Посоветуйте, как быть, стоит ли подавать дело в суд?

6 июня 09 г вышла на работу в ООО "Берингов Пролив Дельта", 2 недели была стажировка (которая оплачивается за 2 тыс. руб.) 22 июня официально устроилась на работу: приехала в главный офис, дали бумаги, в двух экзеплярах, сказали, ознакомиться и подписать, это якобы труд. Дог. В нём не было ни слова о зар. плате, ни о режиме рабочего дня, были только обязанности сторон и матер. Ответсвенность. На руки я получила не 2 экзепляр договора а Справку для представления по месту требованию т.е. моей фирме, в справке указанно, то что я действительно там работаю с 22 июня. Отработала неделю официально, и ушла на выходные на неделю (график 7/7) Вышла на работу 6 июля, мне сказали, что я, якобы им не подхожу. Уволили, не объяснив почему. Ни слова не сказали про расчет. Прихожу на след. День за з/п меня кормили "завтраками" в итоге, выяснилось, что мне ничего "не положенно". Обратилась в трудовую инспекцию, директор магазина тянул срок до 13 августа, мол, документы и з/п привезет сам, пришла в указанное число, и опять - "ничего не положено". Написала заявление в суд, не знаю как правильно форомить строку "прошу" Как грамотно заполнить строку "прошу" за моральный ущерб, за вынужденный прогул, чтобы вернули мою трудовую книжку и выплатили з/п за тот месяц, что работала. З/п составляет 15 000 рублей (если это важно) Заранее спасибо!

Устроилась в компанию. С 8 июня началась стажировка и 17 июня я её закрыла. 22 июня была официально трудоустроена. В итоге, 9 июля приходит расчётка, где написано что заработная плата за июнь составила 3108 рублей. При всём этом, в трудовом договоре прописывается, что оклад 5000+ % от продаж и за стажировку мне обязаны выплатить 2500. Добавлю, что мне так же сказали, что мои 2500 за стажировку входят уже в эти 3108 рублей. Возможно ли такое? Теперь хочу увольняться по собственному желанию, должны ли мне выплатить деньги за отработанные мною дни в июле?

Устроилась на работу, отстажировали меня 1 день, отработала 4 дня полноценных и мне сказали, что я не подошла как сотрудник и расчет мне выплатят в ближайшие дни. через неделю мне работодатель сказал, что эти дни, которые я отработала были стажировочные и платить он мне ничего не будет, так как стажтрлвка по их регламенту заведения не оплачивается. Хотя после мне сказали, что стажировка оплачивается в случае приема на работу.

У меня сменный график работы 2/2.29 июня я пошла в отпуск на 28 календарных дней. Мой отпуск закончился 26 июля. Выйти я должна была 27 июля, но у меня были два дня отгула, потом идут два моих законных выходных. Мастер позвонил и сказал, что сегодня я должна была выйти на работу, но я сказала. Что не выйду так как это мои законные выходные. Скажите пожалуйста надо было мне сегодня выходить на работу?

Написано было заявление на увольнение по собственному желанию 15 июня. Последний мой рабочий день должен быть 29 июня (14 колендарных дня). 29 июня я ушла на больничный и пробыла по 6 июля. Запись в трудовой книжке была поставлена 29 июня. Почему 29 июня, а не 6 июля. Ведь последним днем моей работы должно быть 29 июня. А потом был б/л. И как производится расчет по больничному листу. Бухгалтер меня рассчитал из расчета 60% среднего заработка, так как запись в трудовой книжке была сделана Уволена 29.06.2012 г.

Я устроилась на на работу. Прошла стажировку (она не оплачивается) с 4 июня я начала работать одна (мне сказали что это оплатят) с 10 го июня меня устроили официально., а 17 го я уволилась по собственному желанию! Расчет сказали в день зарплаты, 11 июля. Теперь кормят завтраками говорят что мерчендайзеры еще не получали. Хотя они получили зарплату еще утром. Что уж там мутит мой супервайзер я не знаю. Могу ли я обратиться в суд?

Была на больничном. У меня сменный график работы (10 часовая смена. Выходные разбросаны на неделе) работодатель обязывает выходить в смену в тот день, который ранее в графике до больничного был выходным, аргументируя это тем, что больничный оплачивается из расчета пятидневной восьмияасовой рабочей недели. Так ли это? И причем тут пятидневка, если у меня сменный график? На какой закон опираться при разговоре с работодателем.

Я 29 апреля получила уведомление о сокращении, а 27 мая узнала что беременна. Врач мне выдала справку. Я Оотправила скан этой справки кадровику и руководителю только 24 июня, т.к. раньше мне сказали меня все равно уволят. И с 24 я была по 04 на больничном.05 июля я вышла в свою смену на работу и принесла и больничный и справку о беременности от 27 мая. На работе на моём рабочем месте работал уже другой сотрудник (и работодатель и кадровик были предупреждены о том, что я выхожу с больничного). Мне сказали просто сидеть рядом, а так как я не принесла новую спраку о беременности-меня уволят (начальник сказала, что я до 12 недель буду каждый месяц носить справки, а после 12 через каждые две недели). Законно ли это требование и законно ли увольнение? Какие мои действия, чтобы все сделать правильно и по закону?

30 июля 2011 г я устроена была на работу получала официально 19-28 тыс. 16 янв. 2012 г. меня попросили уволиться по собственному желанию, получается 16 уволили, а 17 янв. 2012 г. обратно приняли на работу. В марте я вышла на легкий труд, он у нас оплачивается по среднему заработку как было до легкого труда. Они стали платить мне по 7 тыс в месяц ссылаясь на то что было увольнение в январе и о среднем заработке судили только по февралю. А у меня в феврале был отпуск 2 недели и я очень мало получила. С 19 июля 2012 г. я подала больничный лист на декретный отпуск. Сколько денег я должна была получить за 140 дней? Должна ли была з/п учитываться за 11 год. Мне заплатили 70 тыс. и сказали что это только за 2012 год т.к. 2011 я отработала не полностью, только с июля. Нужно ли мне обращаться к юристам и идти в суд?