечивает их музыкальное сопровождение. Консультирует родителей (лиц, их заменяющих) и воспитателей по вопросам подготовки воспитанников к их участию в массовых, праздничных мероприятиях. Обеспечивает охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса. Участвует в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в проведении родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

Вам помог ответ?ДаНет
16.12.2015, 10:47
• г. Знаменск

Профессиональное образование музыкальных руководителей.

Я,музыкальный руководитель в детском саду с 1976 года. Имею образование среднее профессиональное - закончила филиал Астраханского музыкального училища им. Мусоргского. Специальность - аккордеон, квалификация - преподаватель, руководитель самодеятельного оркестра русских народных инструментов. В связи с принятием ЕКС от 2010 г.-министерство образования Астраханской обл. посчитало что, с моим образованием я не имею права работать в дОУ и мне необходимо переучиваться. Правильно ли это?

Юрист г. Ставрополь
16.12.2015, 10:51

Я,музыкальный руководитель в детском саду с 1976 года. Имею образование среднее профессиональное

---да.это так. ваше образование не соответствует занимаемой должности. к сожалению. см. Федеральный закон РФ "Об образовании в Российской Федерации", N 273-ФЗ от 29.12.2012

Вам помог ответ?ДаНет
13.06.2014, 23:21
• г. Камышин

Руководитель-я всё - равно буду проходить процедуру увольнения?

Работаю в детском саду музыкальным руководителем. В связи с тем, чтобы выполнить майские указы Путина, сокращают мою ставку музыкального руководителя, не сокращая численность групп, ущемляя права детей на достойное образование, говоря, что музыкальные занятия в моих группах будут вести воспитатели. В штате сада в данный момент 3 музыкальных руководителя на 3,25 ставки. Правомерно ли это? 2 - й вопрос. Если вместо меня будет увольняться другой муз. руководитель-я всё - равно буду проходить процедуру увольнения? Я подписывала предупреждение об увольнении.

Юрист г. Санкт-Петербург
14.06.2014, 00:59

В случае, когда сокращается численность работников, работодатель обязан провести процедуру определения преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК).

Согласно нормам вышеупомянутой статьи при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вам помог ответ?ДаНет
16.05.2012, 11:15
• г. Йошкар-Ола

Можно ли перевести работника на другую работу без его согласия?

Работаем в детском саду. В связи с нехваткой воспитателей на июнь месяц хотим перевести на эту должность музыкального руководителя. Имеем ли мы на это право перевести ее без согласия?

Адвокат г. Рыбинск
16.05.2012, 11:31

Валентина Владимировна, привожу выдержки из трудового кодекса РФ.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

1. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

2. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

3. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

4. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Следовательно, Вы можете перевести муз.руководителя без ее согласия на работу воспитателем, но только на один месяц, с оплатой как воспитателю, но не ниже среднего заработка муз.руководителя.

Вам помог ответ?ДаНет
07.04.2012, 19:03
• г. Абакан

Засчитывается ли обучение в льготный стаж пенсии.

Проработав год в школе учителем поступила на очное отделение пед. вуза в 1981-1987 г. После этого работала в школе, детском саду. Засчитывается ли обучение в льготный стаж пенсии. Еще переходила в апреле 2002 году на должность заведующей детского сада, а в декабре родила ребенка и ушла в декретный отпуск. На работу вышла в апреле 2004 года, когда ребенку было 1,4 месяца на должность музыкального руководителя (имеющую право на пенсию). Т.е. У меня совпали года заведующей и декретный отпуск. Будут ли засчитаны эти года в льготный стаж.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
08.04.2012, 06:20

Очное обучение в данном случае подлежит включению в педстаж, так как ему предшествовала и за ниам следовала педдеятельность.

Не подлежит включению: работа в должности зав. детским садом (после 1999 года) и отпуск по уходу за ребёнком (после 1992 года).

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
08.04.2012, 15:39

Что обучение входит в общий педстаж я зная, а входит ли в льготгый педстаж

Именно о педстаже для назначения досрочной пенсии я и написал.

Подробнее здесь:

http://pedagog.ucoz.ru/publ/vkljuchenie_v_pedstazh_periodov_ochnogo_obuchenija/1-1-0-15

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
09.04.2012, 15:13

Спасибо за быстрый ответ! Прочитала все, что можно.Могли бы вы написать конкретные законы и постановления с конкретными датами. Заранее спасибо.

