Пояснение ситуации и вопрос о возможной переквалификации трудового договора с 1 марта по 31 декабря 2014 года

• г. Гусев

Работаю инструктором по фк с 1 марта 2014 года, до 31 декабря работала по договору гпх, который заключали каждый месяц. Со 2 января 2015 перевели на трудовой договор. В гпх было прописано что подчиняюсь штатному распорядку и расписанию. Возможно ли по суду переквалификация в трудовой с 1 марта по 31 декабря 2014

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Для правильного ответа нужны пояснения и ознакомление с фотокопиями договоров.

Спросить
Ольга
22.11.2013, 12:28

Суд отказал мне в выплате зарплаты соответствующей моим трудовым усилиям. Как добиться справедливости?

Проработала 2,5 года по трудовому договору. Оклад обещали 11500 руб. и 2010-2012 г. платили до моего ухода по собственному... В договоре оклад прописан не был, а было написано - согласно штатного расписания. Расписание это в глаза не видела, увидела только на суде (подавала иск на долг по з/п. Вместо заработанной суммы, выдали оклад согласно штатному расписанию, который в три раза меньше, чем я заработала). Увиденное в суде штатное расписание привело меня в шок. Согласно расписанию мой оклад в 2010 году был-2750 руб.,2011-2012 г.г. - 5500 руб. С этих же сумм выплачивались налоги. Как такое возможно, если минимальная зарплата по Лен. обл. в 2010 г.-5500 р.,2011 г.-6000 р., 2012 г.-6500 р., а 2013 г. - 6800 р. Я просила в суде з/п за январь 2013 г. Суд мне в иске отказал. Жду окончательного решения. Что делать дальше, ума не приложу. Как добиться справедливости?
Читать ответы (1)
Юля
10.02.2017, 22:13

Выплата отпускных по срочным трудовым договорам - возможность и процедура

В 2014 г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014 г. по январь 2015 г. В январе 2015 г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015 г. по июнь 2015 г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. и с октября 2016 г. по январь 2017 г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017 г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Светлана
17.08.2015, 15:52

Как получить справку 182 Н за 2013 и 2014 годы, если до декабря 2013 работала без трудового договора

Работаю с декабря 2013, в сентябре 2015 ухожу в декрет. Необходима справка 182 Н за 2013 и 2014. Но до декабря 2013 работала без трудового договора. Так же в 2010 и 2011 работала по трудовому договору. Как поступить, что бы не потерять по больничному листу?
Читать ответы (1)
Игорь Иванович
30.03.2020, 10:07

Оформление налогового вычета при покупке квартиры в 2019 году - возможно ли

Купил квартиру в 2019 году. 2019, 2018 годах не работал, последние 2-НДФЛ за 2017, 2016, 2015, 2014 годы. Возможно ли в этой ситуации оформить налоговый вычет? И каким образом?
Читать ответы (1)
Олеся
12.02.2019, 15:38

Расчет больничного листа - какие года можно учитывать?

В декабре 2018 года вышла на работу ребенку сейчас 2 года, в феврале 2019 пошла на больничный по болезни ребенка! До декрета работала в (2015 году один месяц) и 2016 год! до декабря 2015 года была в первом декрете, соответственно работала 2012 и 2013 год! Хотела узнать какие года я могу взять для расчета больничного листа, только те которые были до второго декрета или можно взять года которые были до первого соответственно 2012,2013 год? Спасибо.
Читать ответы (1)
ЮАДО
05.07.2020, 21:16

Набор на спортивную секцию в организации осложнился незаконными действиями исполнительного директора, который еще не был назначен

В организации произошел такой казус. В декабре 2019 года был набор на спортивную секцию ООО. Договора с родителями заключал сотрудник, который работал по договору ГПХ, но в дальнейшем он был принят на должность исполнительного директора. Юристы в договоре прописали, что от ООО сделку совершает исполнительный директор, а на тот момент этой должности даже не было в штатном расписании. Что делать, подскажите пожалуйста!
Читать ответы (2)
АННА
20.08.2015, 07:00

Изменения в трудовой договор и начисление стимулирующих надбавок

Трудовой договор заключили без стимулирующих в 2013 г так как в штатном расписании они не указаны, а в 2014 году в штатном расписании предусмотрены стимулирующие надбавки. Должен ли работодатель внести изменения в трудовой договор в связи с этим и производить начисление стимулирующих. Мне этого в 2014 году не сделали, как добиться перерасчета согласно штатного расписания за 2014 год?
Читать ответы (1)
Карина
14.01.2017, 17:09

Расчет зарплаты для декретного отпуска при уходе в 2017 году

Работаю официально с 14 сентября 2015 года.. уволилась 30 декабря 2016 года.. 9 января 2017 года со мной заключили срочный трудовой договор.. для декретного отпуска будут рассчитывать зарплату только за 2016 год правильно? Если я уйду в декрет в 2017 году?
Читать ответы (2)
Надежда
06.11.2015, 14:38

Ситуация с истекающим трудовым договором и возможностью уйти в декрет - что делать?

Работаю на последнем месте работы с мая 2015 года по срочному трудовому договору, который заканчивается 31 декабря 2015. До этого работала по трудовой книжке 2013-2014 года. Сейчас нахожусь на 20 неделе беременности, в декрет грубо говоря в январе и нсть опасения что мне трудовой договор не продлят и останусь я без выплат. Что можно сделать в такой ситуации? И возможно ли договориться с врачом уйти в декабре в декрет?
Читать ответы (1)