Могу ли я уволиться с работы без отработки по уходу за ребенком.

По согласованию с работодателем. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В данной ситуации решение вопроса уволить вас без отработки или с отработкой полностью на усмотрение работодателя. Увольнение в связи с уходом за ребенком не порождает обязанность уволить вас без отрабюотки

Здравствуйте. Только с согласия работадателя.

Нет, не можете. Придется либо больничный брать либо договариваться с работодателем.

По согласованию с работодателем можете уволиться.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Могу ли я уволиться с работы без отработки по уходу за ребенком до 14 лет?

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Не можете, Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, даже если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Добрый день! Если Вы сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то можете написать заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до окончания отпуска, таким образом, Вы не будет отрабатывать. Если окончание отпуска еще далеко, а Вы хотите уволиться сейчас, то после того, как Вы напишите заявление, Вы также отрабатывать не будете, просто будете в отпуске еще две недели. По соглашению с работодателем Вас могут уволить и ранее истечения двухнедельного срока.

Здравствуйте! Нужно предупредить работодателя за 14 календарных дней, по общему правилу. Но можете и без соблюдения данного срока по договоренности с работодателем.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника-ст. 80 ТК РФ.

Могу ли я уволиться с работы без отработки по уходу за ребенком до 3-х лет?

Если ребенку нет 3-х лет, то пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу с последующим увольнением.