Возможность продления отпуска и отказ от выполнения ревизии - права и ограничения в работе в магазине
Я работаю в магазине, Меня вызывают из отпуска на ревизию, должны ли мне продлить отпуск на один день? И могу ли я отказаться выходить на ревизию? Имеет ли право мой начальник уволить меня если я всё же не выйду?
Отзыв из отпуск возможет только с Вашего письменного согласия. Если Вы откажетесь, то уволить не имеют права.
ст. 125 ТК РФ.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Здравствуйте. Честно сказать - присутствовать при ревизии - в Ваших интересах. Работодатель обязан оплатить этот выходной - по Вашему согласию: либо - в двойном размере, либо - предоставить другой день отдыха.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте, Ксения!
Если обязанность участия в ревизии и инвентаризации указана в вашем трудовом договоре, вы обязаны участвовать в этих мероприятиях. Вас должны привлечь к работе в ваш выходной, даже для ревизии, по приказу и с гарантией всех положенных выплат. Поэтому поставьте их в известность, что есть Инспекцию труда, которые с большим удовольствием рассматривает подобные жалобы от работников и наказывает нерадивых работодателей в размере до 50 тыс. рублей штрафа, поэтому дешевле вам оплатить привлечение к работе в праздничные дни, чем уплатить штраф. Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте! Заставить не имеют права, но если быть откровенным, лучше на ревизии всё же присутствовать - в Ваших же интересах. Работодатель оплатит данный день в двойном размере.
СпроситьНахожусь в отпуске. Директор сказала выходить на ревизию, сказала, что оплатят этот день. А отпуск должен продлится на один день, за счёт того, что выходишь на ревизию? Подскажите, пожалуйста! Заранее спасибо.
Имею ли я право не выходить на ревизию во время отпуска? И может ли работодатель меня уволить за то что меня не будет в день ревизии?
Здравствуйте!Нет,не имеет права,если отпуск согласно графика.Ст.123 ТК РФ.Но,Вы должны быть заинтересованы в личном присутствии при проведении ревизии,если нет доверенного лица.
СпроситьЯ работаю директором в продуктовом магазине, написала заявление на увольнение по собственному желанию 4.07.19, последний день работы 18.07.19. Руководитель организации провести ревизию 18.07.19. для передачи магазина не может, говоря, что ревизия запланирована на август-сентябрь 2019. Раз ревизии 18.07.19 не будет, соответственно увольнять они меня не собираются. Говорят работай до ревизии август-сентябрь. Имеют ли право не уволить 18.07.19 и принудить работать до планируемой ревизии (август-сентябрь) ?
Не имеют права. Скажите что вы не крепостная. Если не успеют провести ревизию до 18.07. то больше Вас не увидят. И вообще в ваше отсутствие что угодно может случиться. В некотором смысле вам даже выгодней что ревизия будет проведена через некоторое время после того как вы перестанете быть материально ответственным лицом. Сложнее недостачу на вас будет повесить. А она всегда есть. Не нервничайте. 18 перестаёте выходить на работу и объясняете что вы уволились. Пусть оформляют документы. Весь вопрос же будет или не будет выявлена и оформлена недостача товаров.
Спросить
Нет. Не имеют права не увольнять. Либо подписывают заявление без ревизии, либо пусть проводят внеплановую. Отправьте заявление почтой заказным письмом с уведомлением, или лично под подпись руководителю или секретарю.
СпроситьНаписала заявление на увольнение 1.06.19 сейчас 31.07.19 я до сих пор не уволена, работаю в магазине продавцом, ревизию начальник не делает из за того что после ревизии я не выйду на работу. Если я уйду без ревизии может ли начальник уволить по статье?
Поговорите, пусть трудовую отдаст с собственным желанием, скажите, что если нет, обратитесь в трудовую инспекцию!
Удачи!
Вам помог ответ?
Спросить
Вы уведомляете работодателя за 2 недели о своём увольнении. Если вы продолжаете работать, то вам снова писать заявление об увольнении и больше не выходить на работу по истечении 14 дней после регистрации заявления. Если вы сейчас уйдёте, то вас уволят за прогулы.
Спросить
Здравствуйте! Вы имеете право в своём отпуске отдыхать а не выходить на отработку.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы согласны на то, чтобы работодатель отозвал Вас из отпуска, то да, Вам отпуск должны перенести на другое время или продлить, на Ваш выбор.
С уважением.
СпроситьЯ работаю диспетчером сутки через трое. Мой отпуск 28 календарных дней. В период отпуска попадает один праздничный день. Добавляется ли мне один дополнительный день к отпуску?
Да, период вашего отдыха увеличивается на один праздничный день, а количество дней отпуска остается неизменным.
СпроситьЯ беременна, ушла сейчас в отпуск на 7 дней по собственному желанию (не оплачиваемый отпуск), на работе был подписан приказ о отпуске. Сейчас звонят и говорят что я должна выйти с отпуска. , говорят будут делать справку-вызов с отпуска. Могут ли меня уволить или лишить премии если я не выйду на работу? А выйду как было раньше в срок после отпуска? Заранее спасибо.
Добрый день! В данном случае отпуск Вам подписали, если Вас вызывают раньше, то нужно Ваше согласие, если его нет, то в таком случае ни уволить ни лишить премии Вас не могут в таком случае, у Вас все официально.
Спросить
Согласно ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Согласно ст. 125. ТК РФ
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом по аналогии со ст. 128 ТК РФ отзыв из отпуска без вашего согласия невозможен. Думаю в случае решения трудового спора суд будет на Вашей стороне. В период нахождения в отпуске уволить Вас не смогут, как бы этого не хотел работодатель. Главное чтобы у Вас был приказ о предоставлении отпуска и отметка об ознакомлении с данным приказом.
Спросить
Доброго времени суток! Отзыв работник с отпуска на работу допускается только с его письменного согласия. Поэтому уволить и лишить вас премии по указанной вами причине не могут. Всего хорошего!
СпроситьРаботала на предприятии. Начальник ушла в декрет, меня поставили на ее место на время декретного отпуска Через 7 мес сама ушла в декрет. Еще через 1 год начальник уволилась. Я в декретном отпуске ВОПРОС: моя должность также должна быть Начальник, и когда мой декретный отпуск закончится-я выйду на должность Начальника, или же на свою прежнюю должность? Где об этом можно прочитать?
Все зависит от работодателя, а Ваша должность за Вами и останется (не начальника) т.к . на эту - освободившуюся должность могут принять другого человека.
Спросить
