Больничный лист во время отпуска / Трудовое право

СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РФ Основное правило относительно болезни работника во время положенного ему раз в год отдыха изложено в статье 124 ТК. В ней однозначно определено, что дни болезни не могут быть проигнорированы работодателем. Отпуск должен быть продлен на весь срок недомогания

Правительство уделяет свое внимание беременным женщинам, обеспечивая их денежными средствами по уходу за малышом. Декретный отпуск Декретный отпуск начинается за 70 календарных дней до предполагаемого дня родов и продолжается 70 дней после того, как ребенок рождается. Затем декретный

Уважаемые читатели, бывают ситуации, когда вы заболеваете или получаете травму во время отпуска. Конечно, было бы лучше этого избежать, но застраховаться невозможно. На что вы имеете право, какой перерасчет вам должны сделать на работе, рассмотрим ниже. Ежегодный отпуск предоставляется

Часто ли вы пользуетесь своим правом на больничный во время отпуска? А знаете ли вообще о существовании такого права, как получение больничного листа во время отпуска или мучительно терпите болезнь во время всего отпуска вместо того, чтобы отдыхать и восстанавливать силы для следующего

Работник находиться на больничном листе с 31.12.2014 г. по настоящее время, т.е. 22.06.2015 г. Работник принес заявление на отпуск. Может ли работник находясь на больничном листе уйти в отпуск?

Сотрудница пошла на больничный, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Оплачивается ли этот больничный лист? И нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком на время больничного листа?

Написал заявление на отпуск с последующим увольнением 10 февраля. Во время отпуска брал больничный лист 14 дней. То есть отпуск продлевается на это количество дней? В трудовой книжке будет записано днем увольнения и днем ее выдачи 10 или 24 февраля?

25.06 закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, с 26.06 начался ежегодный оплачиваемый отпуск (неотгулянный с 2014 года). Во время отпуска заболела с оформлением больничного листа. Отпуск продлили на количество нетрудоспособных дней. Вопрос-Должны ли оплатить больничный лист?

01.2019 ушел в очередной отпуск стал болеть и сдовал больничным с 17.05.2019 г получил 3 группу по профзаболеванию работадатель 120 дней оплачивал больничный лист теперь отказывается оплачивать но ведь я по закону нахожусь в отпуске. Прав работодатель или нет.

У меня во время отпуска было 2 больничных листа... отпуск должен продлиться.. один больничный продлил отпуск.. а второй сказали что не может продлить отпуск.. предложили или выходить на работу или писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.. это правильно?..

Больничный лист и ежегодный оплачиваемый отпуск Если вы заболели или были травмированы во время ежегодного оплачиваемого отпуска, основного и дополнительного, то вы вправе как получить пособие по временной нетрудоспособности, так и продлить или перенести те дни своего отпуска, которые

Больничные людям 65+ в декабре 2020 в субъектах РФ — последние новости. О стабилизации ситуации с распространением коронавируса в России можно будет говорить тогда, когда суточные показатели будут держаться приблизительно на одном уровне в течение восьми дней. Такой признак улучшения

В связи с карантином работник имеет право получить больничный лист. Больничный лист оформляют, если: -работник контактировал с инфекционным больным; -выявили, что работник является бактерионосителем; -выявили у ребенка (до 7 лет) работника бактерионосительство и при этом ребенок посещает

Я был в отпуске, жена приехала с москвы и посадили нас на карантин, мне выдали больничный лист во время отпуска номер-3,я отдал его в отдел кадров, но они уверяют, что отпуск не продлится, законно ли это?

Источникфото Доброго времени, мои дорогие читатели и пользователи сайта «Юридическая социальная сеть 9111. ру!». Предлагаю Вашему вниманию мою новую статью о новых правилах оплаты больничного листа в 2022 году. Больничный лист открывают дистанционно в период обострения ситуации с

31 декабря буду уволена по сокращению штатов. Есть отпуск 13 дней. 17 декабря госпитализирована для прохождения химиотерапии. Открыт лист нетрудоспособности. Предстоит лечение на 6-8 месяцев. Как будет оплачиваться больничный лист за это время? Будут ли мне оплачивать по после лечения, пособие если я встану на учет в службе трудоустройства, как предполагалось, после увольнения по сокращению? И если это возможно, то как будет производиться исчесление пособия?

Главный бухгалтер написал заявление на увольнение во время отпуска. Отпуск заканчивается 3 июля, заявление на увольнение с 14 июля. С 30 июня она берет больничный лист. С 1 июля начинается отчетный период за 2 квартал, но с учетом всего выше изложенного отчетность сдавать она не собирается. Как быть в этой ситуации.

Находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске в другом городе села на больничный и был открыт больничный лист! Вернулась домой, находясь на больничном! Является ли это нарушением больничного режима? И является ли это основанием для неуплаты стоимости проезда к месту отдыха и обратно?

