Подскажите, имеют ли они право не выдавать нам зарплату исходя из этого фактора, и как мы можем им доказать свою правоту?
У меня к Вам такой вопрос. Работая в частной фирме, мой работодатель не желает оплачивать нам выходные и празничные дни в двойном размере так, как этого требует трудовой кодекс, а так же переработку в будничные, хотя мы выходим на работу почти каждые выходные. Подскажите, имеют ли они право не выдавать нам зарплату исходя из этого фактора, и как мы можем им доказать свою правоту?
Уважаемый Александр!
Привлечение к работе в праздничные и выходные дни возможно только с письменного согласия Работника (с учетом мнения профсоюза), по письменному распоряжению Работодателя, и оплачивается в двойном размере.
Работодатель нарушает закон, не оплачивая Вам в установленном порядке работу в праздничные и выходные дни. Однако доказательства привлечения Вас к работе в указанные дни - табель учета рабочего времени - ведется Работодателем, и не факт что в табеле будет отметка о привлечении Вас к работе.
Поэтому - если работа в дни отдыха не оплачивается- Вы имеете право просто не выходить на работу в эти дни.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 430 Поиск Регистрация