Отзыв работника из отпуска / Трудовое право - 64 советов адвокатов и юристов

Уважаемые коллеги! Вчера знакомая показала трудовой договор (ну, как всегда: сначала подписывают, а потом юристу показывают). "Понравился" один пункт, касающийся отзыва работника из отпуска: "3.4. Настоящим Работник в соответствии со ст.125 ТК РФ дает согласие на отзыв его из отпуска

У меня такая ситуация: официально трудоустроена с сентября 2022 года, ушла в отпуск по беременности и родам в ноябре 2023 года, позавчера (20.10) одобрили выплату на минимальную сумму, учитывая 2021 и 2022 года. 1) если бы я ушла в отпуск в ноябре 2023, но оформляла выплату в январе 2024, какие учитывались бы года: так же 2021+ 2022 или 2022+2023? 2) можно ли отозвать заявление и оформить выплату позже?

Могут ли отозвать из отпуска с опасными условиями труда, если на нашу организацию распростроняется постановление рф 1365 от 1.08.2022?

Работник написал заявление на увольнение и ушел в отпуск, в последний день отпуска он прислал отзыв заявления на увольнение, можно его все таки уволить?

С 19.04 планировался отпуск, отпускные перечислили за месяц до отпуска, на кануне за 3 дня до ухода в отпуск меня информируют что будут отзывать с отпуска по причине больничного листа другого человека. Вопрос как будет происходить оплата моего труда, если я выйду на работу.

С 28 июня числа у меня идёт снова отпуск.

Работник ушёл в отпуск с последующим увольнением. Работодатель собирается отозвать работника как материальное лицо из отпуска на 2 дня для сдачи необходимых документов. Что указать в приказе об отзыве?

У нас такая ситуация: работник написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, был издан приказ. Причем работник написал заявление и оставил его на столе заместителя директора, не дождавшись резолюции директора. В середине отпуска мы узнаем, что он пошел на больничный (узнали от сотрудника). До окончания отпуска с его стороны уведомления о нахождении на больничном не было и заявления на отзыв заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не поступало. После окончания отпуска работник продолжает болеть. В какой срок работник может отозвать свое заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Как нам поступить в данной ситуации?

Проконсультируйте, пожалуйста. Через какое время можно отозвать работника из отпуска по производственной необходимости. Если положено работнику 36 календарных дней.

Работник просит очередной отпуск с 14 или 15.02.20 (вых.) Можно ли ему предоставить отпуск начиная с этих дней?

С 1 августа по 30 августа у меня должен был отпуск по графику и по приказу. Директор приказом отозвал из отпуска. Отпустил в отпуск с 4 октября по 4 ноября. Я письменно написал заявление на отгула за неиспользованный ранее отпуск. Во время отгулов с 22.10 по 5.11 я лежал в больнице. Директор не хочет давать отгула за время боьничных дней. А вроде есть сстатья 255 где мне положены отгула Б или я неправ,

Работник находясь в отпуске, написал заявление на увольнение по собственному желанию, имеет право на отзыв заявления или нет, если имеет то в какой срок.

Я пенсионекрка по выслуге лет. нахожусь в отпуске. Меня отзывают по производственной необходимости, как правильно уволиться из отпуска.

Отзывали работника из отпуска, работник работает по сменному графику. Отзывали на 4 дня, а было из них 2 смены. Теперь встал вопрос, неиспользованная часть отпуска у него 4 дня или два?

По графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен работнику в апреле 28 кл. дней и в июле 31 кл. день. Отпускные за 28 кл. дней работник получил за три дня до начала отпуска. С согласия работника работодатель отозвал работника из отпуска, с целью производственной необходимости. Работник не был в отпуске ни одного дня из предоставленных 28-ми дней. Бухгалтерия с работника сейчас удерживает выплаченные отпускные за 28 дней. А отдел кадров утверждает, что у него остался только отпуск в 31 день, так как работник дал свое согласие на отзыв с отпуска. Вопрос: должен ли работодатель представить работнику отпуск в 28 дней по графику в другое время но в этом году? На какой законодательный акт нужно ссылаться?

Если у банка отзовут лицензию, а я работаю неполный рабочий день после выхода из декрета, могу ли я писать заявление на полную неделю? Чтобы выплаты были по полной зп, на случай простоя?

Как правильно в приказе отразить отпуск работника, который был отозван из отпуска, отпускные были выплачены в полном объеме.

А сейчас работник хочет догулять отпуск. Это оформляется как отгул или как?

Имеет ли право работник находящийся в отпуске не выходит на работу, если законодательно этот отзыв ничем не подкреплен---только на словах?

Меня отправили в очередной отпуск на первые 2 недели. Через пять дней меня отозвали из отпуска в связи с производственной необходимостью. Какие есть у меня права в связи с данной ситуацией?

Можно отозвать работника из очередного отпуска, если он во-первых занят на работе с вредными условиями труда, во - вторых работник хочет выйти на работу условием что ему не будет перерасчета отпускных и с момента выхода в табеле будут стоять явки?

Я работаю на заводе пропитчиком электротехнических изделий. Работа связана с вредными условиями труда подкласс 3.1.У меня хотят забрать 7 дней к отпуску и досрочную пенсию у меня было 8% вредности. И вдруг срезали на 4% хотя при мне никакие проверки не проводились подскажите на что мне ссылаться и как доказать что начальство не право.

Могут ли отозвать отпуск без согласия работника, если заявление подписано, до начала отпуска 2 недели или меньше, но работник на больничном.

СРОЧНО нужны документы!

Работник, у которого находятся оригиналы учредительных документов, уехал в ученический отпуск. Ключи от сейфа только у него. Забрать документы нет возможности. Можно ли отозвать работника из учебного отпуска?

Скажите пожалуйста чем грозит предприятию отзыв работника из отпуска, который работает на работе с вредными условиями труда? Работник согласен, чтоб его отозвали, но в случае проверки какие санкции к руководителю или предприятию?