Оформление оплаты труда работника, получающего только процент от оплаты в секциях
Как правильно оформить трудовой договор работника пункт Оплата труда, если он з/п будет получать только % от оплаты занимающихся в секциях.
Как правильно отразить в трудовом договоре оплату труда. Работник устраивается на должность корреспондента. Его зарплата будет складываться из постоянной фиксированной суммы плюс сдельно за каждую опубликованную статью. Правомерен ли такой вид оплаты труда или как это правильно нужно оформить? Очень надеюсь на Вашу консультаци. Заранее всем спасибо.
Вполне правомерен. Условия оплаты труда - это тоже соглашение между сторонами трудового договора.
СпроситьУ нас на предприятии в трудовом договоре строчка об оплате труда сформулирована следующим образом:"за исполнение трудовых обязанностей работнику гарантируется оплата его труда в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии" Примет ли налоговая такой договор, в смысле не начислит ли 24% налог. Если данная формулировка не подойдет, то что делать? На нашем предприятии работает ок.500 человек и перезаключать все трудовые договора будет очень тяжело. И в последствии при изменении зарплаты оформлять все доп. соглашениями тоже очень тяжело. Заранее спасибо за ответ.
В соответствии со ст.57 ТК существенными условиями трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Поэтому эти условия обязательно должны быть в договоре.
СпроситьИмеет ли право работодатель в трудовом договоре не указывать конкретную сумму оплаты, а указывать оплата - согласно штатному расписанию. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке, без письменного уведомления работника уменьшать оплату труда из месяца в месяц.
Нет. В трудовом договоре должна быть указана сумма. Изменние размера оплаты труда так же недопустимо
СпроситьВ НАРУШЕНИЕ Ч.2 СТ 57 тк рф в трудовой договор работника не включены обязательные сведения 1. трудовая функция 2. условия оплаты труда. В нашем договоре указано: п.1.1. ... Работник обязуется лично выполнять обязанности по должности Продавец с подчинением внутреннему трудовому распорядку Работодателя... Далее п.5 Оплата труда. П.п.5.1 за выполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается должностной оклад в размере... рублей КАК ПРАВИЛЬНО ВНЕСТИ ИЗМЕНЕНИЯ В ДОПСОГЛАШЕНИЕ?
Как правильно оформить в трудовом договоре оплату труда работника, если он принимается на неполный рабочий день - на 0,5 шт. единиц.
Здравствуйте, Марина.
Возможны разные варианты.
Можно прописать в трудовом ждоговоре, что работник принимается на 0,5 ставки, установленной штатным расписанием, утвержденным приказом № от __. И под роспись ознакомить работника со штатным расписанием.
Можно в договоре прописать:
Х.Х Должностной оклад составляет ХХХХХ рублей.
Х.Х+1 Заработная плата работника по данному трудовому договору составляет 50% от должностного оклада, указанного в п. Х.Х
Млжно придумать и другие варианты.
Самое главное, чтобы все было понятно и не допускало искаженной трактовки
Спросить, что оплата труда работника составляет __% от чего-либо? Спасибо.
В соответствии со ст.135 ТК РФ, системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:
работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.
Таким образом, в трудовом договоре может быть установлена и нетарифная система оплаты труда, если организация самостоятельно устанавливает систему оплаты, и если это не противоречит заключенному в организации коллективному договору.
При этом должны соблюдаться общие положения закона о том, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст.132 ТК РФ). Поэтому базовый показатель, процентная доля которого составляет заработную плату, должен быть, во-первых, денежным (например, выручка), а во-вторых, находиться в зависимости от количества и качества затраченного труда.
С учетом изложенного, к установлению таких условий следует подходить очень осторожно.
Например, нельзя устанавливать зарплату производственных рабочих в процентах от выручки, поскольку реализация произведенной продукции не зависит от количества и качества вложенного ими труда (изготовленная продукция может остаться на складе).
Также будет необоснованным не начислить зарплату водителю автомобиля, не выполнившего рейс по причине аварии, произошедшей не по его вине, ссылаясь на неполучение выручки от заказчика перевозки (работа по управлению автомобилем водителем производилась, труд вложен, а выручка не поступила по независящим от него причинам).
Недопустимо устанавливать зарплату исключительно в процентах от прибыли, поскольку ее получение зависит не только от труда сотрудников, но и от исполнения обязанностей контрагентами по договорам, и даже от условий конкуренции на рынке товаров и услуг.
Классическим примером процентной оплаты является вознаграждение распространителям лотерейных или театральных билетов в зависимости от выручки. Хотя бы немного билетов за рабочий день на бойком месте распространитель всегда продаст, а если нет- всегда можно сослаться, что плохо рекламировал, не проявлял инициативы.
Сложности с соблюдением требования учета количества и качества труда и большая вероятность возникновения трудовых споров на этой почве привели к тому, что на практике процентная оплата в чистом виде применяется крайне редко. Почти всегда целесообразнее использовать комбинированную систему, когда оплата по тарифу или окладу сочетается с доплатой процентом или с премией, устанавливаемой в процентах от соответствующих показателей.
СпроситьКак правильно оформить отношения работника с работодателем при переходе на новую систему платы труда (за сколько времени надо уведомить работка, заключается ли новый трудовой договор либо заключается доп. соглашение, с изменением пункта по оплате труда в основном договоре). Может быть еще какие то документы необходимо оформить.
Здравствуйте. Необходимость уведомить работника за 2 месяца до изменения условий труда требуется в том случае, если работодатель меняет систему оплаты в одностороннем порядке. Если и работник и работодатель пришли к соглашению об изменении оплаты труда по взаимному согласию, то уведомления делать не надо. В любом случае, в дальнейшем между работником и работодателем должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми условиями работы.
СпроситьВ трудовом договоре форма оплаты труда повременная оклад а в положении по оплате труда сдельная правильно ли это.
Здравствуйте! Нет, это не соответствии. Нужно исправить на единую систему оплату труда
СпроситьВынуждают подписывать трудовой договор по прошествии года после начала работы. Что делать?
В ТД указано: оплата согласно положения об оплате труда. Насколько правомерна такая фраза, с положение по роспись не знакомили? О нем узнали только когда стали занижать з/плату.
Подскажите насколько правомерно применять повременно-премиальную систему оплаты труда для работников занимающихся ремонтом автомобилей. Ставят оклад 4000, остальное премия, а премия как я понимаю можно платить, а можно нет. Получается ущемляются наши права.
Такая формулировка противоречит трудовому законодательству, т.к. в трудовом договоре должна быть указана конкретная сумма, оклад например ст. 57 ТК РФ -
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Ссылка на положение об оплате труда или положение о премировании допускается когда дело касается стимулирующих выплат, премий и пр.
Кроме того, Вас естественно должны ознакомить ка с положением об оплате труда, так и с положением о премировании.
по большому счету перечисленные нарушения работодателя имеют формальный характер, что дает оснвоание привлечь работодателя в ответственности трудовой инспекцией. Для работника же, после исправленных нарушений, практически ничего не поменяется, т.к. законодательство допускается введение повременно-премиальной системы оплаты труда.
Спросить
