Меня хотят уволить (кризис) и принуждают написать заявление по собственному желанию, но я не хочу этого делать. Что мне делать?

Без приказа на отпуск не имеете право уходит, --поэтому могут уволить за прогул.

Здравствуйте!

Вам следует обратиться с письменной жалобой в гос. инспекцию труда на то, что работодатель неправомерно не допускает до работы, лишает возможности трудиться.

Параллельно можно обратиться в суд за защитой нарушенных прав (ст. 3 ГПК РФ), например, за взысканием морального вреда.

По любой из перечисленных в ст. 81 ТК РФ, но с соблюдением оснований и порядка увольнения.

Алексей, если захотят уволить. причин множество. А какую выберут не знаем

Добрый день! Писать претензию работодателю. Жалобу в ГИТ. обращаться в прокуратуру. Подробнее тел.:8-909-346-00-99

Факт вынуждения нужно доказать. Разговоры с начальником, отделом кадров записывайте на телефон. Если увольняться не собираетесь заявление не пишите. Без заявления вас не уволят.

Здравствуйте, Дмитрий!

Зафиксируйте данное требование работодателя, например, на диктофон и обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравствуйте, если Вы не хотите увольняться, то не пишите заявление по собственному желанию, Вас никто не может заставить его написать, если в Вашей организации сокращение штатов, то в таком случае законодательством предусмотрен целый комплекс компенсационных мер для работников (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства), если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Добрый день! Вас не имеют права заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию. Чтобы обезопасить себя от увольнения по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, строго следуйте своей должностной инструкции, соблюдайте правила трудового распорядка. В случае незаконного увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию. Всего доброго!

Ничего не делать (если по закону).

Но с таким отношением директора к работнику решать только Вам.

Вам решать, что делать, поскольку это ваша жизнь, ваша судьба.

Если вас работа устраивает, работайте спокойно дальше. Ситуации бывают разные зависит от того как вы трудоустроены и почему принуждает, насколько дорога работа, а также вы можете предложить вариант увольнения при котором вы получите компенсацию.

Здравствуйте! Напомнить директору про трудовой кодекс, припугнуть штрафом. А вообще, волю в кулак и быть готовой бороться.

Желательно зафиксировать действия директора на видео либо аудио носители. А также можете обратиться в Государственную инспекцию труда по своей области.

НИ в коем случае не писать САМОЙ заявление.

УДАЧИ ВАМ

В прокуратуру жалобу пишите

Ну, заявление точно писать не надо! Обращайтесь в прокуратуру!

Правильности при подаче такого заявления быть не может. Это увольнение - по инициативе работодателя, волеизъявления работника - не требуется.

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ

При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.

В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Николай, Вы можете обратиться в эти органы.

Но главное в данном случае не писать "по собственному" ни "под каким соусом".