Должен ли оплачивать штрафы, если их удержали из зарплаты?
Добрый день, подскажите, ездил в отпуск в Крым,как начался отпуск,в этот же день выйхали из ХМАО. Доехали, отдахнули 10 дней из 44 предоставленных отпускных дней.на обратном пути заехал к бабуле.пробыл там неделю, после чего отправился в Самару к 2й бабушке. Отдахнув там дней 10 отправился домой с учетом того что ждал когда откроют разрушенную водой дорогу в уватском районе! Путевой лист с отметками в Крыму, чеки все!маршрут что Тула что обратно тот же, так как родственники проживают по пути. По приезду все сдал, по чекам вышло 17400р. все приняли. Сегодня позванили и говарят что остановка должна быть не более 3х дней. И что удержат с зарплаты.имеют ли они право на это, если да то до куда они будут считать маршрут? Думал что место отдыхо указанно и оплачивать должны до туда и обратно!?
Работаю в ООО, летом ездила в отпуск, работа оплачивает дорогу до места отдыха и обратно, собрали все чеки и отмечались в путевом листе. Принесла все это на работу, но бухгалтер заевляет что не может мне оплатить всю сумму, так как выше стоимости плацкартных билетов она не имеет права оплачивать. Так ли это? Комсомольск-на-Амуре приравнен к району крайнего севера, а ездили отдыхать в Находку.
Должны ли оплатить проезд сотрудника МВД к месту отдыха (указанному в рапорте) на личном автомобиле до места отдыха и обратно при остановке в дороге на обратном пути на две недели?
Я работаю в медицине, в апреле еду учиться. Мне говорят без отрыва от производства. Дорогу оплачивать не будут, только первый день туда и последний день обратно законно это? или мне должны оплачивать путевой лист?
Скажите пожалуйста, летом хочу использовать северный проезд. Маршрут следования Якутск - Москва (в Москве остановка на неделю) дальше Крым и обратно Крым-Москва-Якутск, без остановок. Мне оплатят весь маршрут с Якутска до Крыма и обратно, при наличии остановки на неделю?
У меня в этом году был льготный отпуск, тоесть организация оплачивает дорогу до места отдыха и обратно. После отпуска я сдал все документы по маршруту (путевая ведомость, справка о стоимости авиаперелета, посадочные талоны), возврат мне включили в зарплату и из общей суммы высчитали алименты. Должны ли были включать в зарплату сумму возврата по льготному отпуску и высчитывать с этой суммы алименты, если с этих денег уже были высчитаны алименты когда насчитывали отпускные. Зараннее спасибо!
Статья 116 СК РФ Недопустимость зачета и обратного взыскания алиментов
1. Алименты не могут быть зачтены другими встречными требованиями.
2. Выплаченные суммы алиментов не могут быть истребованы обратно, за исключением случаев:
отмены решения суда о взыскании алиментов в связи с сообщением получателем алиментов ложных сведений или в связи с представлением им подложных документов;
признания соглашения об уплате алиментов недействительным вследствие заключения его под влиянием обмана, угроз или насилия со стороны получателя алиментов;
установления приговором суда факта подделки решения суда, соглашения об уплате алиментов или исполнительного листа, на основании которых уплачивались алименты.
3. Если действия, перечисленные в пункте 2 настоящей статьи, совершены представителем несовершеннолетнего ребенка или совершеннолетнего недееспособного получателя алиментов, обратное взыскание алиментов не производится, а суммы выплаченных алиментов взыскиваются с виновного представителя по иску лица, обязанного уплачивать алименты.
СпроситьМогу ли я делать остановки в пути на 7 дней, путешествуя на авто из Мурманска в Крым и обратно при оплачиваемом отпуске. Работодатель говорит, нельзя. Как должны оплатить по чекам, если я всё же остновки сделаю?
Почему нельзя то? Мрожно!!! Вам самое главное подтвердить факт пребывания в Крыму..... ну и чеки на бензин предоставит,,,,, расчект все равно будет по среднему расходу топлива от Мурманска до Крыма по кратчайшему пути
СпроситьНаша организация находится в районе крайнего севера, бюджетное образовательное учреждение. Вопрос: работник воспользовался бесплатным проездом в отпуск (раз в два года), но по маршруту следования остановился в одном пункте на 10 дней и проследовал дальше. Как я полагаю провел отпуск в нескольких местах. (маршрут: Пеледуй-Киренск (10 дней)-Усть-Кут-Новосибирск и обратно) Сколько времени должна быть остановка в пути? До какого места мы должны оплатить проезд?
Никаких положений и локальных актов по этому поводу у нас в организации нет. Как ТК регулирует этот вопрос???
СпроситьВыйду с отпуска сделаете авансовый отчёт и все выплатить. Сам из Владивостока. Место проведения отпуска указал Республики Крым. г.Симфирополь. Маршрут следования был туда. Аэропорт владивосток-аэропорт Москва-аэропорт Симферополь. Поставил отметки в отпускном билете. Прибыл. Убыл. Маршрут следования в обратном направлении. Был. Симферополь Краснодар на маршрутке. В это же день уехал Краснодар-Воронеж поездом. В Воронежа пробыл два дня. На трений день уехал поездом Воронеж-Москва. Москва-Владивосток самолётом. По прибытию из отпуска и заполните отчётности документов, по проезду, мне отказали оплатить маршрут. Краснодар-Воронеж. - Москва. Мотивируя тем. Что я не поставил отметку прибыл и убыл В Краснодаре И Воронеже. И это считалось как проведения отпуска. Потому что место проведения отпуска был Симферополь. Больше двух дней я не задеоживплся. Ущерб государству я не принес. У меня вышло даже дешевле. И ехал по маршруту следования. И согласно СТАТЬЯ 100 КВВТ РФ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПАССАЖИРА. Я имел право находиться в Воронеже до 10 суток. Правомерно ли в отношении меня так поступили.
Доброго времени суток!
Неправомерно в рассматриваемой ситуации. Отказ Вы вправе обжаловать, обратитесь в суд
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброго Вам времени суток уважаемый посетитель сайта! Действия работодателя неправомерны.
Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
Как обратиться в трудовую инспекцию?
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
Всего Вам хорошего.
СпроситьРаботник воспользовался правом на возмещение расходов на оплату проезда к месту отпуска и обратно. Маршрут Петрозаводск-Москва-Барнаул-Москва-Петрозаводск. На обратном пути в Москве была остановка 4 дня. Считается это остановкой в пути и оплачивается проезд Москва-Петрозаводск, или Москву нужно считать местом второго отдыха и тогда билет не оплачивается? Есть ли судебная практика по этому вопросу?
---Здравствуйте, всё есть. и всё нужно искать и готовить. а если навскидку. то вам имеют право отказать в оплате. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Работаю в "Электрогазе". Путевка в г. Евпатория на 15 дней. Дорога Сургут-Краснодар-Евпатория и обратно. Сделал остановку в Краснодаре, туда на 5 дней и обратно на 10 дней. Не хотят оплачивать дорогу Краснодар-Евпатория, так как остановка больше 3 дней.
Доброго времени суток!
Такие вопросы решаются внутри каждой организации. Читайте локальные акты своего работодателя, если там прописано, что остановка не более 3 дней - значит не более 3 дней.
Спросить
