Куда мне выходить на службу, почему со мной так поступили.
С 01.04.09-вывели в распоряжение командира., находилась в это время в отпуск за 2009 г., с 24.04.09 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. О сокращении никто не уведомил. Нижестоящую должность не предложили. Выслуга 16,5 лет. Двое детей (11 лет и 8 мес) статус - мать-одиночка. Пособие по уходу за ребенком не платят. Куда мне выходить на службу, почему со мной так поступили. Что делать. Помогите, пожалуйста.
Уважаемая Ирина.
Прошу вас успокойтесь и начнём всё по-порядочку. Не всё так плохо, как вам представляется.Оснований для вашего увольнения мною не усматривается...
1. Если не платят пособие по уходу за ребёнком обратитесь с жалобой в военную прокуратуры...
2. О вашем сокращении и речи быть не может, потому что....
В соответствии с пунктом 25 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237) -
Увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (ОДИНОКИХ МАТЕРЕЙ, имеющих детей в возрасте до 14 лет), НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.
3. Смотрим исключение..
Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"
Статья 51. Основания увольнения с военной службы
1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;
г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву;
д) в связи с лишением его воинского звания;
е) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;
ж) в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования;
КАК ВИДИТЕ САМИ, увольнение по ОШМ данным пунктом НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО.
Таким образом, командование в случае проведения ОМШ и сокращения НЕ ВАС (А ВАШЕЙ ДОЛЖНОСТИ) ОБЯЗАНО вам предложить НОВОЕ МЕСТО службы.
4. Учтите, что в соответствии с пунктом 17.стаьи 11 - Назначение военнослужащего НА НИЗШУЮ воинскую должность производится:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями - при невозможности назначения военнослужащего на высшую или равную воинскую должность (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, - С ЕГО СОГЛАСИЯ);
Удачи вам, Ирина. Будут проблеммы, к нам на сайт.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Я военнослужащая в звании ефрейтор выслуга 6 лет. Трое детей с мужем разведена. Воспитываю детей одна. Находилась в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2 года. Сейчас вышла на службу и мне сказали что моя должность сокращена и меня вывели в распоряжение командира. Скажите пожайлуста можно ли как-то остаться на службе. Могут ли уволить мать одиночку. Подскажите пожайлуста хоть какие нибудь зацепки. Другого зароботка у меня нет. да еще и квартиру снимаем.
На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Практически сразу после моего ухода в отпуск произошла реорганизация и моя должность подлежит сокращению. Скоро мне выходить на работу, но получается, что выходить некуда. Как меня должны уволить, что заплатить при увольнении и каким образом должно быть рассчитано выходное пособие при сокращении, если три года я находилась в отпуске по уходу за ребенком и моей должности в штатном расписании уже нет?
Я старший прапорщик, до ОШМ находилась на офицерской должности. В связи с ОШМ моя должность сокращена. С ноября 2009 года я нахожусь в распоряжении. Предложили нижестоящую должность от которой отказалась. Контракт заканчивается в декабре 2012 года. Выслуга лет 17,5 лет, возраст 50 лет. Желаю дослужить до 20 лет. Может ли командир части уволить меня из рядов ВС до истечения срока нахождения в распоряжении? На службу хожу регулярно. Обязанности выполняю. Взысканий не имею.
Я военнослужащая с 2007 г получила квартиру по соц найму и меня исключили из списков нуждающихся в жилье. Мотивирую тем что меня уже обеспечили жильем. Правомерно ли это? У меня 3 детей и я мать одиночка. Далее мою должность сократили и вывели в распоряжение командира. Вынуждена сейчас сидеть в отпуске по уходу за ребенком так как должностей говорят что нет (ефрейтор) какова мая судьба, подскажите пожалуйста!
Вывели в распоряжение, предложили нижестоящую должность, стаж во фсин 14 лет +2 армия, должны ли оставить оклад по последней занимаемой должности.
При переаттестации в системе МВД, моя жена находилась в отпуске по уходу до 1.5 лет. Все должности вывели за штат и ввели новые, но жену на переаттестацию не вызвали и на её место поставили другого человека с их отдела. Сейчас супруга собирается выходить на работу, ребёнку 1.5 года и позвонила в кадры сказав, что с 1 октября выходит из отпуска до 1.5 лет, а ей сказали, что ей выходить не куда, что на её должности стоит человек на постоянной основе, так как она не прошла переаттестацию и если она всё таки выйдет её выведут в распоряжение на 2 месяца а потом либо дадут свободную нижестоящую должность либо уволят если она откажется от 3 х предложенных должностей. Руководящие должности все заняты и её тоже, в отпуск до 1.5 лет она уходила с должности начальник отделения. Помогите правильным советом как быть и что делать? Спасибо.
Во время отпуска по беременности и родам сократили мою должность главного бухгалтера, уведомили меня только через полгода (прислали письмо с уведомлением 26 сентября 2008), когда я уже находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выдав на руки копию приказа без указания должности и уведомление о сокращении должности с 01 февраля 2008.
В ответ на мои возражения заявили, что ТК РФ предусматривает невозможность увольнения беременной (в отпуске) женщины (ст.261 ТК РФ), а они меня не уволили, а лишь сократили должность, но оставили все выплаты, предусмотренные законодательством. А сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет запрещается (статья 256 часть 4 ТК РФ), но они то это сделали раньше, когда я еще ждала ребенка. Что можно сделать? Как бороться? Куда обратиться? Помогите советом!
Я военнослужащая нахожусь в декретном-отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. контракт закончился-в сентябре 2014 г-отказались мне его подписать так как я нахожусь в декрете. Мою должность сократили меня вывели в распоряжение и по телефону предложили нижестоящую-должность я отказалась. Выхожу с декрета в мае 2016 года. А в сентябре 2016 года моя выслуга-будет 10 лет. Как мне уволиться-после 10 лет по орг штатам. С момента выхода до сентября 4 месяца.
