У воспитателя детского сада возникли вопросы по поводу учебного отпуска во время обучения в педагогическом колледже
Моя жена работает в детском саду воспитателем, не имея соответствующего образования. В этом году она поступила в педагогический колледж. В году будет две сессии (заочное обучение). Заведующая дет. садом говорит что положен только один учебный отпуск, а другой за свой счет. Скажите это действительно так или нет?! Заранее благодарим за ответ.
Уважаемый Александр !
Чтобы полно ответить на Ваш вопрос правового характера, необходимы от Вас
дополнительные сведения:
1) Ваша жена имеет на данный период ещё какое-то специальное образование ?
Если имеет, то какое ( высшее или среднее профессиональное ) ?
Дополнение Вы можете послать мне по эл. адресу, если желаете конечно.
Всего хорошешго.
СпроситьВ соотвествии со ст. 174 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Кроме того, надо иметь в виду, что согласно ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).
Спросить
Я-молодой специалист. Закончила педагогический колледж. Работаю в детском саду воспитателем. В данный момент постуупила на заочное отделение в пед. институт. Заведующая детского сада отказывается оплачивать сессию, мотивируя тем, что нет денег и говорит, чтоб я шла на сессию за свой счет. Как поступит?
Я работаю в дет. саду младшим воспитателем у меня есть средне специальное образование в лицее (Повар), и 2 года назад я поступила учится (заочно) на воспитателя в колледж. Но в этом году заведующая (мой прямой начальник) не отпускает меня в учебный отпуск. Ссылаясь на то что, я уже получила средне специальное образование, и если я хочу ехать на учебу, то должна написать за свой счет, так как мне учебный отпуск не положен, и оплачивать она мне его не станет. ЧТО ДЕЛАТЬ ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!
У меня жена работает в детском саду, помощником воспитателя. В этом году поступила в колледж была сессия принесла все справки с колледжа на работу, а работодатель отказывает оплачивать учебный отпуск, законно ли это?
По образованию (заочно) я учитель русского языка и литературы, но работаю воспитателем. Заведующая, ссылаясь на изменение в законе об образовании, говорит, что мне надо переучиваться за свой счёт. Правомерно ли это? На что можно ссылаться? Педагогический стаж 2 года-год в школе и год в другом детском саду.
Не имея высшего образования, но учась в институте на заочной форме обучения и одновременно поступи на переквалификацию в колледж, имею ли я право в течение всего срока обучения получать учебный отпуск с сохранением среднего заработка, и в институт, и в колледж, т. е. будут ли мне оплачивать летнею и зимнею сессию в институте, и две сессии в колледже? Заранее спасибо за ответ!
Моя дочь работает воспитателем в детском саду. Стаж работы один год, Заведующая детским садом решила её уволить, по статье несоответствие должности. Сможет ли дочь устроиться в другщй детский сад на работу или это конец её работе воспитателем?
Я закончила педагогический колледж, после колледжа сразу заочно поступила в университет по своей профессии и пошла работать воспитателем в детский дом, раньше уходила на сессию и её мне оплачивали, а в этом году сессия у меня выпала на мой законный ежегодный отпуск. Мне сказали что сессию мне не оплатят и основной отпуск не продлят имеют ли они на это право, т.к. я слушала что сессия должна оплачиваться.
Учусь на 4 курсе в педагогическом колледже спец-ть дошкольное образование, заочная бюджетная форма обучения. Работаю в детском саду воспитателем. Все сессии согласно справне вызову мне оплачивали, а в мае месяце у меня последняя дипломная сессия. Заведующая сказала что оплачивать сессию на будет, хотя она знает что по закону она должна оплатить, но у нее денег нет и в бюджете нет. Сказала брать отпуск или за свой счет идти. Что мне делать? Куда обратиться?
В июне этого года закончила педагогический колледж. Устроилась воспитателем в ясли и одновременно поступила в университет (бакалавриат) на заочное обучение. Скажите должны ли мне оплачивать сессию? Заведующая сказали, что они не оплачивают совсем.
Работаю в детском саду воспитателем, образование среднее-специальное, хочу поступать в институт. Скажите пожалуйста положен ли мне учебный отпуск или учеба будет за свой счет. Спасибо.