Если вам нужна подробная письменная консультация, воспользуйтесь:

http://pedagog.ucoz.ru/index/0-6

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
14.03.2012, 22:36
• г. Люберцы

Увольнение беременной женщины. Что делать?

29 ноября 2011 года я, Шамаева М.В., поступила на работу в ГБОУ детский сад №2723 г.Москвы (г.Москва, ул.Рождественская, д.27 к.3) в должности воспитателя с испытательным сроком 3 месяца, по словам заведующей сада, так как трудового договора до сих пор на руках у меня нет и не было, я с ним не была ознакомлена.

Я, Шамаева М.В. являюсь матерью ребенка 2-х лет и беременна 2-м ребенком, имею высшее педагогическое образование (в 2011 году окончила МПГУ).

В течении трех месяцев работы в ГБОУ детский сад №2723 г.Москвы я и весь коллектив сада числились 1-й месяц в саду №2723, 2-й месяц в других садах и 3-й месяц опять в детском саду №2723 г.Москвы. По истечении трех месяцев моей работы 29.02.2012 года заведующая ГБОУ детский сад №2723 г.Москвы Зайцева Татьяна Сергеевна, узнав о моей беременности, убеждала меня уволиться по собственному желанию или написать перевод на должность помощника воспитателя (где не требуется высшего педагогического образования) или на о,25 ставки музыкального руководителя. Под сильным психологическим давлением со стороны руководства детского сада я, находясь в стрессовом состоянии, 29.02.2012 года написала заявление на перевод с должности воспитателя 1 ставка на должность музыкального руководителя 0, 25 ставки.

Однако позже, придя в себя, я 5 марта пробовала забрать свое заявление о переводе обратно, т.к. оно было написано в стрессовом состоянии и является нецелесообразным в следствии отсутствия у меня специального среднего или высшего музыкального образования и уменьшением нагрузки с 1 ставки на 0, 25, что сказывается на резком уменьшении заработной платы. Заведующая детским садом не согласилась вернуть меня на должность воспитателя и 12.03.2012 г. сообщила мне в устной форме, о том, что увольняет меня без моего согласия с 29.02.2012 г., как непрошедшую испытательный срок. Между тем 1 марта я работала в детском саду в качестве воспитателя и 5 марта (по указанию заведующей детского сада) я помогала в проведении утренника в детском саду, а с 7 марта мне был выдан больничный лист.

Письменный приказ об увольнении и трудовую книжку я не получила до сих пор 13.03.2012 г. Следует отметить, что я не была поставлена в известность об увольнении меня за 2 недели до 29.02.2012 г.

Прошу Вас помочь разобраться в данной ситуации.

1. Согласно ст.70 ТК РФ прием на работу без испытательного срока предусмотрен для выпускников образовательных учреждений (начального, среднего и высшего профессионального образования), имеющих государственную аккредитацию, в течение года со дня окончания образовательного учреждения. Я окончила Московский педагогический государственный университет в 2011 г. Имела ли право заведующая детского сада брать меня на работу с испытательным сроком и увольнять как не прошедшую его? Правомерно ли поступила заведующая, уволив меня, не предупредив за 2 недели до этого.

2. Имеет ли право заведующая увольнять с работы беременную женщину, у которой на руках 2-х летний ребенок?

3. Правомерно ли поступает она не отдавая мне трудовую книжку в день увольнения. За трудовой книжкой заведующая, в присутствии родительского комитета сказала мне подойти 16.03.2012 года.

4. Правомерно ли поступила заведующая, сообщив мне только 12.03.2012 года, о том что 29.02.2012 г. меня уволили.

Замечу также тот факт, что примерно в тоже время заведующая детского сада вынудила уволиться еще двух молодых сотрудников с маленькими детьми 2-х лет.

Юрист г. Москва
15.03.2012, 09:21

Марина, главное в Вашей ситуации - в МЕСЯЧНЫЙ СРОК после получения трудовой книжки или приказа об увольнении обратиться в суд, с юридически грамотно составленным иском о восстановлении на работе и далее грамотно вести себя в суде. При указанных условиях считаю что Ваше восстановление на работе в судебном порядке имеет хорошие перспективы. При необходимости обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
13.02.2010, 18:39
• г. Ярославль

По 15.10.93 г. Работаю в детском саде 26 лет в должности музыкального руководителя на полную став-ку.

Как музыкальному руководителю детского сада включить в выслугу период нахождения в отпуске по уходу за детьми 1984 и 1991 г.р.

