Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я устроилась по трудовой (на руках трудовой договор), но нет заверенной копии приказа о приеме на работу. Трудовая у работодателя. Испытательный срок должен был закончиться 29.09.15. Этот день - мой выходной день, к тому же в этот день меня положили в больницу и больничный лист открыт с 28.09.15. Узнав об этом работодатель позвонил мне 28.09.15 и сказал, что они хотят расторгнуть договор со мной. Я ответила, но я уже на больничном. Хочу уволиться, но так же хочу чтобы работодатель оплатил мой труд за весь сентябрь, что я отработала. В принципе, по закону мне полагается еще и оплата больничного. Как грамотно уволиться, получив трудовую с увольнением по собственному желанию и все причитающиеся мне деньги??? Спасибо большое!

Как грамотно уволиться, получив трудовую с увольнением по собственному желанию и все причитающиеся мне деньги???

Нужно ли предоставлять больничный лист при увольнении по собственному желанию во время больничного и его закрытия

Хочу уволиться по собственному желанию во время больничного. Обязана ли я предоставлять больничный лист работодателю, если закрытие больничного будет после истечения 3 дней (испытательный срок) т.е. после расчета с работы. На выплаты по больничному не претендую. Могут ли они не выдать мне трудовую на основании непредоставления больничного листа.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности использования изначальной трудовой книжки для увеличения стажа и получения 100% оплаты больничного

У меня 2 трудовых книжки, потому что при увольнении работодатель потерял трудовую, чтобы устроиться на другую работу не могла долго ждать пока она найдется и найдется ли она не известно было, купила новую трудовую и устроилась, во время работы у нового работодателя мне позвонил предыдущий работодатель и сообщил что нашлась моя трудовая, я её естественно забрала но не предоставила новому работодателю, потом уже на другую работу через 2 года устроилась где и работаю по сей день и тоже не предоставила потому что забыла. Вопрос в том, могу ли я предоставить первую мою изначально трудовую, чтобы мне увеличили страховой стаж, так как по второй трудовой у меня 7 лет и оплата больничного 80%, а если они первую примут трудовую то уже будет более 8 лет стаж и уже 100% оплата больничного.

Читать ответы (3)

Испытательный срок при повторном приеме на работу - мои права и обязанности

Я устроилась на работу на время декретного отпуска через полгода, вышла сотрудница из декрета. Меня уволили и на следующий день приняли, на место другой декретницы. При повторном приеме на работу в трудовом договоре был указан испытательный срок 3 месяца. На мой вопрос почему, сказали это типовой договор, так должно быть при приеме на работу. Сейчас я хочу уволится, испытательный срок еще не вышел. По закону мне положена отработка 3 дня. Работодатель настаивает на 14 днях, говорит я не правильно понимаю закон и раньше этого срока трудовую мне не вернут. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

История борьбы за справедливую оплату больничного листа в связи с отказом работодателя оформить трудовой договор

В июне 2012 года устроилась на работу. Отработав две недели работодатель заметил мою беременность и отказался оформлять со мной трудовой договор. В судебном порядке в сентябре 2012 года работодателя обязали оформить трудовой договор и произвести выплаты заработной платы. Работодатель подал апелляцию. Решение апелляционного суда в мою пользу было в январе уже 2013 года. Больничный по беременности и родам у меня с сентября 2012 по январь 2013 г. Заявление на оплату больничного листа я написала в марте 2013 и отправила почтой вместе с больничным. Поскольку больничный и роды были еще в 2012, то в заявлении просила рассчитать больничный по старым правилам (общий трудовой стаж 10 лет, но на предыдущей работе была маленькая официальная зп). Больничный лист мне оплатили по минималке. Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели.

Я работаю по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок заканчивается сегодня, 15 апреля, а в пятницу, 13 апреля, я подал заявление по собственному желанию 16-го апреля. Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели. Но ведь в соответствии со статьей 71 ТК на испытательном сроке я могу уволиться, предупредив работодателя за три дня. Фактически заявление мной подано в период испытательного срока, значит норма указанной статьи распространяется на меня, я правильно понимаю? Я сказал это работодателю, на что он ответил, что тогда уволит меня как не прошедшего испытательный срок, чтобы остальным неповадно было и испортить мне трудовую. Имеет ли он на это право? Ведь я раньше подал заявление по собственному желанию. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Испытательный срок подходит к концу, но работодатель не отдает трудовую книжку - что делать?

Отработал на предприятии чуть больше месяца. Испытательный срок - 3. в договоре все это прописано. Так же в договоре есть выдержка из ст. 71 ТК РФ о том, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. договор на руках. Но трудовую книжку не отдают и принуждают к тому, чтобы отрабатывал две недели. На это нет времени, так как нашли работу по специальности с вынужденными командировками. Да и желания уже нет появляться в этой организации. Как быть в этой ситуации?!

Читать ответы (3)

По закону - требование работодателя на предоставление больничного листа во время увольнения во время больничного.

Нахожусь на больничном решил уволиться во время больничного работодатель требует предоставить больничный лист как он выразился убедиться правда ли я нахожусь на больничном имею ли я право не предоставить ему больничный лист и уволиться по собственному желанию. Больничный еще не зекрыт и у меня на момент написания заявления был испытательный срок. На что мне ссылаться?

Читать ответы (1)

Правомерно ли требование работодателя предоставить копию трудовой книжки для выплаты по больничному листу?

Я уволилась по собственному желанию, но последние дни перед увольнением была на больничном. Больничный лист сдала по месту работы, все документы и расчет получила. Но оплата по больничному листу была начислена позже. Имеет ли право работодатель требовать у меня копию трудовой книжки как условие получения выплат по больничному?

Читать ответы (2)

Как уволиться без записи о непрошедшем испытательный срок после конфликта с руководителем

Устроился на работу с испытательным периодом 3 месяца. Отработал месяц и 15 дней. Ушел на больничный. На больничном уже 1 месяц и 15 дней. Звонила кадровичка и говорит, что руководитель хочет меня уволить как непрошедшего испытательный срок. Я хочу уволится по собственному желанию, но чуть попозже. У нас с руководителем (тетка) просто произошел конфликт, она не доплатила мне обещанные деньги (по договору все оплатила), обещала больше. Что посоветуете, как уволиться без записи о непрошедшем испытательный срок.

Читать ответы (2)

Уволена беременная после 4-х дней работы - каковы дальнейшие действия?

Такой вопрос. Устроилась на работу будучи беременной. Отработала 4 дня (так называемая стажировка) и меня положили в больницу. Директора предупредила. Он сказал, что у меня испытательный срок и меня легко уволят. Справку о беременности ещё не отдавала работодателю. Вдруг, меня уже уволили, пока я в больнице лежу. Если так, то, подскажите, пожалуйста, какие мои дальнейшие действия. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как грамотно уволиться, получив трудовую с увольнением по собственному желанию и все причитающиеся мне деньги???

Москва - онлайн услуги юристов