Вопросы о возможности сохранить работу и причины объявления конкурса на 0,2 штатных нагрузки для доцента, чьи договоры истекают

07.10.2015, 09:22

• г. Москва

Я - доцент, кандидат наук. Мой трудовой договор, оформленный на 0,25 штатных ставки, истекает 15.11.15. В сентябре зав. кафедрой мне снизил нагрузку до 0,2 ставки, хотя на кафедре часы были. Заявление на оформление 0,2 ставки вместо 0,25, я не писала. Ректор обещал оформить нагрузку 0,2 ставки как штатную в виде исключения.

02.10.15. на сайте вуза опубликован приказ о прохождении конкурса для лиц, у которых договор заканчивается в ноябре-декабре. Сведений о вакансии на кафедре, на которой я работаю нет.

Может ли быть объявлен конкурс на 0,2 штатных нагрузки?

Правомерны ли действия зав. кафедрой?

Есть ли у меня возможность сохранить работу, которую я сейчас имею?

Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

07.10.2015, 10:36,

г. Москва

Татьяна, исходя из вопроса, у Вас срочный трудовой договор и он заканчивается.

В целом, вопрос продления договора или нового заключения - возможно решать только по согласию с работодателем, в том числе может быть объявлен конкурс.

если "копнуть глубже", то надо уточнить, были ли вообще основания заключения именно срочного трудового договора с Вами ; нет ли оснований считать договор бессрочным. Надо знать больше по ситуации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о возможности сохранить работу и причины объявления конкурса на 0,2 штатных нагрузки для доцента, чьи договоры истекают

Москва - онлайн услуги юристов