Согласно Трудовому кодексу РФ, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, принудительно предоставить Вам отгул работодатель не вправе.

Если речь идёт об отпуске без сохранения заработной платы, то он предоставляется по письменному заявлению работника, т.е. по желанию работника, если работодатель не против.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Может ли предприятие за счёт переработанных часов отправлять меня в неоплачиваемый отгул без моего согласия?

Оплата неоплачиваемых отгулов в выходные дни - требования при увольнении

Нарушение Трудового Кодекса РФ - принудительная отправка в неоплачиваемые отгулы при переработке

Разве это законно, разве я не могу пойти в отпуск без отгуливания неоплачиваемых отгулов?

Начальник оставляет дома принудительно, потом сует бумагу за отгул неоплачиваемый, это законно?

Можно ли руководству предприятия отправлять сотрудников в отгулы принудительно после окончания рабочего сезона?

Может ли работодатель принудительно отправить работника в отгул в удобное предприятию время, а не работнику?

У меня есть некоторое количество переработанных часов, могут ли мне отказать в отгуле этих часов при увольнении.

Возможность взять отгулы после переработки только в течение недели - нарушение правил или закономерность?

Как отказаться от неоплаченного отгула в счет переработки на предприятии с непрерывным производством?

Существует ли закон, регламентирующий использование отгулов при переработке нормы часов на рабочем месте?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59