Отсутствие на работе при посещении врачей во время беременности - статья ТК, позволяющая оперировать при посещении медицинских учреждений

могут ли уволить работника по причине халатного отношения на рабочем месте? Причиной является ДТП на рабочей машине? Законно ли это? какой статьей руководствуется организация?

Факт ДТП сам по себе не может рассматриваться как халатность. И не является причиной для увольнения. Если уволят, можете обжаловать увольнение в суде.

НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Сюда относится большое количество факторов, обозначенных в ТК РФ. Систематически повторяющиеся нарушения трудовой этики и дисциплины на производстве, при уже имеющихся ранее взысканиях. Однократное нарушение сотрудником своих обязанностей, если его можно квалифицировать как грубое: прогулы; действия, повлекшие за собой утрату определенных ценностей, денежных средств, или же поступки материально ответственных лиц, вызывающие возникновение чувства недоверия к ним; появление на работе после принятия алкоголя или наркотиков; предоставление работодателю во время принятия на работу подложных документов; совершение доказанных преступлений, произошедших на предприятии; нарушение правил охраны и безопасности труда, послужившее толчком для возникновения угрозы здоровью или жизни коллег, либо порчи и уничтожения имущества предприятия; разглашение тайны, охраняемой законодательством; совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, поступка, противоречащего морали, что делает невозможным дальнейшее его пребывание в этой должности; принятие должностными лицами управленческого состава (руководителем, его замом, главным бухгалтером) необоснованных решений, которые привели к нарушениям сохранности имущества предприятия, его незаконному использованию либо нанесению какой-то другого ущерба.

Здравствуйте, Татьяна!

При увольнении по собственному желанию (по соглашению сторон и проч.) объяснять причину увольнения не требуется. В Вашем случае можно говорить только о неисполнении работодателем обязанности по обеспечению бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

Смотря что прописано в Вашем трудовом договоре, если у Вас 40 часовая рабочая неделя и нормированный график, то Вас можно уволить за прогул, вопрос серой или белой зарплаты - это другой вопрос, не относящийся к режиму рабочего времени. Смотрите трудовой договор и Правила внутреннего трудового распорядка в организации, тем более если Вы под этими документами подписывались при приеме на работу.

С уважением, Першина Е.С.

Нет конечно, трудовым законодательством не предусмотрено Освобождение от исполнения служебных обязанностей по причине необходимости посещения деканата, это следует делать в свободное от работы время, и в вашем случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов, может быть расценено как прогул.

Если руководитель был предупрежден и отсутствие на рабочем месте составило 3 часа?

да, является

Уважаемая Карина !

Медицинская справка, выданная работнику при обращении им к врачу, может служить уважительной причиной отсутствия им на рабочем месте, но оплачивать работодатель этому работнику, если это с его стороны не прохождение медицинской комиссии по направлению его работодателя, не обязан эти 2 часа отсутствия на рабочем месте.

Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности после получения от Вас более полной информации по этому вопросу.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.

Здравствуйте.

В статье 254 Трудового кодекса РФ указано:

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Здравствуйте. Можно уволить за прогул.

Что у вас написано в трудовом договоре место исполнения ваших обязанностей, там тоже указан адрес, значит и акт составленный по данному действительный.

Здравствуйте Наталья, согласно ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ на при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Т.е. при прохождении обязательной диспансеризации Вам необходимо предоставлять справку каждый раз когда вы там находитесь, и фиксировать время, в свою очередь работодатель обязан время Вашего отсутствия на рабочем месте в связи с диспансеризацией по беременности оплачивать согласно законодательству.

Вызван повесткой в качестве представителя в качестве истца по доверенности. Является ли уважительной причиной отсутствие на рабочем месте.

Здравствуйте! Если Вы-истец, работодатель обязан отпустить, но оплачивать не обязан.

Добрый день! Только если работодатель разрешил, Вы вправе по данной причине отсутствовать на рабочем месте. Если с работодателем вопрос не согласован, Вас вполне могут уволить на законных основаниях.

Вызван повесткой в качестве представителя в качестве истца по доверенности. Является ли уважительной причиной отсутствие на рабочем месте.

Да, конечно это является уважительной причиной.

Уважаемый Владимир

Является уважительной причиной - отсутствие на рабочем месте, если у Вас есть на этот день повестка, только поставить в известность надо о причине Вашего отсутстви работодателя разумеется.

УДАЧИ Вам и всего хорошего.

Здравствуйте, Владимир!

НЕ является уважительной причиной отсутствие на рабочем месте явка в суд по доверенности в качестве представителя, если отсутствуют какие-то иные сопутствующие обстоятельства.