У меня такой вопрос? Я работал на производстве, и у нас произошла смена руководства, и когда в августе этого года дали расчетный листок за май там оказалось что у нас теперь нет премии, тоесть раньше был оклад+4℅в год за особые условия труда + 80 процентов премии, в том договоре который я подписывал были эти условия, а на май убрали премию, без извещения и подписания каких либо доп соглашений. Могу ли я подать иск и какой? Если эти изменения произошли задним числом.

Здравствуйте! Система оплаты труда - это существенное условие трудового договора, без Вашего согласования работодатель не мог ее поменять в отношении Вас. Если премия прописана в Вашем договоре, то Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации морального вреда.

Почему была убрана премия в моем расчетном листке за май и могу ли я подать иск по данному поводу?

Правомерность урезания ЗП беременным сотрудникам без уведомления и подписания документов

Такой вопрос! ЗП складывается из оклада плюс премия каждый месяц. Теперь из-за тяжелого финансового положения в компании зп урезают на размер премии выборочно. Я беременная и попала под этот выбор. Без уведомления, без подписания каких-либо документов, премию мне убрали и оставили один оклад. Правомерно ли это со стороны работодателя?

Читать ответы (2)

Работодатель уменьшил зарплату на 50%, лишил премий и создал сомнительное дополнительное соглашение - законно ли это?

Уменьшают зп. на 50 процентов, создают доп соглашение и уведомление задним числом на год, в доп соглашении говориться что зп будет 50 процентов а остальные 50 премия, в течения года было все тоже самое что описывают в договоре, премий лишали оставляя 50 процентов зп, законно ли это?

Читать ответы (1)

Изменения системы премирования сотрудников - необходимость ознакомления и подписание документов

Ранее в организации была такая система премирования сотрудников: оклад + премия (если продаешь на определенную сумму) + %. Депремировали раньше только от премии. Сейчас от общей суммы, которая не является окладом, т.е. премия и %. Должны ли сотрудников были ознакомить с условиями изменения о депремировании и должны ли сотрудники подписывать документ об этих изменениях? Получается, что произошли же изменения в труд. Договоре? Или это только оформляется приказом и только на словах доносится до сотрудников?

Читать ответы (1)

Как добиться выплаты премии, если ее не учитывают в расчетном листе при выплате зарплаты?

В трудовом договоре прописан оклад и премия. По факту выплачивают только оклад, причем в расчетном листе этот оклад указан как "оклад + премия". На вопрос, где премиальные, отвечают, что критериев выплаты премии никогда не было, премия в бюджет не заложена (работаю 4 месяца). Есть ли шанс добиться выплаты премий в таком случае? Что для этого нужно сделать, если путем переговоров вопрос не был решен? Спасибо.

Читать ответы (3)

Изменение условий оплаты труда - когда начнут выплачивать ежемесячную премию и повышение оклада?

У мужа на работе есть ФОТ. Этот ФОТ разделен на оклад 70 процентов и 30 процентов премии. Ежемесячно выплачивали оклад, а премию раз в квартал за эти 3 месяца работы. Руководство получало ежемесячно оклад, т.е ФОТ 100 процентов (у них не было разделения на 70 и 30 процентов). Теперь введен приказ от 1 декабря. Всем разделить ФОТ на 70 процентов оклада и 30 процентов премии. И премию выплачивать ежемесячно по результатам работы. Когда для моего мужа вступает в действие приказ? Для него же условия улучшаются, и они работники должны ежемесячно получать премию? С января или нет? И они должны ждать, когда разошлют уведомления о понижении оклада для руководства, должно пройти 2 месяца. И только с марта получать эту премию ежемесячную? Подскажите, как правильно здесь должно быть. Людей постоянно обманывают, говорят, что-вот во буду получать премию и опять какие нибудь проблемы. Приказ ввели, а премии опять и не будет до марта?

Читать ответы (4)

Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска

У меня сдельная оплата труда! Моя зарплата состоит из оклада и премии (то что заработают в месяц). Раньше, когда я уходил в отпуск, мне оплачивали оклад+премия (что заработал за пол месяца)+отпускные (за 14 дней). Теперь оплачивают оклад+отпускные+премия (за пол месяца, но за минусом суммы отпускных). Правомерно ли урезать мне премию?

Читать ответы (1)

Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце

Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?

Читать ответы (1)

Правомерно ли требование вернуть премию при переводе в другое подразделение и какой порядок выплат в таком случае

Я сотрудник МВД, с 02.11.2018 был подписан приказ о получении ежегодной премии, а 01.11.2018 был так же подписан мой перевод в Росгвардию, положена ли мне премия к концу года? Бухгалтерия говорит что премию мне выдадут, но мне её нужно будет вернуть, чтобы мне подписали расчетный листок. Правомерно ли это, если я по факту работаю и по сей день в МВД и без каких-либо нареканий со стороны руководства? Подскажите правильный порядок действий и выплат в таком случае.

Читать ответы (1)

Изменение условий трудового договора со стороны работодателя - возможность признания срочного договора бессрочным

Был заключен срочный трудовой договор, в нем прописан фиксированный оклад. Далее каждые 4 месяца подписывались доп. соглашения только НА ПРОДЛЕНИЕ СРОКА договора. На карту перечислялась за весь период работы ежемесячно одна и та же сумма (оклад и премия). При увольнении выяснилось, что оклад немного подняли, а премию убавили. Сумма на карте не изменилась. Про изменение оклада и прочего ни каких документов не было. Расчетные листки не получал. Вопрос: Можно ли признать срочный договор бессрочным, т.к. изменение условий трудового договора было только со стороны работодателя? А это у же нарушение.

Читать ответы (1)

Выплачивается ли премия за весь период работы при увольнении, несмотря на отсутствие выплаты в трудовом договоре?

Трудовым договором, по которому я работаю в настоящее время, предусмотрена выплата квартальной премии в размере 30% от оклада. При этом в договоре не прописаны какие либо показатели за которые данная премия выплачивается или не выплачивается. Уже несколько кварталов данная премия не выплачивается, каких-либо приказов или распоряжений по поводу лишения премии нет, руководство на вопрос о премии отвечает, что у предприятия пока сложная финансовая ситуация. В связи с этим у меня появился вопрос: в случае увольнения работодатель обязан будет выплатить премию за весь период работы или нет?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Почему была убрана премия в моем расчетном листке за май и могу ли я подать иск по данному поводу?

Ногинск - онлайн услуги юристов