Пенсионный фонд отказал в назначении досрочной трудовой пенсии по старости из-за от-сутствия необходимого специального стажа работы, дающего право на досрочное пен-сионное обеспечение лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учрежде-ниях для детей., так как не включает отпуска по уходу за детьми с 19.09.84 г. по 19.01.86 г. и с 21.11.91 г. по 15.10.93 г.

Работаю в детском саде 26 лет в должности музыкального руководителя на полную став-ку.

Юрист г. Братск
13.02.2010, 21:05

В 1984-1991 году работая Вы не могли рассчитывать, что ваша профессия окажется в льготных списках. Профессия попала в Списки, но с применением действующего на сегодняшний день законодательства, т.е. при котором отпуск по уходу не включается в специальный стаж. Для воспитателей осталась норма старого законодательства. У них этот отпуск включается в педагогический стаж до 06.09.1992.

Поэтому применить к Вам, что изменения в 1992 году ухудшили Ваше положение не получается.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
16.02.2010, 16:02

Вынужден не согласиться с предыдущим ответом.

На сегодняшний день и музыкальный руководитель, и воспитатель имеют РАВНОЕ право на включение периодов работы в льготный стаж, независимо от того, что воспитатель всегда входил в Списки, а музыкальный руководитель ранее в Списках не значился.

Возникает вопрос: воспитателю можно включить периоды отпуска по уходу за ребёнком, а музыкальному руководителю нет?

Вряд ли это соответствует равенству всех перед законом.

Обращайтесь в суд, полагаю, что решение будет в Вашу пользу, Вам должны засчитать указанные периоды (но до 06.10.1992 года)

Подробнее можно почитать здесь:

http://don-advokat.ru/blog/?p=151

Досрочная пенсия педагогам

http://pedagog.ucoz.ru/

Если необходима помощь в составлении искового заявления - обращайтесь.

Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
26.02.2008, 18:41
• г. Санкт-Петербург

Почему? Это какое-то исключение?

Пенсионный фонд отказывает во включении в специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию, мне, как музыкальному руководителю в детском саду периода ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в 2.1991-6.1992 гг на том основании,

что по Постановлению №781 от 29.10.2002 (пункт 5.)"на все периоды работы в должности музыкального руководителя необходимо подтверждение работы на полную ставку. А в период ухода за ребенком названное условие не выполняется".

Выходит, отпуск по уходу за ребенком рассматривается как период работы, но тогда это не отпуск!

А для других педработников подобные подходы не применяют! Почему? Это какое-то исключение?

Что можете посоветовать? Заранее благодарна.

Юрист г. Братск
26.02.2008, 19:20

Воспитатели и учителя это не другие педработники, а именно те педработники которые всегда пользовались правом на льготное пенсионное обеспечение, по старому право на пенсию по выслуге лет. И когда ПФ начал исключать из педстажа периоды по уходу за детьми за период до 06.10.1992 года, Конституционный суд от 29 января 2004 г. N 2-П поправил ПФ:

[b]Принципы правовой справедливости и равенства, на которых основано осуществление прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации как правовом и социальном государстве, в том числе права на социальное обеспечение (в частности, пенсионное обеспечение), по смыслу статей 1, 2, 6 (часть 2), 15 (часть 4), 17 (часть 1), 18, 19 и 55 (часть 1) Конституции Российской Федерации, предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения. Это, как и точность и конкретность правовых норм, которые лежат в основе соответствующих решений правоприменителей, включая суды, необходимо для того, чтобы участники соответствующих правоотношений [u]могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в неизменности своего официально признанного статуса, приобретенных прав[/u], действенности их государственной защиты[/b], т.е. постановил, что раз до 06.10.1992 года по старому КЗоТу эти периоды включались в специальный стаж, то будьте добры включайте для назначения пенсии сегодня.

Вы, музыкальный руководитель. Право на назначение досрочной трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью появилось с выходом Постановления Правительства РФ от 22 сентября 1999 г. N 1067, поэтому применить к этой профессии Постановление КС не получается. Ваши права в виде: [u]могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в неизменности своего официально признанного статуса, приобретенных прав[/u], не нарушены. Вы не могли в 1991 году расчитывать на льготное пенсионное обеспечение.

А то, что Ваш ПФ "кружит" вокруг ставки ... Если на этом будет основан отказ, то у Вас неплохие шансы выиграть суд.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение