Учреждения профессионального образования

Содержание:

  • Учитывая то, что МУИВ,​ хоть и имеет госаккредитацию, универстиет​ НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ, поэтому возникает вопрос:
  • Мобилизация
  • Когда закончится срочная служба в декабре, восстановлюсь в колледже, будет ли действовать отсрочка от частичной мобилизации?
  • Правильно ли я понимаю, что отсрочки от частичной мобилизации в данном случае не предоставляется?
  • Было сказано, что имеет право с целью контроля.
  • Указано следующее "В выслугу лет для назначения пенсии лицам рядового и начальствующего...
  • Вопрос: «Может ли контролирующий орган (Трудовая инспекция, Прокуратура и т.д.)
  • Я прошел переподготовку по направлению " Педагог профессионального обучения и образования" (256 часов) с получением диплома.
  • Является ли госслужбой работа в федеральном государственном автономном образовательном...
  • И является ли данный диплом приравненным к наличию у меня среднего специального образования,
  • Я обучаюсь в оабии, в звании прапоршик есть семья и ребенок, но нас лишают увольнения всех женатых, как с этим боротся?
  • Частное учреждение дополнительного образования
  • Учреждение дополнительного профессионального образования
  • Могу ли я работать с моим образованием в должности Биолога в КДЛ?
  • Можно ли работать воспитателем без высшего образования
  • Правильность заполнения заявления ВНЖ
  • 1. Можно ли сослаться на данный факт, как ненадлежащие исполнение обязательств и расторгнуть договор в связи с этим?
  • Какие действующие СанПиНы сейчас регулируют работу ВУЗов?
  • Консультация. Создание кафедры
  • Поступление в колледж
  • Негосударственные образовательные учреждения профессионального образования.
  • Образовательные учреждения среднего профессионального образования
  • Как это истолковать и могу ли я претендовать на эту выплату, стоит ли выбивать всю ту сумму,
  • Как подтвердить диплом выданный в Негосударственном образовательном учреждение ...
  • Обучение в очной аспирантуре и общий трудовой стаж
  • Выплата с 3 до 7 лет 31.03.2021 г.
  • К какому образованию приравнивается школа прапорщиков.
  • Преподавателям колледжа должен идти трудовой стаж, позволяющий получать пенсию после 25 лет работы?
  • Расчёт ежемесячного пособия по профзаболеванию ФСС.
  • 336 ТК РФ? Или же эта статья больше подходит для высших и муниципальных образовательных учреждений?
26.09.2022, 14:16
• г. Липецк

Учитывая то, что МУИВ,​ хоть и имеет госаккредитацию, универстиет​ НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ, поэтому возникает вопрос:

Необходимы официальные разъяснения от юридической службы университета.

В указе президента РФ об отсрочке студентов идёт речь об учащихся ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ.

Учитывая то, что МУИВ,​ хоть и имеет госаккредитацию, универстиет​ НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ, поэтому возникает вопрос: подпадают ли студенты МУИВ под указ президента, имеющий следующее содержание:

В соответствии с пунктом 2 статуи 18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» постановляю:

1. Установить, что отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется студентам, обучающимся по очной и очно-заочной формам обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального и высшего образования в государственных образовательных организациях, в научных организациях и получающим образование соответствующего уровня впервые.

2. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г.

Юрист г. Москва
26.09.2022, 15:39

1. Так обратитесь в МУИВ за официальными разъяснениями, а не на этот сайт.

2. В целом мыслите верно: МУИВ, как и Синергия - негосударственные образовательные учреждения и указанные вами правовые нормы не дают права на отсрочку от призыва обучающимся в них студентам.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
25.09.2022, 19:56
• г. Воронеж

Мобилизация

В связи с недавно опубликованным указом президента «О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации» хочу уточнить, возможно получить отсрочку от мобилизации, поступив в образовательное учреждение, если уже получал отсрочку от призыва на срочную военную службу? Отучившись три курса в вузе, был отчислен за неуспеваемость. Далее прошел срочную службу, фактически законченного образования не имею. Поступив на очную форму программы среднего профессионального образования, буду ли я считаться "получающим образование соответствующего уровня впервые"?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
25.09.2022, 20:44

Нет. Отсрочки по обучению для мобилизации нет в законе. Срочную отслужул, право было на отсрочку по другому ФЗ.

Вот основания для отсрочки от призыва по мобилизации, выписка из ФЗ:

[quote]Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации

1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

2) признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья - на срок до шести месяцев;

3) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

(пп. 3 в ред. Федерального закона от 23.11.2020 N 381-ФЗ)

3.1) являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

(пп. 3.1 введен Федеральным законом от 23.11.2020 N 381-ФЗ)

4) имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);

(в ред. Федеральных законов от 13.07.2020 N 200-ФЗ, от 23.11.2020 N 381-ФЗ)

4.1) имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;

(пп. 4.1 введен Федеральным законом от 13.07.2020 N 200-ФЗ)

5) матери которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа;

6) членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы.

2. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации кроме граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, предоставляется другим гражданам или отдельным категориям граждан, которым дано такое право указом Президента Российской Федерации.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
28.09.2022, 20:07

[quote][b]2. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г[/b].[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
25.09.2022, 18:29
• г. Новосибирск
₽ VIP

Когда закончится срочная служба в декабре, восстановлюсь в колледже, будет ли действовать отсрочка от частичной мобилизации?

Вопрос об отсрочке от частичной мобилизации. Я прохожу срочную службу. В декабре она закончится, буду переведён в запас. Первоначально был студентом в учреждении среднего профессионального образования, отчислен, перепоступил в другое учреждение среднего профессионального образования и нахожусь в академическом отпуске на время срочной службы. Когда закончится срочная служба в декабре, восстановлюсь в колледже, будет ли действовать отсрочка от частичной мобилизации?

Юрист г. Казань
25.09.2022, 18:55
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Сергей! Будет, если вуз государственный, форма обучения очная или очно-заочная, а образование получаете впервые. Вы впервые, т.к. нет диплома за первый раз. Пунктом 1 Указа от 24 сентября 2022 года № 664 «О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации» установлено, что отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется студентам, обучающимся по очной и очно-заочной формам обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального и высшего образования в государственных образовательных организациях, в научных организациях и получающим образование соответствующего уровня впервые.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
25.09.2022, 19:05

Здравствуйте Сергей

Будет действовать отсрочка от частичной мобилизации. При этом студенты освобождены от частичной мобилизации. [b]Ниже обоснование

[/b] (Указ 664)

_________________

В соответствии с ч.2 ст. 24 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О воинской обязанно сти и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022) Право на отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином: [b]получившим во время освоения образовательной программы академический отпуск[/b] или перешедшим в той же образовательной организации с одной образовательной программы на другую имеющую государственную аккредитацию образовательную программу того же уровня образования либо переведенным в другую образовательную организацию для освоения имеющей государственную аккредитацию образовательной программы того же уровня образования. Право на отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином по основаниям, предусмотренным настоящим абзацем, только при условии, если общий срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в данной образовательной организации или в образовательной организации, из которой осуществлен перевод, не увеличивается или увеличивается не более чем на один год;[b]восстановившимся в той же образовательной организации[/b] (за исключением граждан, восстановившихся в образовательных организациях после отчисления по инициативе образовательной организации), если срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в данной образовательной организации, не увеличивается;

[quote]В соответствии с п. 9 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" В соответствии с федеральным законом от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" и от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"

право на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации предоставлено категориям граждан Российской Федерации, которым предоставляется право на отсрочку.

[/quote]

[quote]На основании Указа от 24 сентября 2022 года № 664 «О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации» установлено, что отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации представляется студентам, обучающимся по очной и очно-заочной формам обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального и высшего образования в государственных образовательных организациях, в научных организациях, и получающих соответствующее образование впервые. [/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
25.09.2022, 15:11
• г. Москва

Правильно ли я понимаю, что отсрочки от частичной мобилизации в данном случае не предоставляется?

Обучаюсь на магистратуре на очной форме в ЧАСТНОЙ образовательной организации, аккредитованной государством.

У меня есть военный билет, поэтому отсрочка от военной срочной службы, разумеется, не действует.

Президент подписал указ об отсрочке от частичной мобилизации, согласно которому:

Отсрочка предоставляется студентам, обучающимся по очной и очно-заочной формам обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального и высшего образования в ГОСУДАРСТВЕННЫХ образовательных организациях, в научных организациях и получающим образование соответствующего уровня впервые»,

Получается, что согласно указу учреждение должно являться государственным, а я прохожу обучение в частном учреждении. Хоть и с гос. аккредитацией. Правильно ли я понимаю, что отсрочки от частичной мобилизации в данном случае не предоставляется?

06.09.2022, 18:35
• г. Ярославль

Было сказано, что имеет право с целью контроля.

Каковы правовые основания появления зам. директора на методическом семинаре, который готовил и проводит методист, сотрудник учреждения дополнительного профессионального образования. Было сказано, что имеет право с целью контроля. Однако методиста не спросила хочет ли она.

Юрист г. Саратов
06.09.2022, 18:57

Здравствуйте Елена!

А в чем собственно Вы увидели нарушение. Заместитель директора, как прямой руководитель имеет право проверять деятельность своего сотрудника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
06.09.2022, 19:36

Читайте

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н

Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения

[quote]Должностные обязанности.

Координирует работу преподавателей, воспитателей, мастеров производственного обучения, других педагогических и иных работников, а также разработку учебно-методической и иной документации, необходимой для деятельности образовательного учреждения. Осуществляет контроль за качеством образовательного (учебно-воспитательного) процесса, объективностью оценки результатов образовательной деятельности обучающихся, работой кружков и факультативов, обеспечением уровня подготовки обучающихся, соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
02.06.2022, 17:50
• г. Самара

Указано следующее "В выслугу лет для назначения пенсии лицам рядового и начальствующего...

В постановлении правительства 1993 г. указано следующее "В выслугу лет для назначения пенсии лицам рядового и начальствующего состава учреждений и органов уголовно-исполнительной системы в соответствии с пунктом "а" части первой статьи 13 Закона засчитывать время (не более пяти лет) их обучения до поступления на службу по очной форме в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по основным образовательным программам среднего профессионального образования (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих) или высшего образования (за исключением программ подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре, программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки), при условии успешного прохождения ими государственной итоговой аттестации по указанным программам и получении по ее результатам документа об образовании и о квалификации установленного образца, исчисляемое из расчета два месяца обучения за один месяц службы, - в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы, поступивших на службу с 1 августа 2018 г." Так согласно данной нормы, при наличии и средне специального и высшего образования в стаж входит только один из периодов или оба?

Сергей
Пользователь г. Пермь
02.06.2022, 17:57

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Только один период, где он будет выше.

Например: В техникуме проучились 3,6 года, а в институте 4,5, то возьмут институт.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Калининград
08.06.2022, 01:09

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Конечно же один, ведь в тексте нормы указан союз "или", а не "и"...

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Калининград
26.07.2022, 14:24

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вариант возможен включения обоих периодов лишь в одном случае - высшее образование было получено на базе среднего специального по одной и той же специальности и, соответственно, период обучения в институте был не 5 лет, как положено по федеральному стандарту, а 3 года. Правда в выслугу включат не более 2.5 года (только 5 лет учебы).

Вам помог ответ?ДаНет
28.03.2022, 08:19
• г. Салехард

Вопрос: «Может ли контролирующий орган (Трудовая инспекция, Прокуратура и т.д.)

Я являюсь специалистом по кадрам в государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования (колледже). В нашей организации есть сотрудник, который осуществляет преподавательскую деятельность на основании трудового договора (2 ставки - в районе 1400 часов), а также он преподаёт у нас по договору гражданско-правового характера (свыше 900 часов), заключённому сроком на 6 месяцев, который мы в последствии перезаключаем (во избежании признания его бессрочным по прошествии полугода). Вопрос: «Может ли контролирующий орган (Трудовая инспекция, Прокуратура и т.д.) усмотреть нарушение рабочего времени и обязательного отдыха (суммарная нагрузка преподавателя по трудовому и гражданскому договору составляет 3,5 ставки) , а также признать гражданско-правовой договор, фактически регулирующим трудовые отношения (деятельность преподавателя по обоим договорам схожа, а также имеет место длительный срок её осуществления)? Заранее спасибо!

Юрист г. Барнаул
28.03.2022, 08:23

Установление нарушения режима труда и отдыха в компетенции трудовой инспекции. Установление фактически трудовых отношений - в компетенции суда.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
28.03.2022, 08:24

Да. нарушение может быть установлено, хотя обычно на эти моменты инспекция не реагирует. Здесь другой вопрос: а реально ли он отрабатывает эти часы? Вот это уже серьезно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
28.03.2022, 08:28

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В данной ситуации, есть все основания для признания работы по договору ГПХ трудовыми отношениями Согласно статьи 15 ТК РФ: Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Так же имеет место нарушение нормальной продолжительности рабочего времени. Руководителя колледжа могут привлечь по статье 5.27 КоА П РФ за нарушение законодательства РФ о труде.

Вам помог ответ?ДаНет
02.03.2022, 13:34
• г. Волгоград

Я прошел переподготовку по направлению " Педагог профессионального обучения и образования" (256 часов) с получением диплома.

Я работаю преподавателем ПДД в автошколе. В 2019 году работодатель мне сообщил, что мой диплом о высшем образовании (инженер механик) не позволяет мне преподавать ПДД в автошколе. Я прошел переподготовку по направлению " Педагог профессионального обучения и образования" (256 часов) с получением диплома. Работодателя это устроило. Вчера мне работодатель сообщил, что я должен проходить каждые 3 года курсы повышения квалификации и после 6 марта (как раз 3 года после получения диплома) я не имею права работать. Я хотел записаться на курсы повышения квалификации (где и проходил переподготовку), но в учебном учреждении мне сообщили, что повышение квалификации нужно проходить по истечении 5 лет после получения диплома о переподготовке, а потом уже каждые 3 года курсы повышения квалификации. Я поинтересовался, на основании какого нормативного акта я должен проходить повышение квалификации через 5 лет и получил ответ ищите в интернете. Я искал, но так ничего и не нашел. Прошу вас мне объяснить, через какой временной интервал я должен проходить повышение квалификации как преподаватель ПДД в автошколе после получения диплома о переподготовке и каким нормативным актом регулируется процесс повышения квалификации (интересует периодичность повышения квалификации). Если есть возможность привести ссылку или название нормативного акта буду очень признателен.

Юрист г. Самара
02.03.2022, 14:07

Приказ Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. N 499

"Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам"

12. Формы обучения и сроки освоения дополнительной профессиональной программы определяются образовательной программой и (или) договором об образовании.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.02.2022, 12:39

Здраствуйте!

[b]Ответ - Да, является. [/b]

В соответствии со ст. 9.1 ФЗ «О некоммерческих организациях» от 12.01.1996 N 7-ФЗ (последняя редакция): "

1. Государственными,

муниципальными учреждениями признаются учреждения, созданные Российской

Федерацией, субъектом Российской Федерации и муниципальным

образованием.

2. Типами государственных, муниципальных учреждений признаются автономные, бюджетные и казенные."

ст. 2 ФЗ «Об автономных учреждениях»: «Автономным учреждением признается некоммерческая

организация, созданная Российской Федерацией, субъектом Российской

Федерации или муниципальным образованием для выполнения работ, оказания

услуг в целях осуществления предусмотренных законодательством Российской

Федерации полномочий органов государственной власти, полномочий органов

местного самоуправления в сферах науки, образования, здравоохранения,

культуры, средств массовой информации, социальной защиты, занятости

населения, физической культуры и спорта, а также в иных сферах в

случаях, установленных федеральными законами (в том числе при проведении мероприятий по работе с детьми и молодежью в указанных сферах).»

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
17.02.2022, 12:40

Нет, работники образования являются работниками бюджетными, но как и медицинские работники госслужащими не являются, они получают денежные средства из бюджета, но не госслужащие, закон о госслужбе на них не распространяется и в перечень

Указ Президента РФ от 31.12.2005 N 1574 (ред. от 29.10.2021) "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)

Они не входят.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #1404986
Юрист г. Москва
17.02.2022, 12:44

Здравствуйте!

Госслужба - это работа в органах власти (министерстве, администрации и т.п.) - см. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"

[quote]Статья 1. Государственная служба Российской Федерации

1. Государственная служба Российской Федерации (далее - государственная служба) - профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) по обеспечению исполнения полномочий:

федеральных органов государственной власти, иных федеральных государственных органов (далее - федеральные государственные органы);

органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов субъектов Российской Федерации[/quote]

Полный перечень федеральных должностей госслужбы можете найти в Указе Президента РФ от 31.12.2005 N 1574 "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы".

Работа в любом учреждении к госслужбе не относится - это работа по трудовому договору.

В связи с чем возник вопрос?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
17.02.2022, 12:53

Здравствуйте, Оксана! [b]По вашему вопросу:[/b]

------------------------

[b]1.[/b] В статье 3 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" N 79-ФЗ определено что такое государственная гражданская служба.

