Запись в трудовой-ст.81 п.б ТК РФ (с ошибкой) На словах было сказано, что за наркотическое опьянение.
Незаконно уволили из за конфликта. Запись в трудовой-ст.81 п.б ТК РФ (с ошибкой) На словах было сказано, что за наркотическое опьянение. Уволили задним числом (2 недели) Акт при мне не составлялся. Вопрос-на что акцентировать внимание суда. Свидетелей найти нереально.
Уважаемый Сергей!
В исковом заявлении о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула вам надо ссылаться на незаконное увольнение, на то, что вы не подписывали никаких актов, что не проходили освидетельствование на опъянение, что запись в трудовой книжке была сделана с ошибкой, что из-за такой записи вам отказывают в приеме на работу.
Чтобы уволить вас по данному основанию, то есть за появление на работе в состоянии опъянения, организация сначала должна была бы составить акт о нахождении вас в нетрезвом виде на своем рабочем месте, потом направить на прохождение освидетельствования на опъянение. И если оно оказалось бы положительным, то уволить вас по данному основанию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 52 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Законность и возможные последствия аудиозаписи разговора о больничном работника в суде
Незаконное лишение прав из-за фабрикации причины, увольнение сотрудника ДПС и обращение в Гаагский суд - История пострадавшего
Исходя из трудовой дисциплины, что может сделать работодатель в случае замечания на рабочем месте в алкогольном опьянении?
Наркотическое опьянение за рулем - возможные наказания по статье 12.8 часть 1 Кодекса РФ
Можно ли в исковом заявление выделять слова жирным, использовать курсив, чтоб акцентировать внимание на этих словах, спасибо.
Может ли тсж составить акт о заливе квартиры задним числом?
Уволена задним числом - реорганизация фирмы, отсутствие приказа и сложности для матери-одиночки с маленьким ребенком
Подписание трудового договора задним числом - кто несет ответственность и возможные последствия