Медицинская комиссия имеет возможность продлить обычный срок листа нетрудоспосоюности (15 дней) до 12 месяцев в случае наличия медицинских оснований. Про это рассказала доцент кафедры правового регулирования бизнеса и прикладной юриспруденции университета "Синергия" Лариса Крушанова.

Оформляю дополнительный чернобыльский отпуск с последующим увольнением (дата увольнения будет последний день отпуска), и во время отпуска по состоянию здоровья я возьму больничный лист, - оплатят ли мне такой больничный (электронный больничный я направлю работодателю)? А вот по поводу продления отпуска, - я думаю мне его не продлят, т.к. перед отпуском в связи с моим увольнением мне выдадут трудовую книжку, и соответственно там будет уже стоять дата увольнения - последний день отпуска! Т.е. подытожу – в моей ситуации я смогу получить только оплату больничного листа, без продления отпуска! Правильно ли я рассуждаю?

Живем в Архангельске. Мужу 78 лет, работает патологоанатомом. В целях самоизоляции ему предлагают взять отпуск без содержания. Положен ли ему больничный лист на время самоизоляции и на сколько дней?

Больничный лист — это специальный документ, который выдается во время первого или последнего посещения врача. Чтобы закрыть больничный лист, необходимо попасть на прием к лечащему участковому врачу, попросить его поставить подпись и печать. Только после этого на следующий день гражданин

Больничный лист во время отпуска по собственной нетрудоспособности как оплачивается и обязательно ли продлевать очередной отпуск оплачиваемый после сдачи больничного? Спасибо. С уважением, Лариса.

Больничный лист оформлен во время основного отпуска (с 10.08 по 02.09), следом административный отпуск (с 08.09 по 23.09) продлят ли отпуск после административного, за счет больничного?

У меня на руках больничный лист мне звонят с работы и говорят что во время отпуска этот лист не диствителен.

Https://zen.yandex.ru/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14?clid=&token= Больничный лист выступает своеобразным подтверждением нетрудоспособности работника. Этот документ, согласно нормам Трудового кодекса РФ, также является основанием для оплаты периода болезни в процентном соотношении к среднему

Сроки выплат декретных – это период времени, в который работодатель обязан рассчитаться с беременной сотрудницей. Когда вот-вот должен родиться ребенок, хочется получить деньги по больничному листу как можно раньше. Для начала определимся с терминами: понятия «декрет» в современном

Работодатель в добровольно приказном порядке попросил работника на месяц написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска (объем работы упал из за эпидемии). Работник во время этого отпуска заболел (повышенное давление) и получил в поликлинике больничный лист. Должен ли оплатить работодатель больничный работнику? Какая будет примерно выплата по больничному, если работник проболел полторы недели, работает у работодателя 6 мес. средняя зп 50 000 руб.?

Я нахожусь в оплачиваемом отпуске, за время отпуске открыт больничный лист. Его закрыли до окончания выхода из отпуска, работодатель сказал что я имею право продлить отпуск на количество дней больничного листа плюс мне его оплатят. Но если я не хочу продлевать отпуск и хочу выйти на работу, то в таком случае мне его оплатят или уже нет? И вычтут ли у меня полученные отпускные?

Я сейчас нахожусь в ежегодном отпуске. Попала в больницу. В течении какого времени я должна предоставить больничный лист работодателю?

Расчет и оплата больничного листа в 2021 году изменились. Главное новшество – чиновники закрепили алгоритм прямых выплат через ФСС по всей России и установили фиксированный размер пособия. Подробнейший алгоритм действий по расчету и оплате больничного листа по-новому в 2021 году опубликован

Мною было написано два заявления: первое на отпуск, второе на увольнение по собственному желанию в свяс выходом на пенсию в дату, совпадающую с последним днём отпуска. Во время отпуска был открыт больничный лист и закрыт в последний день отпуска (он же день предполагаемого увольнения). Что в таком случае должен сделать работодатель? Так как он отказывается проводить его по программе (на дни больничного стоит "отпуск'' и программа не дает внести информацию) и данные в ФСС не попадут!... Кадры должны продлить отпуск на количество дней больничного и уволить последним днём, как и планировалось? Или я неправильно понимаю регламент?

Скажите, пожалуйста, продлят ли мне отпуск, если я возьму больничный лист во время отпуска, а не смогу лично отдать в руки секретарю в виду больших расстояний (2 ооо км), отправлю его по почте? Спасибо!

Была в очередном отпуске. Во время отпуска заболел ребёнок, взяла больничный лист. Четыре дня по больничном у меня пришлись на отпуск. А остальные три дня уже когда я должна была работать. Отдала в бухгалтерию. Они мне его вернули и сказали, что они мне его не могут оплатить т.к я была в отпуске. Но а как же те три дня? Заранее спасибо.