[b]2[/b]. [u]Там говорится, что:[/u]

[quote]Государственная гражданская служба РФ - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан РФ [b]на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации [/b] по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории, государственных органов субъектов РФ, лиц, замещающих государственные должности РФ, и лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ.[/quote]

[b]3.[/b][u]Исчерпывающий перечень[/u] должностей государственной гражданской службы определён в Указе Президента РФ N 1574 "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы".

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_57545/

[b]4.[/b] К сожалению, работа в федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего профессионального образования ни на какой должности, [b]не входит[/b] в указанный выше реестр должностей государственной службы, соответственно, государственной службой-[b]не является.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.02.2022, 12:57

Здравствуйте! Государственный служащий — работник, исполняющий те или иные обязанности в соответствии с занимаемой должностью на государственной службе. Согласно российскому законодательству выделяются следующие государственные служащие: федеральные государственные служащие: военнослужащие; федеральные государственные гражданские служащие; государственные служащие иных видов, статусы которых устанавливаются федеральными законами; государственные гражданские служащие субъекта Российской Федерации. Предприятие о котором вы спрашиваете, является собственностью государства, однако не является частью структуры государственных органов. Это коммерческая организация. Поэтому сотрудники – обычные работники и не являются государственными служащими. (Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.02.2022, 13:30
Это лучший ответ

Оксана, здравствуйте.

[b]Это госслужбой не является. [/b]

Государственная или муниципальная служба несётся в органах государственной или муниципальной власти (Законы от 27.07.2004 № 79-ФЗ и 02.03.2007 № 25-ФЗ).

В свою очередь, любой государственный вуз - это всего лишь государственное образовательное учреждение, а не орган власти.

Работники вуза, от отличие от государственных служащих, не имеют классных чинов и рангов, они не отчитываются в установленном порядке о доходах, имуществе и обязательствах имущественного порядка, на них не распространяется Федеральный закон от 27.07.2004 "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Даже в самих органах государственной власти не все должности относится относятся к государственной службе. Например, в министерстве замминистра или руководитель департамента - это государственные служащие, а юристы, бухгалтера и т.п. ими не являются.

Вам помог ответ?ДаНет
20.01.2022, 14:36
• г. Владимир

И является ли данный диплом приравненным к наличию у меня среднего специального образования,

Возможно ли трудоустройство мастером профессионального обучения (обучение работы на оборудовании с ЧПУ) в учреждение среднего профессионального образования, если имеется диплом о наличии у меня специальности Наладчик станков и манипуляторов с числовым программным управлением (чпу), выданный мне по окончании в 2009 году учреждения Начального профессионального образования?

И является ли данный диплом приравненным к наличию у меня среднего специального образования, согласно Федерального закона от 2012 года, когда упразднили начальное профессиональное образование?

Так же у меня есть справка о неоконченном высшем образовании.

При данной ситуации возможно ли трудоустройство мастером производственного обучения по аналогичным специальностям в учреждения СПО?

Юрист г. Москва
20.01.2022, 16:10

..по профстандарту для мастера надо профильное образование нарастить до бакалавра + доп. образование в области педагогики...

Среднее профессиональное образование - программы подготовки

специалистов среднего звена или высшее образование - бакалавриат,

направленность (профиль) которого, как правило, соответствует

преподаваемому учебному предмету, курсу, дисциплине (модулю)

Дополнительное профессиональное образование на базе среднего

профессионального образования (программ подготовки специалистов

среднего звена) или высшего образования (бакалавриата) -

профессиональная переподготовка, направленность (профиль) которой

соответствует преподаваемому учебному предмету, курсу, дисциплине

(модулю)

При отсутствии педагогического образования - дополнительное

профессиональное образование в области профессионального образования и

(или) профессионального обучения; дополнительная профессиональная

программа может быть освоена после трудоустройства

Для преподавания дисциплин (модулей) профессионального учебного цикла

программ среднего профессионального образования обязательно обучение по

дополнительным профессиональным программам - программам повышения

квалификации, в том числе в форме стажировки в профильных организациях

не реже одного раза в три года

Педагогические работники обязаны проходить в установленном

законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку

знаний и навыков в области охраны труда

Рекомендуется обучение по дополнительным профессиональным программам

по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года

Требования к опыту

практической работы

Опыт работы в области профессиональной деятельности, осваиваемой

обучающимися и (или) соответствующей преподаваемому учебному предмету,

курсу, дисциплине (модулю) обязателен для преподавания по

профессиональному учебному циклу программ среднего профессионального.

Вам помог ответ?ДаНет
25.12.2021, 10:38
• г. Екатеринбург

Я обучаюсь в оабии, в звании прапоршик есть семья и ребенок, но нас лишают увольнения всех женатых, как с этим боротся?

Я обучаюсь в оабии, в звании прапоршик есть семья и ребенок, но нас лишают увольнения всех женатых, как с этим боротся? Ведь в соответствии ОВУ глава 4 ст 162. Курсанты 1-го и 2-го курсов военных образовательных учреждений профессионального образования размещаются в казармах в порядке, установленном для солдат и сержантов, проходящих военную службу по призыву. Курсанты последующих курсов и слушатели, не имеющие офицерских званий, могут размещаться в общежитиях, семейным предоставляются семейные общежития. Начальник военного образовательного учреждения профессионального образования при отсутствии семейных общежитий может разрешить семейным курсантам 3-го и последующих курсов и слушателям, не имеющим офицерских званий, проживать вне расположения военного образовательного учреждения профессионального образования. Курсанты из числа прапорщиков, мичманов и лиц, отслуживших военную службу по призыву до поступления в военное образовательное учреждение профессионального образования, освобождаются от размещения в казармах с первого года обучения.

ОВУ глава 5 ст 248. Увольнение курсантов 1 курса из расположения военного образовательного учреждения профессионального образования осуществляется в порядке, установленном для солдат и сержантов, проходящих военную службу по призыву. Порядок увольнения курсантов 2 курса устанавливается начальником военного образовательного учреждения профессионального образования. Курсанты 3 и последующих курсов, а также курсанты, имеющие право проживания в общежитии, могут находиться вне расположения военного образовательного учреждения профессионального образования после учебных занятий и обязательных часов самостоятельной работы, определенных распорядком дня, до 24 часов, семейные курсанты - до начала занятий следующего учебного дня.

Юрист г. Новосибирск
25.12.2021, 10:46

Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру, однако вам следует знать, что предоставление женатым курсантам увольнений является правом, а не обязанностью.

Вам помог ответ?ДаНет
17.12.2021, 13:50
• г. Пермь

Частное учреждение дополнительного образования

Частное учреждение дополнительного профессионального образования отказывается выдать копию квитанции об оплате обучения мотивируя тем, что квитанция была выдана и то, что она утеряна-проблема ученика. Что делать? Оплата была произведена наличным способом. Насколько законны действия автошколы? Насколько законен отказ автошколы выдать копию договора обучения в автошколе (2020 год)?

Юрист г. Уфа
17.12.2021, 13:56

Напишите заявление о выдаче заверенных копий документов (договор, квитанции об оплате, акт выполненных работ, акт сверки расчетов и др.),

Если вам не предоставят или откажут в выдаче, далее направляете жалобу в Роспотребнадзор - это основной государственный орган по рассмотрению споров по защите прав потребителей.

Вам помог ответ?ДаНет
17.12.2021, 05:35
• г. Иркутск

Учреждение дополнительного профессионального образования

При переходе из учреждения среднего профессионального образования в учреждение дополнительного образования сохраняется ли категория? Преподаватель-организатор ОБЖ. В дополнительном образовании он будет педагог дополнительного образования по программе патриотического воспитания.

Юрист г. Новокузнецк
17.12.2021, 05:42

Да, категория сохраняется.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
17.12.2021, 05:51

Ирина Алексеевна здравствуйте категория останется прежней.

Вам помог ответ?ДаНет
10.12.2021, 13:07
• г. Москва

Могу ли я работать с моим образованием в должности Биолога в КДЛ?

Я обращаюсь к вам, с огромной просьбой, разобраться в сложившийся у меня ситуации при приеме на работу на должность Биолога в КДЛ. Только ответ ваших юристов сможет повлиять на решение отдела кадров о принятии меня на работу.

Ситуация состоит в следующем:

Я окончила высшее профессиональное образование (Биологический ф-т МГУ, специальность «Физиология» 03.03.01) в 2007 году, в 2010 году защитила кандидатскую диссертацию (03.03.01 – физиология). В отделе кадров все мои документы сотрудника устроили, кроме диплома, т.к. там написано, что у меня специальность «физиология».

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н (ред. от 09.04.2018) на должность Биолога в КДЛ может быть зачислен сотрудник, имеющий Высшее профессиональное образование (академическая квалификация: магистр или специалист) по специальности "Биология", "Биохимия", "Биофизика", "Генетика", "Микробиология", "Фармация" и дополнительное профессиональное образование в соответствии с направлением профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы.

Однако, согласно ОК 017-2013 Общероссийский классификатор специальностей высшей научной квалификации (ОКСВНК) нет специальности «Биология», а есть отрасль науки (квалификация) 03 00 00 6 Биология (Биологические науки), в которую входят все специальности "Биохимия", "Биофизика", "Генетика", "Микробиология" и т.д., в том числе и «Физиология» (03 03 01).

Мы все биологи – и эмбриолог, и биохимик, и молекулярный биолог, и физиолог, и генетик, и микробиолог…….

Так же, согласно государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования МО РФ:

«Исходя из своих квалификационных возможностей, специалист-физиолог подготовлен к самостоятельной работе на должностях физиолога, биолога, лаборанта-исследователя, инженера-исследователя, научного сотрудника в научно-исследовательских и научно-производственных учреждениях, и других должностях, в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 21.08.98 № 37.

1.3.3. Сфера профессиональной деятельности:

- научно-исследовательские учреждения физиологического и медицинского, а также сельскохозяйственного профиля;

- лаборатории и отделы клинической физиологии, физиологии труда, эргономики, профотбора, профориентации, космической и подводной физиологии;»

В 2021 году я получила удостоверение о повышении квалификации по клинической лабораторной диагностике.

Помогите мне и всем остальным специалистам, столкнувшимся с такой ситуацией, разобраться в данной проблеме. Одно слово в приказе №541 н не дает специалистам отдела кадров глубже разобраться в проблеме специализации биологов.

Могу ли я работать с моим образованием в должности Биолога в КДЛ?

Или я должна на своем родном Биологическом факультете МГУ взять справку, что мое образование подтверждает, что я биолог? Как мне быть в данной ситуации?

Буду очень благодарна за ваш ответ и разъяснения!

Юрист г. Елабуга
10.12.2021, 13:11

Обращайтесь в отдел кадров.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #1117543
Юрист г. Москва
10.12.2021, 13:12

Здравствуйте. Вас обязаны принять на работу в соответствии с ТК РФ по данным условиям.

Вам помог ответ?ДаНет
07.12.2021, 11:38
• г. Курск

Можно ли работать воспитателем без высшего образования

У меня в учреждении работает воспитатель с образованием педкласс. Аттестация пройдена, может ли она работать дальше не имея средне-профессионального или высшего образования? Спасибо!

Адвокат г. Ростов-на-Дону
07.12.2021, 11:39

Если она справляется с должностными обязанностями, то может продолжать работать без проблем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
07.12.2021, 11:40

Да, может педагог работать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
07.12.2021, 12:09

Добрый день, Евгения, может, тк есть образование педкласс и пройдена аттестация.

Вам помог ответ?ДаНет
04.11.2021, 18:52
• г. Уфа

Правильность заполнения заявления ВНЖ

Помогите пожалуйста с заполнением заявления на ВНЖ. Тетя с Казахстана, пенсионер.

Ситуация такая что во второй раз не принимают заявление, ссылаясь на неправильность заполнения.

В частности в пункте 8 (Сведения о трудовой деятельности за последние три года, предшествующие подаче заявления (включая учебу в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и образовательным программам высшего образования).

1)Графа: дата приема и увольнения вписал 11. 2018 и по настоящее время соответственно.

2)Графа: (Должность с указанием организации

(наименование организации указывается так, как она называлась в период работы в ней заявителя), либо номера войсковой части

(учреждения)) - вписал пенсионер.

3)Графа - (Адрес места работы

(страна, город, область, населенный пункт).

В случае, если заявитель не работает, указывается адрес места жительства

(пребывания)) - указал текущий адрес местожительства.

Сказали что нужно вписать все даты и адреса проживания за три года, вместе с датой пересечением границы, а как это сделать не объяснили. (границу пересекала в 2018 году, в октябре заехала в РФ,в декабре выехала) Все даты вписать с интервалом месяц.

Как правильно заполнить? Можно в принципе и платно заполнить у них же.Но может объясните как. Если поняли вопрос. Спасибо.

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
04.11.2021, 18:56

Приложение № 1

к Административному регламенту Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство, замене иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации, утвержденному приказом МВД России

от 11.06.2020 № 417

ФОРМА

ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЫДАЧЕ ВИДА НА ЖИТЕЛЬСТВО

Можно скачать здесь

https://25.мвд. рф/gosuslugi/uslugi-uvm/residence/statement

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2021, 18:17
• г. Пенза
₽ VIP

1. Можно ли сослаться на данный факт, как ненадлежащие исполнение обязательств и расторгнуть договор в связи с этим?

Заключён договор о целевом обучении с лечебным учреждением от 27 мая 2019 г. Обучение закончено. Я отказываюсь исполнять обязательства по целевому договору, а именно трудоустройство в данную организацию. В рамках данного договора прописана ответственность сторон в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств сторон в соответствии с законодательством РФ, в том числе частьи 6 статьи 71.1 ФЗ об образовании РФ, а так же в соответствии с разделом 5 положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утверждённого постановлением правительства РФ от 21 марта 2019 года N 302 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления правительства РФ от 27 ноября 2013 года N1076"

Лечебное учреждение было обязано оказывать меры социальной поддержки в размере 1000 р каждый месяц до 27 числа. Но выплаты осуществлялись нерегулярно и в сумме 870 р за месяц. Так же в последний месяц обучения, а именно, когда был предоставлен каникулярный отпуск, выплата не осуществлялась.

1. Можно ли сослаться на данный факт, как ненадлежащие исполнение обязательств и расторгнуть договор в связи с этим?

2. Какими ещё заканодательными актами регулируется ответственность? Учитывая эту расплывчатую формулировку "В рамках данного договора прописана ответственность сторон в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств сторон в соответствии с законодательством РФ"

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
27.10.2021, 18:28

Постановление_Правительства РФ «О целевом обучении от 21 марта 2019 г.»

Рекомендации Рособрнадзора от 11 марта 2019 г. «В связи с изменением законодательства Российской Федерации в части целевого обучения».

Основания для наложении штрафа

В соответствии с Положением целевик при неисполнении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности несет ответственность по Договору в следующих случаях:

— при отчислении из организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее – организация), в которой он обучался в соответствии с Договором (за исключением отчисления в порядке перевода и по основаниям, установленным Положением);

— если целевик освоил образовательную программу и не приступил к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с Договором;

— если целевик освоил образовательную программу и не прошел аккредитацию специалиста до истечения срока прохождения аккредитации специалиста (6 месяцев);

— если трудовой договор расторгнут целевиком по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ до истечения срока, указанного в Договоре (не менее 3 лет);

— в случае перевода целевика по его инициативе на обучение с характеристиками обучения, не соответствующими Договору, если стороны не пришли к соглашению;

— в случае расторжения трудового договора в соответствии с пунктами 3, 5 — 11 части первой статьи 81, пунктами 1 и 2 части первой статьи 336, статьями 34811 и 34811-1 ТК РФ до истечения срока, указанного в Договоре (не менее 3 лет);

— если специальность, направление подготовки вуза, на обучение по которым переведен целевик, не входят в перечень специальностей, направлений подготовки высшего образования, по которым Правительством РФ была установлена квота на дату приема на целевое обучение, и (или) субъект (субъекты) Российской Федерации, на территории которого может быть трудоустроен целевик в соответствии с Договором не входит в перечень субъектов РФ, установленный на дату приема, а перевод осуществлен по инициативе целевика.

Кому выплачивается штраф

В перечисленных случаях Договор о целевом обучении расторгается, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств, а целевик в соответствии с п. п. 41, 42 Положения обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, рассчитанные на дату осуществления соответствующих затрат на соответствующей территории (без применения ставок рефинансирования Центрального банка Российской Федерации), посредством перечисления денежных средств на лицевой счет заказчика.

В случаях неисполнения целевиком, принятым на целевое обучение в вуз за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах установленной квоты, обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет, целевик выплачивает вузу, в котором он обучался, штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на его обучение в вузе за счет средств федерального бюджета (далее — штраф).

В случае обучения целевика в соответствии с Договором в нескольких вузах (в результате перевода из одной организации в другую), получателем штрафа является последняя из таких организаций. Если целевик обучался в нескольких организациях в сетевой форме, то получателем штрафа является организация, в которую он был принят в пределах установленной квоты.

Целевик не позднее 12 месяцев со дня получения требования к выплате штрафа выплачивает штраф посредством перечисления денежных средств на лицевой счет получателя штрафа.

В случае невыплаты целевиком штрафа в установленный срок при отсутствии оснований, получатель штрафа осуществляет взыскание штрафа в судебном порядке.

Цена штрафных санкций

Размер штрафа определяется получателем штрафа в соответствии с п. 58 Положения. В частности:

— если целевик завершил освоение образовательной программы на условиях Договора и полностью или частично не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах 3 лет;

— если целевик не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности в связи с незавершением освоения образовательной программы на условиях Договора, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле, которую составляет период фактического обучения по образовательной программе (дней) от срока обучения по образовательной программе, установленного ФГОС (с учетом формы обучения и иных условий, установленных ФГОС).

К кому не применяются штрафные санкции

В соответствии с п. 61 Положения целевик освобождается от выплаты штрафа при наличии следующих оснований:

— освобождение от ответственности за неисполнение обязательств по Договору в соответствии с Положением;

— является единственным родителем, имеющим 3 и более детей.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
27.10.2021, 18:46

Здравствуйте, Евгений!

1. Можно. Однако надо смотреть условия договора, который был Вами подписан, чтобы делать однозначные выводы. Какие там еще были гарантии предусмотрены и пр.

2. Общие вопросы образования, в соответствии с подпунктом "е" части 1 статьи 72 Конституции Российской Федерации, находятся в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 76 Конституции Российской Федерации по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации.

При этом законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с частями первой и второй статьи 76 Конституции Российской Федерации. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (часть 5 статьи 76 Конституции Российской Федерации).

Вопросы образования на федеральном уровне урегулированы вступившим в силу с 1 сентября 2013 г. Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее Федеральный закон N 273-ФЗ), статьей 56 которого определены принципы, общая процедура и условия приема на целевое обучение, определены существенные условия договора о целевом приеме и договора о целевом обучении.

Т.е. надо смотреть региональное законодательство.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
27.10.2021, 18:59

Здравствуйте, Евгений!

[u]Можно, но нужно внимательно ознакомиться с самим договором. [/u]

1. Изначально, нужно ознакомиться с договором и только после этого делать вывод - есть возможность расторжения или нет, стоит апеллировать неполной выплатой или нет, возможно имеются и другие нарушения.

2. Как правило, в договоре должен быть пункт, согласно которому неполучение студентом [u]в течение 6 месяцев мер социальной поддержки от Учреждения является основанием для досрочного прекращения договора.[/u]

3. Но, вы пишете, что вам все таки что-то выплачивалось, поэтому тут необходимо смотреть весь договор, анализировать его, чтобы дать правильную консультацию.

[quote]Лечебное учреждение было обязано оказывать меры социальной поддержки в размере 1000 р каждый месяц до 27 числа. Но выплаты осуществлялись нерегулярно и в сумме 870 р за месяц. Так же в последний месяц обучения, а именно, когда был предоставлен каникулярный отпуск, выплата не осуществлялась.[/quote]

[u]ЧТО с ПУНКТОМ об отсутствии мер социальной поддержки? Какая ответственность стороны?[/u] Это важно!

4. Если в нем указано, что неоказание мер социальной поддержки является основанием расторжения в одностороннем порядке, то тогда можно за это "Зацепиться", если нет, то руководствоваться необходимо Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ и другими правовыми актами.

В соответствии со ст. 450 ГК РФ,

[quote]По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

[b]1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.[/b]

[b]Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.[/b][/quote]

Если в суде удастся доказать факт существенных нарушений, то договор можно будет расторгнуть без потерь для вас.

[u]Всех благ Вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
27.10.2021, 19:01
Это лучший ответ (выбран автоматически)

1.Согласно Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302 “О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076” (не вступило в силу)

Действовавшему на момент ваших отношений

[quote]9. По инициативе гражданина договор о целевом обучении расторгается после поступления гражданина на обучение по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении:

гражданин осуществляет уход за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), признанными в установленном порядке ребенком - инвалидом, инвалидом I группы, если гражданин обучался по образовательной программе по очной или очно-заочной форме обучения не по месту постоянного жительства соответственно сына, дочери, родителя, супруга (супруги) и отчислен по инициативе гражданина в связи с указанным основанием из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении;

гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если гражданин обучался по образовательной программе по очной или очно-заочной форме обучения не по месту военной службы супруга (супруги) и отчислен по инициативе гражданина в связи с указанным основанием из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении;

гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы.

В случае возникновения одного из оснований, предусмотренных абзацами вторым и третьим настоящего пункта, гражданин, желающий расторгнуть договор о целевом обучении, уведомляет в письменной форме заказчика о наличии такого основания с приложением подтверждающего документа (документов) и об отчислении из организации, осуществляющей образовательную деятельность. Договор о целевом обучении расторгается, стороны договора о целевом обучении освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

В случае возникновения основания, предусмотренного абзацем четвертым настоящего пункта гражданин, желающий расторгнуть договор о целевом обучении, уведомляет в письменной форме заказчика о наличии такого основания с приложением подтверждающего документа (документов). Договор о целевом обучении расторгается, стороны договора о целевом обучении освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

20. По инициативе гражданина исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении:

у гражданина выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы в соответствии с осваиваемой или освоенной им образовательной программой, подтвержденные медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

гражданин осуществляет уход за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), признанными в установленном порядке ребенком-инвалидом, инвалидом I группы, если трудовая деятельность в соответствии с договором о целевом обучении должна осуществляться не по месту постоянного жительства соответственно сына, дочери, родителя, супруга (супруги);

гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если трудовая деятельность в соответствии с договором о целевом обучении должна осуществляться не по месту военной службы супруга (супруги);

гражданин осуществляет постоянный уход за отцом, матерью, супругом (супругой), родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства гражданина;

гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы;

гражданин осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет;

беременность и роды (на период отпуска по беременности и родам, а при отсутствии указанного отпуска - на период, соответствующий длительности указанного отпуска, предоставляемого в соответствующем случае);

гражданин является временно нетрудоспособным более одного месяца.

Приостановление исполнения обязательства по основаниям, указанным в абзацах седьмом и восьмом настоящего пункта, не осуществляется, если отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении.[/quote]

[u]Иными словами отсутствие компенсации предусмотренного договором не является основанием расторгнуть договор, так как это не является СУЩЕСТВЕННЫМ нарушением и любой суд вам укажет что компенсацию вы может взыскать в качестве неосновательного обогащения заказчика[/u],поэтому нужно искать более везкие основания

2.Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302 “О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076”

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"

[b]ВОт два основных акта, второй более поздний он к вашим отношениям не подходит[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
27.10.2021, 19:55
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

Можно что-то попытаться найти, какие-то нарушения с их стороны, не обязательно связанные с оплатой. Для этого нужно ознакомиться с условиями договора и с информацией, когда какие платежи осуществлялись.

[u]Если с их стороны действительно были существенные нарушения, то Вы имеете право расторгнуть договор в судебном порядке на основании ст. 450 ГК РФ.[/u]

Разумеется, что в этом случае к Вам не будут применяться штрафные санкции.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
27.10.2021, 21:39
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Евгений, Доброго дня Вам!

[b]1)Да, можно. Но здесь важный момент, признает [/b]ли суд данное нарушение обязательства существенным?! Если суд не признает данное нарушение обязательства существенным, то договор может быть и не расторгнут.

Согласно статьи 450 ГК РФ, По [quote]требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора[/quote]

2) Регулируется данный вопрос нормами Гражданского Кодекса РФ, в том числе 450 ГК РФ, если Вы хотите ставить требования о расторжении, Федеральным законом

Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
29.09.2021, 23:40
• г. Москва

Какие действующие СанПиНы сейчас регулируют работу ВУЗов?

Известно что в январе утратили силу одни СанПиН, ранее вступили другие СанПиН.

Ранее был СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент 2.4. Гигиена детей и подростков Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы)

Он описывал нормы площадей компьютерных классов для высших учебных заведений.

*****3.4. Площадь на одно рабочее место пользователей ПЭВМ с ВДТ на базе электронно-лучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6 кв.м, в помещениях культурно-развлекательных учреждений и с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) - 4,5 кв.м.

При использовании ПВЭМ с ВДТ на базе ЭЛТ (без вспомогательных устройств - принтер, сканер и др.), отвечающих требованиям международных стандартов безопасности компьютеров, с продолжительностью работы менее 4 часов в день допускается минимальная площадь 4,5 кв.м. на одно рабочее место пользователя (взрослого и учащегося высшего профессионального образования).

*****

Сейчас он отменен. Скажите. Какой действующий СанПиН описывает минимальную площадь на одно рабочее место студента в компьютерном классе в высшем учебном заведении?

И какой СанПиН указывает минимальную площадь простой аудитории в расчете на одного студента? Если не ошибаюсь, она была 2 метра квадратных.

Юрист г. Москва
30.09.2021, 00:53

СанПиН 1.2.3685-21

Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и безвредности для человека факторов среды обитания, (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28 января 2021 г. № 2)

https://base.garant.ru/400274954/#p_60759

Лекционные аудитории: до 350 мест 1,2 кв.м, более 350 мест - 1,0 кв.м.

Учебные помещения, кабинеты, аудитории при фронтальных формах занятий 2,5 / рабочее место

Учебные помещения, кабинеты, аудитории при организации групповых форм работы и индивидуальных занятий 3,5 / рабочее место

Помещения, оборудованные индивидуальными рабочими местами с персональным компьютером 4,5 / рабочее место.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
04.08.2021, 12:31
• г. Самара

Консультация. Создание кафедры

Что нужнодля создания кафедры в частном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования знаю, что необходимо: 1 Решение педагогического совета о создании клинической кафедры - кафедры урологии [надо сделать]

2. Приказ директора о создании кафедры урологии на основании решения педсовета [надо сделать]

3. Положение о кафедре урологии ЧОУ ДПО "СЗВМШ" [надо сделать]

4. Договор об организации практической подготовки / или договор о сетевом взаимодействии? [надо сделать]

(Примечание: кафедра будет клиническая, то есть создана на базе медицинской организации) или еще что-то надо?

Юрист г. Краснодар
04.08.2021, 12:41

Вы все правильно написали, но читайте устав организации прежде всего.

Вам помог ответ?ДаНет
20.07.2021, 12:42
• г. Новосибирск

Поступление в колледж

«Здравствуйте! Я, ***, занимаюсь вопросом по поступлению несовершеннолетней дочери *** в среднее профессиональное образовательное учреждение. Прошу вас разъяснить права о возможности обучаться в двух колледжах одновременно. Подали заявление на обучение в Новосибирский медицинский колледж с оригиналами аттестата, справки 086 на очное обучение 34.02.01 Сестринское дело (базовый уровень образования). Хотели бы параллельно обучаться на платном заочном отделении в колледже парикмахерского искусства по специальности: «Технология эстетических услуг». Столкнулись с тем, что нам отказали в приеме документов без оригинала аттестата и невозможности обучаться одновременно в двух колледжах. Предоставили все документы и заверенную копию аттестата, также справку, о том что оригиналы находятся в медицинском колледже. Хочу четко понимать наши права о возможности получения среднего профессионального (очного и заочного) образования в разных колледжах параллельно»

Юрист г. Ставрополь
20.07.2021, 13:36

Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе, на основании ст.779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2021, 15:04
• г. Москва

Негосударственные образовательные учреждения профессионального образования.

Обучался в негосударственном образовательном частном учреждении среднего профессионального образования "Высший колледж бизнеса, сервиса и компьютерных технологий», закончил его в 2013, поступил 2012. Учился по заявлению по ускоренному методу (ФЗ №273, ст.34,п.3)Колледж ликвидировали в 2018 г. (3232033393 / 325701001), на данный момент на 12.07.2021 г. мой работодатель ОМВД по району Котловка просит подтвердить мой диплом 32 СПА 0007184, а не могу найти концов, поэтому обращаюсь во все инстанции за помощью. Либо подтверждение, либо увольнение. Надеюсь на ваш ответ, заранее благодарю!

Юрист г. Нижний Новгород
13.07.2021, 18:00

Обратитесь в Управление образования, они объяснят, где находится архив ликвидированного колледжа и там сделают выписку из документов.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2021, 12:30
• г. Ярославль

Образовательные учреждения среднего профессионального образования

Установлено ли максимальное количество часов преподавательской работы, которое может вести в образовательном учреждении среднего профессионального образования директор. Спасибо.

Юрист г. Нижний Новгород
22.06.2021, 12:33

Для директора как преподавателя за ставку принимается приказ Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями)

7.1.1. В организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, преподавателям, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, верхний предел учебной нагрузки устанавливается в объеме, не превышающем 1440 часов в учебном году;

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
22.06.2021, 12:40

Нет, я правильно понял ваш вопрос, вы как директор являясь педагогом не можете занимать более 0,5 ставки преподавателя, то есть не более 360 часов или 720 часов учебной нагрузки в год от полставки преподавателя за 720 часов в год.

Вам помог ответ?ДаНет
16.05.2021, 19:33
• г. Смоленск

Как это истолковать и могу ли я претендовать на эту выплату, стоит ли выбивать всю ту сумму,

Выпустилась из института в 2019 году, обучение очное (родила ребенка в 2018 году и доучивалась очно) и 1 сентября 2020 пошла работать в школу (старшая вожатая и уроки географии). Окончила педагогический университет по специальности "экология и природопользование". Сейчас в местном указе прочитала, что "Выпускникам очных отделений учреждений высшего профессионального образования и среднего профессионального образования, поступившим на работу в образовательные учреждения на должности педагогических работников (за исключением должностей руководящих работников) и имеющим стаж педагогической работы не более пяти лет, производится ежемесячная доплата к заработной плате в размере 2000 рублей в течение первых пяти лет после окончания учреждений высшего профессионального образования и среднего профессионального образования."

Как это истолковать и могу ли я претендовать на эту выплату, стоит ли выбивать всю ту сумму, что должна была платиться с сентября, если все таки мне она должна была быть положена?

Юрист г. Нижний Новгород
16.05.2021, 19:47

Можете задать этот вопрос работодателю...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
17.05.2021, 15:47

Обратитесь с письменным заявлением к работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
30.04.2021, 13:37
• г. Москва

Как подтвердить диплом выданный в Негосударственном образовательном учреждение ...

Как подтвердить диплом выданный в Негосударственном образовательном учреждение высшего профессионального образования «Столичный институт переводчиков» который ликвидирован. Запросы в госархив, архив города Москвы не дал результатов!

Юрист г. Нижний Новгород
30.04.2021, 13:40

Нет - значит нет! Обидно, досадно - но факт! В Минобр писали? Ликвидатора искали?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Набережные Челны
30.04.2021, 14:11

Зависит от того для чего Вам нужно подтвердить диплом - требует работодатель или Вам нужен дубликат. Данное учреждение было ликвидировано только в 2020 году по решению суда на основании требования Минюста, до этого оно прекрасно существовало и осуществляло деятельность. Возможно документы еще не сданы в архив и возможно находятся у учредителя учреждения. Поэтому попробуйте обратиться к нему.

Либо, как вариант, обратиться в суд для установления факта существования вуза и вашего обучения в нём как факта, имеющего юридическое значение конкретного жизненного обстоятельства. Но нужно иметь в виду, что суд примет такое заявление к производству только в случае, если Вы не может получить подтверждающие документы иным способом или не имеете возможности восстановить их.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
30.04.2021, 14:23

Диплом подтверждается через общефедеральный реестр Рособрнадзора, само наличие диплома подтверждает его действительность. Кому надо подтвердить, пусть сам делает запросы, Вам этого делать не нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
17.04.2021, 12:00
• г. Брянск

Обучение в очной аспирантуре и общий трудовой стаж

: «В целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются: … периоды подготовки к профессиональной деятельности — обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования (в средних специальных и высших учебных заведениях), пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре;»

Мне пребывание в очной аспирантуре с 1986 по 1990 гг. не засчитали в общий стаж до 2002 г.

Правильно ли это?

Юрист г. Москва
17.04.2021, 12:30

Добрый день. По общему правилу действующему в те года должны были засчитать. Но, чтобы понять почему Вам не зачли, нужно ознакомиться с ответом ПФР, Если есть возможность направьте ответ, я прочту и более точнее вам отвечу, бесплатно.

Вам помог ответ?ДаНет
09.04.2021, 12:24
• г. Ставрополь

Выплата с 3 до 7 лет 31.03.2021 г.

Я подала заявление в госуслугах 3.04.

8 апреля мне позвонили и сказали, что мне в перерасчете отказано.

Ситуация: у нас зарегистрированный брак, муж работает неофициально, я осуществляю уход за ребенком до 3 лет, в семье детей трое, то есть мы многодетная семья.

Руководствуясь Постановлением Правительства №489 от 31.03.2021 г., а именно п.16 пп. "ж":

"ж) отсутствие у заявителя или трудоспособных членов его семьи (за исключением детей в возрасте до 18 лет) доходов, предусмотренных подпунктами "а", "б" (в части пенсий), "в", "ж", "л", "н" - "п", "с" пункта 21 настоящих основных требований, за период, предусмотренный пунктом 22 настоящих основных требований для назначения ежемесячной выплаты, за исключением следующих случаев (их совокупности), приходящихся на указанный период: заявитель или члены его семьи не более 6 месяцев имели статус безработного, ищущего работу; заявитель или члены его семьи осуществляли уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет; заявитель или члены его семьи младше 23 лет, обучались в общеобразовательном учреждении либо образовательном учреждении среднего профессионального или высшего образования по очной форме обучения и не получали стипендию; заявитель или члены его семьи осуществляли уход за ребенком инвалидом в возрасте до 18 лет, или инвалидом с детства I группы, или инвалидом I группы, или престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет; заявитель или члены его семьи проходили лечение длительностью свыше 3 месяцев, вследствие чего временно не могли осуществлять трудовую деятельность; заявитель или члены его семьи проходили военную службу (включая период не более 3 месяцев со дня демобилизации); заявитель или члены его семьи были лишены свободы (включая период не более 3 месяцев со дня освобождения); заявитель являлся (является) единственным родителем (законным представителем), имеющим несовершеннолетних детей; заявитель или один из членов его многодетной семьи не получает доходы; иные случаи, предусмотренные нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Периоды отсутствия доходов по основаниям, указанным в настоящем подпункте, оцениваются в совокупности. В случае если период, в течение которого отсутствовали доходы по указанным основаниям, составляет в совокупности 10 и более месяцев расчетного периода, предусмотренного пунктом 22 настоящих основных требований для назначения ежемесячной выплаты, решение об отказе в назначении выплаты не принимается;"

Прошу помощи у юристов по трактовке данного пункта Постановления! Я вижу два обстоятельства, по которому наша семья проходит - это уход за ребенком до 3 лет (это я, как заявитель), а также член многодетной семьи, у которого нет официального дохода. Но позвонив в региональное министерство, мне указали, что один член многодетной семьи должен работать. Я попросила указать мне пункт или подпункт Постановления, которые четко на это указывают. Ответа так и не последовало.

Юрист #8697730
Юрист г. Жуковский
09.04.2021, 13:04

Во-первых, требуйте письменного отказа.

Во-вторых, несмотря на то, что практики еще нет по данному вопросу, полагаю, что все-таки вы правы.

В постановление написано:

[quote]заявитель [b]или[/b] члены его семьи осуществляли уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

заявитель [b]или[/b] один из членов его многодетной семьи не получает доходы.

[/quote]

То есть по первому пункту проходите вы, а по второму Ваш муж.

В постановлении нет нормы, согласно которой периоды отсутствия дохода должны распространяться только на одного члена семьи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
09.04.2021, 13:12

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а что здесь указывать? Читайте закон. ! Не стоит забыть про свои обязанности по содержанию детей. А[b] если отец не работает, то он их не исполняет[/b]. Статья 80 СК РФ. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей Семейный кодекс РФ

[b]1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей[/b]

[u] Никаких выплат не получите, они вам. не положены. [/u]

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
25.03.2021, 12:20
• г. Брянск

К какому образованию приравнивается школа прапорщиков.

Военные образовательные учреждения среднего профессионального образования выдают лицам, прошедшим государственную итоговую аттестацию, документы государственного образца об уровне образования и квалификации. Перечень военных образовательных учреждений среднего профессионального образования утвержден Распоряжением Правительства РФ от 4 ноября 2004 г. N 1404-р. Школы прапорщиков (мичманов) , созданные при ВУЗах МО РФ, готовят военных специалистов по соответствующим ВУС. Они не являются военными образовательными учреждениями среднего профессионального образования, т. к не включены в указанный Перечень и реестр. Не приравнивается с ноября 2004 г. а до этой даты приравнивалось?

Юрист г. Самара
25.03.2021, 12:46

Военные образовательные учреждения среднего профессионального образования выдают лицам, прошедшим государственную итоговую аттестацию, документы государственного образца об уровне образования и квалификации. Перечень военных образовательных учреждений среднего профессионального образования утвержден Распоряжением Правительства РФ от 4 ноября 2004 г. N 1404-р. Школы прапорщиков (мичманов) , созданные при ВУЗах МО РФ, готовят военных специалистов по соответствующим ВУС. Они не являются военными образовательными учреждениями среднего профессионального образования, т. к не включены в указанный Перечень и реестр.

Вам помог ответ?ДаНет
28.02.2021, 20:27
• г. Новосибирск

Преподавателям колледжа должен идти трудовой стаж, позволяющий получать пенсию после 25 лет работы?

Работаю в учреждении среднего профессионального образования (колледж), где обучаются дети после 9 класса, и осенью 2020 года администрация объявила, что в дальнейшем наш стаж не будет идти в профессиональный, позволяющий получать пенсию после 25 лет работы. Основанием является то, что у нас в колледже несовершеннолетних студентов менее 50%. Правомерно ли это?

Юрист г. Зеленоградск
28.02.2021, 20:45

В 2001 году в связи с введением обязательного пенсионного страхования, пенсии по выслуге лет фактически были упразднены. Им на смену пришли льготные трудовые пенсии, исчисляемые уже по новым правилам, но все также сохраняющие за учителями право уходить на заслуженный отдых раньше положенного.

И вот, спустя 14 лет, главный пенсионный закон страны претерпел еще одну волну изменений. Трудовые пенсии стали страховыми, а в нашу повседневную жизнь вошли такие понятия, как страховой стаж и пенсионные баллы.

Что это означает для педагогов? Наравне с другими гражданами РФ, работники сферы образования отныне поставлены в зависимость от размера своих пенсионных отчислений. Размер пенсии больше не зависит от среднего размера заработной платы. Все, что имеет значение - это величина ежегодных пенсионных отчислений. Чем больше педагог отчисляет и чем больше работает, тем больше будет его пенсия.

До внесения каких либо изменений в ФЗ №400 от 29.12.13 г., за учителями сохраняется право на льготную пенсию по выслуге лет. Основным условием для ее получения в 2015 году по-прежнему является специальный трудовой стаж. Но это еще не все.

По новым правилам педагогам придется научиться считать года и коэффициенты, а также неустанно следить за соблюдением нормы рабочего времени. Более подробно, о порядке назначения досрочной пенсии поговорим дальше.

Условия досрочного выхода на пенсию

Для того, чтобы день выхода учителя на пенсию пришел быстрее, требуется неукоснительное соблюдение требований подпункта 19 пункта 1 статьи 30 ФЗ №400 от 29.12.13 г.

Что же это за требования?

Наличие 25 лет стажа в учреждениях детского образования и минимального в году выхода на пенсию индивидуального пенсионного коэффициента (в 2015 году - 6,6, в 2016 году - 9, в 2017 году - 11,4).

Соответствие должности и места работы утвержденным государственным спискам (подробнее см. Постановление №781 от 29.10.02 г. за периоды работы с 2001 г., Постановление Правительства РФ №1067 от 22.09.99 г. за периоды работы с 1999 по 2001 гг., Постановление Совмина РСФСР №463 от 06.09.92 г. за периоды работы с 1992-1999 гг., Постановление Совмина СССР № 1397 от 17.12.59 г. за периоды работы до 1992 г.).

Осуществление педагогической деятельности на условиях полной занятости (Приказ Минобрнауки №1601 от 22.12.14 г.).

Вам помог ответ?ДаНет
15.02.2021, 08:47
• г. Якутск
₽ VIP

Расчёт ежемесячного пособия по профзаболеванию ФСС.

У меня в установленном порядке установлено профзаболевание и установлена степень утраты трудоспособности и в связи с этим у меня возник вопрос по поводу правильности выбора специалистами ФСС варианта расчёта суммы ежемесячной страховой выплаты. Специалистами фонда был выбран вариант расчёта этой суммы в соответствии с указаниями п.3 ст.12 ФЗ-125, а именно: «По желанию застрахованного при наступлении страхового случая по причине получения им профессионального заболевания средний месячный заработок может быть подсчитан за последние 12 месяцев работы, предшествовавших прекращению работы, повлекшей такое заболевание». Желание своё при этом я ни каким образом не выражал. Я обратился к ним с предложением обратить внимание на п. 6 статьи 12 ФЗ-125, где прописывается возможность расчёта суммы ежемесячных выплат с учётом и других обстоятельств, при которых закон предлагает учитывать размер среднего заработка за 12 месяцев предшествующих наступлению страхового случая и приведён ряд условий при которых имеется наличие устойчивых доказательств повышения имущественного статуса, в частности перевод на высокооплачиваемую работу, а именно: «Если в заработке застрахованного до наступления страхового случая произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда застрахованного), при подсчете его среднего месячного заработка учитывается только заработок, который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.»

Пункт 6 Статьи 12 ФЗ-125, а равно как и весь закон ФЗ-125 от 24.07.1998 года основывается, в том числе, на гражданском кодексе РФ, где в П.5 Ст. 1086 ГК РФ ч.2. «Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья» подтверждается правовой смысл вышеуказанных определений, а именно: «. Если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.».

Здесь следует учитывать, что с декабря 2007 г. и до даты установления профзаболевания (29.07.2019) я продолжал работать в рамках требований ст.57 ТК РФ у того же работодателя, переодически улучшая свой имущественный статус путём переводами (допсоглашения) на более высокооплачиваемую работу, но уже вне вредных производственных факторов. Тот вариант, который рассчитал ФСС без учета права моего выбора меня не устраивает.

Мой страховой случай и факт установления повреждения здоровья совпадает с датой установления диагноза профзаболевания - 29.07. 2019 года.

В завязи с этим, я путём написания заявления в ФСС потребовал направить запрос моему работодателю для направлении им в ФСС новой справки о среднем заработке, где за точку отсчёта 12 месяцев необходимо взять дату установления профзаболевания.

Вопрос - правомерны ли мои действия? И если ФСС откажет мне в этом, смогу ли я через суд доказать свою правоту? Есть ли подобные прецеденты.

Юрист г. Иркутск
15.02.2021, 09:33
Это лучший ответ

Здравствуйте, Олег, действительно, согласно Федеральному закону от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" Статья 12. Размер ежемесячной страховой выплаты

[quote]...

6. Если в заработке застрахованного до наступления страхового случая произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда застрахованного), при подсчете его среднего месячного заработка учитывается только заработок, который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.[/quote] Т.е. если Вам была повышена зарплата до наступления страхового случая, либо Вы были переведены на более высокооплачиваемую работу, то для расчета средней месячной зарплаты должна применяться именно эта сумма. Действия Ваши правомерны, в случае отказа Вы вправе обжаловать его в суд, подав исковое заявление, согласно ст.ст. 131;132 ГПК РФ. Из практики можете посмотреть Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2020 N 88-18176/2020, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.11.2020 N 88-17220/2020. Удачи Вам в решении вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
15.02.2021, 10:25

Здравствуйте Олег

[b]Ваши[/b] действия правомерны и если вам откажут в перерасчете, то имеете право обжаловать отказ в суд

[b]Если в вашем заработке до наступления страхового случая произошли устойчивые изменения, улучшающие ваше имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности)

то при подсчете вашего среднего месячного заработка должны были учитесть только тот заработок[/b], который вы получили после соответствующего изменения, как [b]отражено в абз.4 п.20[/b]

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" с применением

пункта 6 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ

При не согласии с суммой расчета

иски по данной категории дел могут быть предъявлены пострадавшим как по общему правилу территориальной подсудности - по месту нахождения ответчика (регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации и (или) работодателя либо иного лица, ответственного за возмещение вреда), [b]так и в суд по месту своего жительства или месту причинения вреда (статьи 28 и 29 ГПК РФ[/b]).

[u]Истцы по искам о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью застрахованного, в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) освобождаются от уплаты государственной пошлины[/u]

[quote]Размер единовременной страховой выплаты, согласно пункту 1 статьи 11 вышеназванного Закона, определяется в соответствии с установленной впервые степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, предусмотренной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий финансовый год, то есть на момент обращения застрахованного за выплатами.

В случае профессионального заболевания среднемесячный заработок может определяться также и за 12 последних месяцев работы, предшествовавших прекращению работы, повлекшей такое заболевание, поскольку иное толкование нормы лишило бы гражданина возможности реализовать предоставленное ему законом право выбора периода для исчисления среднего месячного заработка при определении размера страховых выплат.

[b]Следует иметь в виду, что, если в заработке застрахованного до наступления страхового случая произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу[/b], поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда застрахованного), при подсчете его среднего месячного заработка учитывается только тот заработок, который он получил или должен был получить после соответствующего изменения (пункт 6 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ)

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
15.02.2021, 11:36
Это лучший ответ

[u]Здравствуйте Олег![/u]

[b]Вы совершенно правы![/b]

Вы все правильно сделали написав заявление из вашего вопроса.

Если вам откажут в правильном и выгодном для вас расчете, вы вправе обратиться с вашим вопросом в суд, ст. 3 ГПК РФ.

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Ваш вопрос регулируется ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" .

Судебная практика имеется, Решение № 2-400/2014 2-400/2014~М-322/2014, можете посмотреть тут: М-322/2014 от 7 августа 2014 г. по делу № 2-400/2014

https://sudact.ru/regular/doc/BfcABn73emNO/

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
15.02.2021, 11:43

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы не согласны с расчётом ФСС, получите от них письменный ответ, и обжалуйте его в суде см. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Статья 26.21. Обжалование актов территориального органа страховщика и действий (бездействия) его должностных лиц, связанных с осуществлением контроля за уплатой страховых взносов и выплатой страхового обеспечения (введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

1. Страхователь имеет право обжаловать решения и иные акты ненормативного характера территориального органа страховщика (далее - акты территориального органа страховщика), действия (бездействие) его должностных лиц, связанные с осуществлением контроля за уплатой страховых взносов и выплатой страхового обеспечения, если, по мнению страхователя, акты территориального органа страховщика, действия (бездействие) его должностных лиц нарушают его права.

2. Акты территориального органа страховщика, действия (бездействие) его должностных лиц могут быть обжалованы в вышестоящий орган страховщика (вышестоящему должностному лицу) или в суд.

3. Подача жалобы в вышестоящий орган страховщика (вышестоящему должностному лицу) не исключает права на одновременную или последующую подачу аналогичной жалобы в суд.

[b]5. Судебное обжалование актов территориального органа страховщика, действий (бездействия) его должностных лиц физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, производится путем подачи заявления в суд общей юрисдикции.[/b]

[b]А правы ВЫ, или ФСС, юристы просто не могут знать, там много нюансов и отсылок, к иным ФЗ. [/b]

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
15.02.2021, 11:49
Это лучший ответ

Здравствуйте, уважаемый Олег!

Да,Ваши действия вполне правомерны.

Закон предусматривает, что если в заработке застрахованного до наступления страхового случая произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда застрахованного), при подсчете его среднего месячного заработка учитывается только заработок, который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

Написали запрос, теперь ждите ответ.

При отказе придется подавать исковое заявление в суд согласно требованиям ст.131,132 ГПК РФ.

Судебная практика положительная и в Вашу пользу.

[quote]ст.12 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
15.02.2021, 11:55
Это лучший ответ

Здравствуйте!

[u]Конечно Вы правы![/u] И совершенно на Законном основании, необходимо предоставить справку именно с суммой когда Вы были переведены на более высокооплачиваемую работу, и для расчета средней месячной зарплаты должна применяться именно эта сумма согласно справки!

Согласно Федеральному закону от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

[quote]Статья 12. Размер ежемесячной страховой выплаты

3. Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со статьей 20.1 настоящего Федерального закона.

6. [u]Если в заработке застрахованного до наступления страхового случая произошли устойчивые изменения,[/u] улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда застрахованного), [b]при подсчете его среднего месячного заработка учитывается только заработок, который он получил или должен был получить после соответствующего изменения[/b].[/quote]

Судебная практика:

http://old. судебныерешения. Рф/bsr/case/121941

https://sudact.ru/regular/doc/mZexcycBcbUX/

а так же множество решений https://sudact.ru/practice/po-dogovoram-strahovaniya/

Всего Вам хорошего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
15.02.2021, 12:17
Это лучший ответ

[quote]согласно ст 12 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" Статья 12. Размер ежемесячной страховой выплаты

6. Если в заработке застрахованного до наступления страхового случая произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда застрахованного), при подсчете его среднего месячного заработка учитывается только заработок, который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.[/quote]

Таким образом вы вправе претендовать на улучшение своего расчета пособия, чтобы вам как то решить этот вопрос вам нужно подать заявление в ФСС на перерасчет пособия, получить ПИСЬМЕННЫЙ отказ в перерасчете пособия по другой формуле а именно по формуле части 6 ст 12,и в порядке ст 220 КАС обжаловать действия ФСС, пока письменного отказа в перерасчете нет не начинайте тяжбу, получите ПИСЬМЕННЫЙ ОТКАЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
29.01.2021, 12:03
• г. Хабаровск

336 ТК РФ? Или же эта статья больше подходит для высших и муниципальных образовательных учреждений?

Можно ли расторгнуть трудовой договор с руководителем образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (автошкола), применив нормы ст. 336 ТК РФ?

Или же эта статья больше подходит для высших и муниципальных образовательных учреждений?

Юрист г. Москва
29.01.2021, 15:00

Здравствуйте.

Нужно ознакомится с трудовым договором.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение