Отзыв работника из отпуска / Трудовое право - 172 советов адвокатов и юристов

У меня такая ситуация: официально трудоустроена с сентября 2022 года, ушла в отпуск по беременности и родам в ноябре 2023 года, позавчера (20.10) одобрили выплату на минимальную сумму, учитывая 2021 и 2022 года. 1) если бы я ушла в отпуск в ноябре 2023, но оформляла выплату в январе 2024, какие учитывались бы года: так же 2021+ 2022 или 2022+2023? 2) можно ли отозвать заявление и оформить выплату позже?

Я написала заявление на увольнение 12.10. Последний день работы 26.10. До 24.10 я на больничном. Потом 2 дня в отпуске. На мое место перевели другого работника из нашего отдела. Могу ли я написать отзыв заявления на увольнение и до какого числа?

Рапорт на пенсию не является безусловным основанием для увольнения вас именно по этому основанию. Если будет установлено, что вы совершили дисциплинарный проступок - уволят по статье. Выход только один - пытаться договориться, чтобы уволили в связи с выходом на пенсию. Из вашего вопроса ничего непонятно. Вы, собственно говоря, кто военнослужащий или наемный работник, служащий? Если вы находитесь в отпуске, необходимо написать заявление в произвольной форме работодателю на отзыв из отпуска с указанием причины отзыва. К примеру: в связи не подтвердившимися результатами о моем здоровье отзываю свое заявление поданное (указать дату) на отпуск и дальнейшего выхода на пенсию. Подпись, дата. Свое заявление зарегистрируйте. Сказал ухожу на пенсию, перед уходом написал рапорт на отпуск, провел по делу, орм обследование, информация не подтверлилась, дело не дают прекратить, хотят уволить по статье.

Правомерно ли отзывать отпуск у работника в связи с невыполнением плана?

Заведующий поликлиникой подписал моё заявление на отпуск, отдел кадров всё принял. Так как мною не выполнен определенный план за прошлый месяц, старшая медицинская сестра угрожает, что заявление мое отзовет. В отпуск решила пойти впервые.

Могут ли отозвать из отпуска с опасными условиями труда, если на нашу организацию распростроняется постановление рф 1365 от 1.08.2022?

Работодатель под угрозой увольнения принуждает работника работать в период его трудового отпуска мотивируя тем, что подменить не кем. После отработанного времени оплата и компенсация работнику не предоставлены. Действие уже завершено, по этому необходимо теперь получить оплату за отработанное время в отпуске и наказать руководителя. (ни каких приказов на отзыв и т.д. не было)

Работник отправил жалобу на привлечение к субботнику в отпуске. Приказа на отзыв работника не было. Работник пришел по желанию. Что грозит руководителю.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я, вышел в очередной отпуск на 36 дней. Отпускные получил полностью за эти дни. По прошествии половины отпуска, то есть через 18 дней, на производстве издаёться приказ, о моём отзыве из отпуска, по производственной необходимости. В свези с этим, в отделе кадров, мне сообщают, что деньги, выплаченные мне за оставшиеся 18 дней отпуска, мне придётся вернуть в кассу предприятия. Законно ли это? Получается это всё равно, как компенсация за неиспользованные дни отпуска?

Работник написал заявление на увольнение и ушел в отпуск, в последний день отпуска он прислал отзыв заявления на увольнение, можно его все таки уволить?

У нас такая большая проблема. Как правильно оформить документы? Можно ли так сделать. Сантехник в отпуске, его нужно отозвать с отпуска и принять водителем на время больничного основного работника.

Работаю в школе, находясь в очередном отпуске была на больничном, знаю, что в таких случаях отпуск продлевается. По ст. 125 ТК РФ продление отпуска возможно по согласию работника. Но 30 августа возникла производственная необходимость выйти на работу, т. к. начинается учебный год и вести мои часы некому. Я написала согласие об отзыве из отпуска, а дни больничного хотела отгулять во время каникул, но бухгалтер сказала, что так нельзя - если меня отзовут из отпуска, то сделают перерасчет и удержат с з/п больничный. У меня 2 варианта - либо не выходить на работу и прервать учебный процесс, либо выйти и работать без оплаты, т. к. в табеле будет проставлен отпуск по количеству больничного. Меня интересует, могут ли у меня удержать средства из зп если я согласна выйти на работу, не продлевая больничный. Подскажите пожалуйста.

С 19.04 планировался отпуск, отпускные перечислили за месяц до отпуска, на кануне за 3 дня до ухода в отпуск меня информируют что будут отзывать с отпуска по причине больничного листа другого человека. Вопрос как будет происходить оплата моего труда, если я выйду на работу.

С 28 июня числа у меня идёт снова отпуск.

Уволился с работы указав последним рабочим днем первый день после отпуска. Заранее забрал трудовую книжку с записью и печатью организации. Теперь мне сообщают что это был авансовый отпуск за этот год и требуют вернуть деньги за отпуск и единовременную стимулирующую выплату к отпуску. А я уже устроился на другую работу. Предложили не увольнять меня, а оставить, чтобы я числился на старой и работал "по удаленке" и удержать эти деньги за несколько месяцев. Для этого требуют написать заявление на отзыв увольнения, хотя, повторюсь, по трудовой книжке, я уже уволен и работаю на другую компанию. Чем грозит мне данная ситуация?

Работник ушёл в отпуск с последующим увольнением. Работодатель собирается отозвать работника как материальное лицо из отпуска на 2 дня для сдачи необходимых документов. Что указать в приказе об отзыве?

Правомерно ли не отпускать работника в очередной оплачиваемый отпуск, если после последнего ухода в отпуск прошло 11 мес? С учётом того, что с 25 мая 2020 года, когда у меня стоял плановый отпуск, меня отзывали из него 2 раза по производственной необходимости.

Буду признателен если что то подскажете, это будет неоценимо. Работает молодая девушка в пекарне, у ИП. Помимо того что в силу сложившейся ситуации в мире работникам урезали ЗП на 10%, по каким то причинам нагрузили большим количеством работу, самое главное и из ряда вон выходящие это то, что работодатели сообщили что отпуск оплачен не будет, хотя работник устроился более 8 месяцев назад и трудоустроен официально. Подскажите, как поступить работнику в такой ситуации? Нужно выбить с них денег за такой отпуск и подобное отношение. Как законодательно можно на это повлиять, куда и в какойй форме обратиться в данное время и как по итогу может быть решен данный вопрос? Надеюсь понятно объяснил ситуацию и пожелания. Ожидаю ответа, заранее благодарен за отзыв.

У нас такая ситуация: работник написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, был издан приказ. Причем работник написал заявление и оставил его на столе заместителя директора, не дождавшись резолюции директора. В середине отпуска мы узнаем, что он пошел на больничный (узнали от сотрудника). До окончания отпуска с его стороны уведомления о нахождении на больничном не было и заявления на отзыв заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не поступало. После окончания отпуска работник продолжает болеть. В какой срок работник может отозвать свое заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Как нам поступить в данной ситуации?

Скажите, пожалуйста, может ли руководитель отказать в предоставлении неиспользованных дней отпуска (в связи с отзывом из отпуска по производственной необходимости) в удобное для работника время? И второй вопрос, может ли руководитель отказать в предоставлении отпуска за вредные условия условия труда? Спасибо!

Проконсультируйте, пожалуйста. Через какое время можно отозвать работника из отпуска по производственной необходимости. Если положено работнику 36 календарных дней.

Работник просит очередной отпуск с 14 или 15.02.20 (вых.) Можно ли ему предоставить отпуск начиная с этих дней?

Работаю электрогазосварщиком. Хочу уволиться без отработки (отвратительное отношение работодателя). Для начала попробую просто договориться (я писал заявление на отпуск с отзывом и у меня осталось неиспользованных 20 дней + собираюсь переезжать в другой город), но учитывая руководство и ремонт завода, наврятли дадут такую возможность. Могу ли я обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру если: т.к. я работаю электрогазосварщиком и ч.2 ст.125 (если я не ошибаюсь) гласит что это незаконно даже если я написал на отзыв, трудовая неделя 60 часов (никаких приказов не видел и не подписывал), ну и в связи отношением работодателя к рабочему (просто уже морально не могу работать).

С 1 августа по 30 августа у меня должен был отпуск по графику и по приказу. Директор приказом отозвал из отпуска. Отпустил в отпуск с 4 октября по 4 ноября. Я письменно написал заявление на отгула за неиспользованный ранее отпуск. Во время отгулов с 22.10 по 5.11 я лежал в больнице. Директор не хочет давать отгула за время боьничных дней. А вроде есть сстатья 255 где мне положены отгула Б или я неправ,

Работник находясь в отпуске, написал заявление на увольнение по собственному желанию, имеет право на отзыв заявления или нет, если имеет то в какой срок.

Работник до 17.09 находился в отпуске, во время отпуска болел и 14.09. предоставил больничный и заявление о продлении отпуска с 18.09 по 30.09, издан был приказ и до 18.09. работник с ним был ознакомлен. 18.09. после окончания раб. дня поступило заявление об отзыве ранее направленного заявления о продлении отпуска в связи с госпитализацией. Какие действия в этом случае необходимо сделать кадрам.

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение