Я работаю дежурным электромонтером подстанции в сменном режиме – сутки через трое.

При работе в военкомате дежурным-сторожем какая продолжительность рабочей смены должна быть, не нарушая трудовое законодательство? При смене в 24 часа имеет ли право дежурный пользоваться комнатой отдыха, хотя бы для приёма пищи? И как быть если эту комнату опечатали, чтоб туда не заходили?

Дежурный эл.монтёр тяговой подстанции, оперативный персонал. Смена 24 часа. Сделали Часы отдыха: с 12 до 14, с 18 до 20,с 00 до 01, с 04 до 05. Рабочее место в Часы отдыха не покидаем из-за территориальной расположенности, в зоне охраняемого предприятия. Часы отдыха не оплачиваются, перед сменой отрабатываем, чтобы набрать необходимое число часов в месяц с 8 до 17 на аналогичной подстанции но уже в городской зоне. В среднем в месяц выходит 7-8 смен по 24 часа, минус 6 часов оплаты за каждую смену,4-5 смен по 8 часов. Есть ли здесь нарушения?

Сотрудникам, работающим по сменному графику, в обязательном порядке в течение смены предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. ...Работаю в УИС, всю смену с оружием, как с утра расписался в получении, так до конца смены оно закркплено за мной, вопрос-законно ли вычитать отдых из моей смены при закрытии табеля?

Ночные дежурные работают посменно день через два (смена 16 часов), во время праздничных дней смены пропадают. Дежурных заставляют эти часы отрабатывать, чтобы они не потеряли в зарплате. Это правомерно?

Работаю в гипермаркете на должности специалист по контролю, сутки через двое (с 9 утра до 9 утра следующего дня). В принципе выполняем функции охранников! В трудовом договоре прописан должностной оклад 16000 рублей. Премию иногда дают) Начальник закрывает смену 21 час за сутки. Из них 10 смен в месяц: 162.5 часа днем за 10 смен и 50 часов за ночь за 10 смен. На вопросы 1)почему закрывает часы так мало, отвечает что три часа мы спим. 2) почему ночные смены закрываются минус 50% от часовой тарифной ставки, ответ так должно быть. Теперь Вы помогите мне во всем этом разобраться! Наш сон по времени приходится с 2 часов до 6 утра в комнате отдыха на территории магазина. Оабочее место мы не покидаем! Разве не должны платить ночные часы?

Работаю в ЦСО (центральное стерилизационное отделение) смена 12 часов на рабочем месте отсутствуют комнаты для приема пищи и отдыха --- (ТРЕБОВАНИЕ РАБОТАТЬ БЕЗ ОБЕДА - БЕЗ ПЕРЕРЫВА НА ОТДЫХ) часто смена 14-16 часов (переработка 2-4 часа за смену) пе.

В соответствии со ст.74 ТК ФГУП"АТОМ ОХРАНА"уведомляет о том, что спустя 2 месяца с момента ознакомления изменяются следующие условия заключённого с вами трудового договора:

1.устанавливается работа по сменному графику в режиме двух смен сутки

2.для учета рабочего времени для отдыха со сменным графиком работы устанавливается норма рабочего времени 11 часов

1 смена-07.30-20-30 2 смена 19.30-08.30

Предоставляются перерывы для отдыха по сменному графику отражаются в ведомости, которые в рабочее время не включаются-2 часа, из них 1 час в ночное время. ВОПРОС: Нарушает ли работадатель ТК если работник находится на рабочем месте 12 часов не покидая его, т.к покинуть его с оружием не возможно?

Согласно ст. 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Вопрос такой, может ли работодатель увеличить не согласуя с работником заранее, продолжительность данного перерыва? Как я понимаю данную статью, речь по сути об одном перерыве за рабочую смену, который должен составить не более 2 часов.

Я работаю в охране сутки через трое. Оплачивается только 22 часа в сутки, один час дается на обед и один час на ужин. Время для отдыха не дается. Правомерно ли это? я думаю мне должны платить за 24 часа и через каждые восемь часов давать час на отдых.

Работаю медсестрой в стационаре. График работы сутки через трои. По часам получается в месяц на 1,15 - 1,2 ставки. На время отпусков нас переводят работать по графику сутки через двое. Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы. Но ведь мы выходим на смену в те дни, когда у нас законный отдых после смены. Получается переработка часов почти на 0.5 ставки. Как считать эти часы - сверхурочные? Мы работаем за сотрудника, ушедшего в отпуск. Вместо 169-171 часа, мы вырабатываем 240-264 часа. Администрация говорит, что это вн.совместительство, а мы считаем, что это переработка часов, сверхурочные часы. Объясните пожалуйста, как должны нам оппачивать нашу работу? Иной раз нам приходится выходить на смену и после 24 часов отдыха вместо 72 часов. По трудовому договору мы работаем на 1 ставку.