Как изменился порядок оформления больничного листа? С января 2023 года меняется очень много законов и правил, также это коснулось и порядка оформления больничного листа, который теперь будет только в электронном виде, а в качестве оператора по всем выплатам будет являться СФР (Социальный

Я пост 3 упила на работу 19.01.2009 г. зам. директора колледжа. С 07.07.2009 мне был предоставлен отпуск на 52 календарных дня. Во время оптуска я заболела и пролежала в больнице 2 недели. Вышла на работу и попросила продлить мне отпуск на эти две недели. Мне отказали и предложили уволиться, так как мы с директором по многим вопросам не находили общих решений. Я уволилась, мне насчитали к возврату 26000 руб. за переплаченный отпуск. Мне не выплатили деньги за больничный лист и предложили вернуть еще 16000 рубл. В счет компенсации отпускных. Должна ли я вернуть эти деньги?

В 2015 году во время беременности была создана служебная проверка и вынесено заочное решение уволить за прогулы после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Был"утерян" (дана команда) больничный лист. Правомерно ли будет увольнение за это в 2017 году? Для суда, если уволят, есть ксерокопия этого листа. Интересует законен ли сам факт увольнения, если больничного нет? есть ли срок давности?

Могу ли я закрыть больничный лист с диагнозом ТЭЛА на время отпуска съездить в отпуск приехать через две недели и открыть заново больничный лист так как я ещё буду нетрудоспособен.

Работаю на время декрета основного сотрудника, она желает выйти на работу 29 января. Плохо себя чувствую, возможно пойду на больничный завтра или 28 января. Могут ли со мной прервать трудовые соглашения, если я болею? И как будет опоачиваться больничный лист? Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Вчера у меня сломана была рука.

Надо ли мне оформлять больничный лист и как я смогу его использовать?

Спасибо!

Что делать если заболел во время отпуска? Есть ли смысл оформлять больничный лист если уже ушел в отпуск. И можно ли в такой ситуации всё-таки взять больничный, а отпуск перенести на другое время.

Я была в ОТПУСКЕ с 01.04.2022 по 14.04.2022. Во время отпуска оформила БОЛЬНИЧНЫЙ лист с 12.04.2022 по 26.04.2022. Раньше отпуск продлевался на кол-во больничных дней автоматически!

Сейчас работодатель требует чтобы я перенесла оставшиеся 3 дня на другое время. На каком основании?

Вот у меня основание для продления отпуска - это БОЛЬНИЧНЫЙ лист. Работодателя о больничном я предупредила сразу же сообщением в Ватсап. Объясните пожалуйста, кто прав? Спасибо.

Если была в отпуске за свой счёт, и во время отпуска больничный лист, оплачивается ли больничный лист, если да, то кто должен оплачивать (была на больничном, после, уволилась, Товаровед построила, что я все время болезни была в отпуске за свой счёт, заявление подписывала без дат) спасибо.

С 16.02.19 по 01.03.19 был отпуск. Во время него заболел. Больничный лист 5 дней. Когда заболел пошёл к врачу и позвонил на работу. Предупредил и спросил как быть. Сказали выходить 04.03.19 (первый рабочий день после отпуска) а дни потом возмеш. Вышел на работу 04.03.19, сразу написал заявление на перенос оставшихся дней на 05,06 апреля и 21,22 апреля. И 5,6 го в отпуске отказали аргументируя это тем, что заявление написано не за 40 дней. Законно ли это?

Я нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске, во время отпуска я оформляла больничный лист по уходу за заболевшей внучкой, должен ли этот больничный оплачиваться и будет ли на это время продлен мой отпуск.

Ситуация не однозначная. На работе ввели простой с 01.06.2020 по 01.07.2020. С 08.06.2020 по 22.06.2020 я ухожу в отпуск, но 11.06.2020 меня сбивают на пешеходном переходе. Вопрос вот в чем, оплатят ли мне больничный лист? Все пишут что во время простоя имеют право не оплачивать, но ситуация случилась во время отпуска.

Моя жена работает на ИП у знакомой. Сейчас она родила ребенка. Но во время родов не работала, больничный лист не оформляла. На данный момент я пытаюсь оформить на себя декретный отпуск с укороченным рабочим днем и выплатами за ребенка до 1.5 лет. В отделе кадров требуют тот самый больничный лист. Можно ли без него обойтись?

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске с последующим расчётом до 14 января 2018 г.. сейчас я заболела.. мне дали больничный лист.. оплатится ли мне больничный? Спасибо!

Как быть. Ситуация: мы с мужем работаем в доме культуры, где каждый из нас занимает ставку по основной должности, и 0,5 ставки совмещения. В период нашего ежегодного отпуска мы зашли на территорию дома культуры для того, чтобы подать в отдел кадров больничный лист, выданный мужу а период отпуска, и узнали, что директор издал приказ о снятии с нас 0.5 ставок. Кадровик позвала директора и тот потребовал у нас подписать уведомление об этом. Мы отказались подписывать что-либо, находясь в отпуске, на что директор позвал свидетелей и угрожал составить акт. У нас несовершеннолетний ребенок-инвалид. Правомерны ли действия руководства?