1. Так обратитесь в МУИВ за официальными разъяснениями, а не на этот сайт.

2. В целом мыслите верно: МУИВ, как и Синергия - негосударственные образовательные учреждения и указанные вами правовые нормы не дают права на отсрочку от призыва обучающимся в них студентам.

Удачи.

Нет. Отсрочки по обучению для мобилизации нет в законе. Срочную отслужул, право было на отсрочку по другому ФЗ.

Вот основания для отсрочки от призыва по мобилизации, выписка из ФЗ:

[quote]Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации

1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

2) признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья - на срок до шести месяцев;

3) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

(пп. 3 в ред. Федерального закона от 23.11.2020 N 381-ФЗ)

3.1) являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

(пп. 3.1 введен Федеральным законом от 23.11.2020 N 381-ФЗ)

4) имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);

(в ред. Федеральных законов от 13.07.2020 N 200-ФЗ, от 23.11.2020 N 381-ФЗ)

4.1) имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;

(пп. 4.1 введен Федеральным законом от 13.07.2020 N 200-ФЗ)

5) матери которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа;

6) членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы.

2. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации кроме граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, предоставляется другим гражданам или отдельным категориям граждан, которым дано такое право указом Президента Российской Федерации.

[/quote]

[quote][b]2. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г[/b].[/quote]

Здравствуйте, Сергей! Будет, если вуз государственный, форма обучения очная или очно-заочная, а образование получаете впервые. Вы впервые, т.к. нет диплома за первый раз. Пунктом 1 Указа от 24 сентября 2022 года № 664 «О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации» установлено, что отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется студентам, обучающимся по очной и очно-заочной формам обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального и высшего образования в государственных образовательных организациях, в научных организациях и получающим образование соответствующего уровня впервые.

Здравствуйте Сергей

Будет действовать отсрочка от частичной мобилизации. При этом студенты освобождены от частичной мобилизации. [b]Ниже обоснование

[/b] (Указ 664)

_________________

В соответствии с ч.2 ст. 24 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О воинской обязанно сти и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022) Право на отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином: [b]получившим во время освоения образовательной программы академический отпуск[/b] или перешедшим в той же образовательной организации с одной образовательной программы на другую имеющую государственную аккредитацию образовательную программу того же уровня образования либо переведенным в другую образовательную организацию для освоения имеющей государственную аккредитацию образовательной программы того же уровня образования. Право на отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином по основаниям, предусмотренным настоящим абзацем, только при условии, если общий срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в данной образовательной организации или в образовательной организации, из которой осуществлен перевод, не увеличивается или увеличивается не более чем на один год;[b]восстановившимся в той же образовательной организации[/b] (за исключением граждан, восстановившихся в образовательных организациях после отчисления по инициативе образовательной организации), если срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в данной образовательной организации, не увеличивается;

[quote]В соответствии с п. 9 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" В соответствии с федеральным законом от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" и от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"

право на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации предоставлено категориям граждан Российской Федерации, которым предоставляется право на отсрочку.

[/quote]

[quote]На основании Указа от 24 сентября 2022 года № 664 «О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации» установлено, что отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации представляется студентам, обучающимся по очной и очно-заочной формам обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального и высшего образования в государственных образовательных организациях, в научных организациях, и получающих соответствующее образование впервые. [/quote]

Здравствуйте Елена!

А в чем собственно Вы увидели нарушение. Заместитель директора, как прямой руководитель имеет право проверять деятельность своего сотрудника.

Читайте

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н

Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения

[quote]Должностные обязанности.

Координирует работу преподавателей, воспитателей, мастеров производственного обучения, других педагогических и иных работников, а также разработку учебно-методической и иной документации, необходимой для деятельности образовательного учреждения. Осуществляет контроль за качеством образовательного (учебно-воспитательного) процесса, объективностью оценки результатов образовательной деятельности обучающихся, работой кружков и факультативов, обеспечением уровня подготовки обучающихся, соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований.[/quote]

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Только один период, где он будет выше.

Например: В техникуме проучились 3,6 года, а в институте 4,5, то возьмут институт.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Конечно же один, ведь в тексте нормы указан союз "или", а не "и"...

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вариант возможен включения обоих периодов лишь в одном случае - высшее образование было получено на базе среднего специального по одной и той же специальности и, соответственно, период обучения в институте был не 5 лет, как положено по федеральному стандарту, а 3 года. Правда в выслугу включат не более 2.5 года (только 5 лет учебы).

Установление нарушения режима труда и отдыха в компетенции трудовой инспекции. Установление фактически трудовых отношений - в компетенции суда.

Да. нарушение может быть установлено, хотя обычно на эти моменты инспекция не реагирует. Здесь другой вопрос: а реально ли он отрабатывает эти часы? Вот это уже серьезно.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В данной ситуации, есть все основания для признания работы по договору ГПХ трудовыми отношениями Согласно статьи 15 ТК РФ: Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Так же имеет место нарушение нормальной продолжительности рабочего времени. Руководителя колледжа могут привлечь по статье 5.27 КоА П РФ за нарушение законодательства РФ о труде.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. N 499

"Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам"

12. Формы обучения и сроки освоения дополнительной профессиональной программы определяются образовательной программой и (или) договором об образовании.

Здраствуйте!

[b]Ответ - Да, является. [/b]

В соответствии со ст. 9.1 ФЗ «О некоммерческих организациях» от 12.01.1996 N 7-ФЗ (последняя редакция): "

1. Государственными,

муниципальными учреждениями признаются учреждения, созданные Российской

Федерацией, субъектом Российской Федерации и муниципальным

образованием.

2. Типами государственных, муниципальных учреждений признаются автономные, бюджетные и казенные."

ст. 2 ФЗ «Об автономных учреждениях»: «Автономным учреждением признается некоммерческая

организация, созданная Российской Федерацией, субъектом Российской

Федерации или муниципальным образованием для выполнения работ, оказания

услуг в целях осуществления предусмотренных законодательством Российской

Федерации полномочий органов государственной власти, полномочий органов

местного самоуправления в сферах науки, образования, здравоохранения,

культуры, средств массовой информации, социальной защиты, занятости

населения, физической культуры и спорта, а также в иных сферах в

случаях, установленных федеральными законами (в том числе при проведении мероприятий по работе с детьми и молодежью в указанных сферах).»

Нет, работники образования являются работниками бюджетными, но как и медицинские работники госслужащими не являются, они получают денежные средства из бюджета, но не госслужащие, закон о госслужбе на них не распространяется и в перечень

Указ Президента РФ от 31.12.2005 N 1574 (ред. от 29.10.2021) "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)

Они не входят.

Здравствуйте!

Госслужба - это работа в органах власти (министерстве, администрации и т.п.) - см. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"

[quote]Статья 1. Государственная служба Российской Федерации

1. Государственная служба Российской Федерации (далее - государственная служба) - профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) по обеспечению исполнения полномочий:

федеральных органов государственной власти, иных федеральных государственных органов (далее - федеральные государственные органы);

органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов субъектов Российской Федерации[/quote]

Полный перечень федеральных должностей госслужбы можете найти в Указе Президента РФ от 31.12.2005 N 1574 "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы".

Работа в любом учреждении к госслужбе не относится - это работа по трудовому договору.

В связи с чем возник вопрос?

Здравствуйте, Оксана! [b]По вашему вопросу:[/b]

------------------------

[b]1.[/b] В статье 3 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" N 79-ФЗ определено что такое государственная гражданская служба.

[b]2[/b]. [u]Там говорится, что:[/u]

[quote]Государственная гражданская служба РФ - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан РФ [b]на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации [/b] по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории, государственных органов субъектов РФ, лиц, замещающих государственные должности РФ, и лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ.[/quote]

[b]3.[/b][u]Исчерпывающий перечень[/u] должностей государственной гражданской службы определён в Указе Президента РФ N 1574 "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы".

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_57545/

[b]4.[/b] К сожалению, работа в федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего профессионального образования ни на какой должности, [b]не входит[/b] в указанный выше реестр должностей государственной службы, соответственно, государственной службой-[b]не является.[/b]

Здравствуйте! Государственный служащий — работник, исполняющий те или иные обязанности в соответствии с занимаемой должностью на государственной службе. Согласно российскому законодательству выделяются следующие государственные служащие: федеральные государственные служащие: военнослужащие; федеральные государственные гражданские служащие; государственные служащие иных видов, статусы которых устанавливаются федеральными законами; государственные гражданские служащие субъекта Российской Федерации. Предприятие о котором вы спрашиваете, является собственностью государства, однако не является частью структуры государственных органов. Это коммерческая организация. Поэтому сотрудники – обычные работники и не являются государственными служащими. (Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция)

Оксана, здравствуйте.

[b]Это госслужбой не является. [/b]

Государственная или муниципальная служба несётся в органах государственной или муниципальной власти (Законы от 27.07.2004 № 79-ФЗ и 02.03.2007 № 25-ФЗ).

В свою очередь, любой государственный вуз - это всего лишь государственное образовательное учреждение, а не орган власти.

Работники вуза, от отличие от государственных служащих, не имеют классных чинов и рангов, они не отчитываются в установленном порядке о доходах, имуществе и обязательствах имущественного порядка, на них не распространяется Федеральный закон от 27.07.2004 "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Даже в самих органах государственной власти не все должности относится относятся к государственной службе. Например, в министерстве замминистра или руководитель департамента - это государственные служащие, а юристы, бухгалтера и т.п. ими не являются.

..по профстандарту для мастера надо профильное образование нарастить до бакалавра + доп. образование в области педагогики...

Среднее профессиональное образование - программы подготовки

специалистов среднего звена или высшее образование - бакалавриат,

направленность (профиль) которого, как правило, соответствует

преподаваемому учебному предмету, курсу, дисциплине (модулю)

Дополнительное профессиональное образование на базе среднего

профессионального образования (программ подготовки специалистов

среднего звена) или высшего образования (бакалавриата) -

профессиональная переподготовка, направленность (профиль) которой

соответствует преподаваемому учебному предмету, курсу, дисциплине

(модулю)

При отсутствии педагогического образования - дополнительное

профессиональное образование в области профессионального образования и

(или) профессионального обучения; дополнительная профессиональная

программа может быть освоена после трудоустройства

Для преподавания дисциплин (модулей) профессионального учебного цикла

программ среднего профессионального образования обязательно обучение по

дополнительным профессиональным программам - программам повышения

квалификации, в том числе в форме стажировки в профильных организациях

не реже одного раза в три года

Педагогические работники обязаны проходить в установленном

законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку

знаний и навыков в области охраны труда

Рекомендуется обучение по дополнительным профессиональным программам

по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года

Требования к опыту

практической работы

Опыт работы в области профессиональной деятельности, осваиваемой

обучающимися и (или) соответствующей преподаваемому учебному предмету,

курсу, дисциплине (модулю) обязателен для преподавания по

профессиональному учебному циклу программ среднего профессионального.

Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру, однако вам следует знать, что предоставление женатым курсантам увольнений является правом, а не обязанностью.

Напишите заявление о выдаче заверенных копий документов (договор, квитанции об оплате, акт выполненных работ, акт сверки расчетов и др.),

Если вам не предоставят или откажут в выдаче, далее направляете жалобу в Роспотребнадзор - это основной государственный орган по рассмотрению споров по защите прав потребителей.

Да, категория сохраняется.

Ирина Алексеевна здравствуйте категория останется прежней.

Обращайтесь в отдел кадров.

Здравствуйте. Вас обязаны принять на работу в соответствии с ТК РФ по данным условиям.

Если она справляется с должностными обязанностями, то может продолжать работать без проблем.

Да, может педагог работать.

Добрый день, Евгения, может, тк есть образование педкласс и пройдена аттестация.

Приложение № 1

к Административному регламенту Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство, замене иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации, утвержденному приказом МВД России

от 11.06.2020 № 417

ФОРМА

ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЫДАЧЕ ВИДА НА ЖИТЕЛЬСТВО

Можно скачать здесь

https://25.мвд. рф/gosuslugi/uslugi-uvm/residence/statement

Постановление_Правительства РФ «О целевом обучении от 21 марта 2019 г.»

Рекомендации Рособрнадзора от 11 марта 2019 г. «В связи с изменением законодательства Российской Федерации в части целевого обучения».

Основания для наложении штрафа

В соответствии с Положением целевик при неисполнении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности несет ответственность по Договору в следующих случаях:

— при отчислении из организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее – организация), в которой он обучался в соответствии с Договором (за исключением отчисления в порядке перевода и по основаниям, установленным Положением);

— если целевик освоил образовательную программу и не приступил к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с Договором;

— если целевик освоил образовательную программу и не прошел аккредитацию специалиста до истечения срока прохождения аккредитации специалиста (6 месяцев);

— если трудовой договор расторгнут целевиком по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ до истечения срока, указанного в Договоре (не менее 3 лет);

— в случае перевода целевика по его инициативе на обучение с характеристиками обучения, не соответствующими Договору, если стороны не пришли к соглашению;

— в случае расторжения трудового договора в соответствии с пунктами 3, 5 — 11 части первой статьи 81, пунктами 1 и 2 части первой статьи 336, статьями 34811 и 34811-1 ТК РФ до истечения срока, указанного в Договоре (не менее 3 лет);

— если специальность, направление подготовки вуза, на обучение по которым переведен целевик, не входят в перечень специальностей, направлений подготовки высшего образования, по которым Правительством РФ была установлена квота на дату приема на целевое обучение, и (или) субъект (субъекты) Российской Федерации, на территории которого может быть трудоустроен целевик в соответствии с Договором не входит в перечень субъектов РФ, установленный на дату приема, а перевод осуществлен по инициативе целевика.

Кому выплачивается штраф

В перечисленных случаях Договор о целевом обучении расторгается, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств, а целевик в соответствии с п. п. 41, 42 Положения обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, рассчитанные на дату осуществления соответствующих затрат на соответствующей территории (без применения ставок рефинансирования Центрального банка Российской Федерации), посредством перечисления денежных средств на лицевой счет заказчика.

В случаях неисполнения целевиком, принятым на целевое обучение в вуз за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах установленной квоты, обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет, целевик выплачивает вузу, в котором он обучался, штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на его обучение в вузе за счет средств федерального бюджета (далее — штраф).

В случае обучения целевика в соответствии с Договором в нескольких вузах (в результате перевода из одной организации в другую), получателем штрафа является последняя из таких организаций. Если целевик обучался в нескольких организациях в сетевой форме, то получателем штрафа является организация, в которую он был принят в пределах установленной квоты.

Целевик не позднее 12 месяцев со дня получения требования к выплате штрафа выплачивает штраф посредством перечисления денежных средств на лицевой счет получателя штрафа.

В случае невыплаты целевиком штрафа в установленный срок при отсутствии оснований, получатель штрафа осуществляет взыскание штрафа в судебном порядке.

Цена штрафных санкций

Размер штрафа определяется получателем штрафа в соответствии с п. 58 Положения. В частности:

— если целевик завершил освоение образовательной программы на условиях Договора и полностью или частично не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах 3 лет;

— если целевик не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности в связи с незавершением освоения образовательной программы на условиях Договора, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле, которую составляет период фактического обучения по образовательной программе (дней) от срока обучения по образовательной программе, установленного ФГОС (с учетом формы обучения и иных условий, установленных ФГОС).

К кому не применяются штрафные санкции

В соответствии с п. 61 Положения целевик освобождается от выплаты штрафа при наличии следующих оснований:

— освобождение от ответственности за неисполнение обязательств по Договору в соответствии с Положением;

— является единственным родителем, имеющим 3 и более детей.

Здравствуйте, Евгений!

1. Можно. Однако надо смотреть условия договора, который был Вами подписан, чтобы делать однозначные выводы. Какие там еще были гарантии предусмотрены и пр.

2. Общие вопросы образования, в соответствии с подпунктом "е" части 1 статьи 72 Конституции Российской Федерации, находятся в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 76 Конституции Российской Федерации по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации.

При этом законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с частями первой и второй статьи 76 Конституции Российской Федерации. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (часть 5 статьи 76 Конституции Российской Федерации).

Вопросы образования на федеральном уровне урегулированы вступившим в силу с 1 сентября 2013 г. Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее Федеральный закон N 273-ФЗ), статьей 56 которого определены принципы, общая процедура и условия приема на целевое обучение, определены существенные условия договора о целевом приеме и договора о целевом обучении.

Т.е. надо смотреть региональное законодательство.

Здравствуйте, Евгений!

[u]Можно, но нужно внимательно ознакомиться с самим договором. [/u]

1. Изначально, нужно ознакомиться с договором и только после этого делать вывод - есть возможность расторжения или нет, стоит апеллировать неполной выплатой или нет, возможно имеются и другие нарушения.

2. Как правило, в договоре должен быть пункт, согласно которому неполучение студентом [u]в течение 6 месяцев мер социальной поддержки от Учреждения является основанием для досрочного прекращения договора.[/u]

3. Но, вы пишете, что вам все таки что-то выплачивалось, поэтому тут необходимо смотреть весь договор, анализировать его, чтобы дать правильную консультацию.

[quote]Лечебное учреждение было обязано оказывать меры социальной поддержки в размере 1000 р каждый месяц до 27 числа. Но выплаты осуществлялись нерегулярно и в сумме 870 р за месяц. Так же в последний месяц обучения, а именно, когда был предоставлен каникулярный отпуск, выплата не осуществлялась.[/quote]

[u]ЧТО с ПУНКТОМ об отсутствии мер социальной поддержки? Какая ответственность стороны?[/u] Это важно!

4. Если в нем указано, что неоказание мер социальной поддержки является основанием расторжения в одностороннем порядке, то тогда можно за это "Зацепиться", если нет, то руководствоваться необходимо Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ и другими правовыми актами.

В соответствии со ст. 450 ГК РФ,

[quote]По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

[b]1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.[/b]

[b]Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.[/b][/quote]

Если в суде удастся доказать факт существенных нарушений, то договор можно будет расторгнуть без потерь для вас.

[u]Всех благ Вам! [/u]

1.Согласно Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302 “О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076” (не вступило в силу)

Действовавшему на момент ваших отношений

[quote]9. По инициативе гражданина договор о целевом обучении расторгается после поступления гражданина на обучение по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении:

гражданин осуществляет уход за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), признанными в установленном порядке ребенком - инвалидом, инвалидом I группы, если гражданин обучался по образовательной программе по очной или очно-заочной форме обучения не по месту постоянного жительства соответственно сына, дочери, родителя, супруга (супруги) и отчислен по инициативе гражданина в связи с указанным основанием из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении;

гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если гражданин обучался по образовательной программе по очной или очно-заочной форме обучения не по месту военной службы супруга (супруги) и отчислен по инициативе гражданина в связи с указанным основанием из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении;

гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы.

В случае возникновения одного из оснований, предусмотренных абзацами вторым и третьим настоящего пункта, гражданин, желающий расторгнуть договор о целевом обучении, уведомляет в письменной форме заказчика о наличии такого основания с приложением подтверждающего документа (документов) и об отчислении из организации, осуществляющей образовательную деятельность. Договор о целевом обучении расторгается, стороны договора о целевом обучении освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

В случае возникновения основания, предусмотренного абзацем четвертым настоящего пункта гражданин, желающий расторгнуть договор о целевом обучении, уведомляет в письменной форме заказчика о наличии такого основания с приложением подтверждающего документа (документов). Договор о целевом обучении расторгается, стороны договора о целевом обучении освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

20. По инициативе гражданина исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении:

у гражданина выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы в соответствии с осваиваемой или освоенной им образовательной программой, подтвержденные медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

гражданин осуществляет уход за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), признанными в установленном порядке ребенком-инвалидом, инвалидом I группы, если трудовая деятельность в соответствии с договором о целевом обучении должна осуществляться не по месту постоянного жительства соответственно сына, дочери, родителя, супруга (супруги);

гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если трудовая деятельность в соответствии с договором о целевом обучении должна осуществляться не по месту военной службы супруга (супруги);

гражданин осуществляет постоянный уход за отцом, матерью, супругом (супругой), родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства гражданина;

гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы;

гражданин осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет;

беременность и роды (на период отпуска по беременности и родам, а при отсутствии указанного отпуска - на период, соответствующий длительности указанного отпуска, предоставляемого в соответствующем случае);

гражданин является временно нетрудоспособным более одного месяца.

Приостановление исполнения обязательства по основаниям, указанным в абзацах седьмом и восьмом настоящего пункта, не осуществляется, если отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении.[/quote]

[u]Иными словами отсутствие компенсации предусмотренного договором не является основанием расторгнуть договор, так как это не является СУЩЕСТВЕННЫМ нарушением и любой суд вам укажет что компенсацию вы может взыскать в качестве неосновательного обогащения заказчика[/u],поэтому нужно искать более везкие основания

2.Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302 “О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076”

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"

[b]ВОт два основных акта, второй более поздний он к вашим отношениям не подходит[/b]

Здравствуйте!

Можно что-то попытаться найти, какие-то нарушения с их стороны, не обязательно связанные с оплатой. Для этого нужно ознакомиться с условиями договора и с информацией, когда какие платежи осуществлялись.

[u]Если с их стороны действительно были существенные нарушения, то Вы имеете право расторгнуть договор в судебном порядке на основании ст. 450 ГК РФ.[/u]

Разумеется, что в этом случае к Вам не будут применяться штрафные санкции.

Евгений, Доброго дня Вам!

[b]1)Да, можно. Но здесь важный момент, признает [/b]ли суд данное нарушение обязательства существенным?! Если суд не признает данное нарушение обязательства существенным, то договор может быть и не расторгнут.

Согласно статьи 450 ГК РФ, По [quote]требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора[/quote]

2) Регулируется данный вопрос нормами Гражданского Кодекса РФ, в том числе 450 ГК РФ, если Вы хотите ставить требования о расторжении, Федеральным законом

Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением [/i]

СанПиН 1.2.3685-21

Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и безвредности для человека факторов среды обитания, (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28 января 2021 г. № 2)

https://base.garant.ru/400274954/#p_60759

Лекционные аудитории: до 350 мест 1,2 кв.м, более 350 мест - 1,0 кв.м.

Учебные помещения, кабинеты, аудитории при фронтальных формах занятий 2,5 / рабочее место

Учебные помещения, кабинеты, аудитории при организации групповых форм работы и индивидуальных занятий 3,5 / рабочее место

Помещения, оборудованные индивидуальными рабочими местами с персональным компьютером 4,5 / рабочее место.

Вы все правильно написали, но читайте устав организации прежде всего.

Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе, на основании ст.779 ГК РФ.

Обратитесь в Управление образования, они объяснят, где находится архив ликвидированного колледжа и там сделают выписку из документов.

Для директора как преподавателя за ставку принимается приказ Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями)

7.1.1. В организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, преподавателям, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, верхний предел учебной нагрузки устанавливается в объеме, не превышающем 1440 часов в учебном году;

Нет, я правильно понял ваш вопрос, вы как директор являясь педагогом не можете занимать более 0,5 ставки преподавателя, то есть не более 360 часов или 720 часов учебной нагрузки в год от полставки преподавателя за 720 часов в год.

Можете задать этот вопрос работодателю...

Обратитесь с письменным заявлением к работодателю.

Нет - значит нет! Обидно, досадно - но факт! В Минобр писали? Ликвидатора искали?

Зависит от того для чего Вам нужно подтвердить диплом - требует работодатель или Вам нужен дубликат. Данное учреждение было ликвидировано только в 2020 году по решению суда на основании требования Минюста, до этого оно прекрасно существовало и осуществляло деятельность. Возможно документы еще не сданы в архив и возможно находятся у учредителя учреждения. Поэтому попробуйте обратиться к нему.

Либо, как вариант, обратиться в суд для установления факта существования вуза и вашего обучения в нём как факта, имеющего юридическое значение конкретного жизненного обстоятельства. Но нужно иметь в виду, что суд примет такое заявление к производству только в случае, если Вы не может получить подтверждающие документы иным способом или не имеете возможности восстановить их.

Диплом подтверждается через общефедеральный реестр Рособрнадзора, само наличие диплома подтверждает его действительность. Кому надо подтвердить, пусть сам делает запросы, Вам этого делать не нужно.

Добрый день. По общему правилу действующему в те года должны были засчитать. Но, чтобы понять почему Вам не зачли, нужно ознакомиться с ответом ПФР, Если есть возможность направьте ответ, я прочту и более точнее вам отвечу, бесплатно.

Во-первых, требуйте письменного отказа.

Во-вторых, несмотря на то, что практики еще нет по данному вопросу, полагаю, что все-таки вы правы.

В постановление написано:

[quote]заявитель [b]или[/b] члены его семьи осуществляли уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

заявитель [b]или[/b] один из членов его многодетной семьи не получает доходы.

[/quote]

То есть по первому пункту проходите вы, а по второму Ваш муж.

В постановлении нет нормы, согласно которой периоды отсутствия дохода должны распространяться только на одного члена семьи.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а что здесь указывать? Читайте закон. ! Не стоит забыть про свои обязанности по содержанию детей. А[b] если отец не работает, то он их не исполняет[/b]. Статья 80 СК РФ. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей Семейный кодекс РФ

[b]1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей[/b]

[u] Никаких выплат не получите, они вам. не положены. [/u]

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Военные образовательные учреждения среднего профессионального образования выдают лицам, прошедшим государственную итоговую аттестацию, документы государственного образца об уровне образования и квалификации. Перечень военных образовательных учреждений среднего профессионального образования утвержден Распоряжением Правительства РФ от 4 ноября 2004 г. N 1404-р. Школы прапорщиков (мичманов) , созданные при ВУЗах МО РФ, готовят военных специалистов по соответствующим ВУС. Они не являются военными образовательными учреждениями среднего профессионального образования, т. к не включены в указанный Перечень и реестр.

В 2001 году в связи с введением обязательного пенсионного страхования, пенсии по выслуге лет фактически были упразднены. Им на смену пришли льготные трудовые пенсии, исчисляемые уже по новым правилам, но все также сохраняющие за учителями право уходить на заслуженный отдых раньше положенного.

И вот, спустя 14 лет, главный пенсионный закон страны претерпел еще одну волну изменений. Трудовые пенсии стали страховыми, а в нашу повседневную жизнь вошли такие понятия, как страховой стаж и пенсионные баллы.

Что это означает для педагогов? Наравне с другими гражданами РФ, работники сферы образования отныне поставлены в зависимость от размера своих пенсионных отчислений. Размер пенсии больше не зависит от среднего размера заработной платы. Все, что имеет значение - это величина ежегодных пенсионных отчислений. Чем больше педагог отчисляет и чем больше работает, тем больше будет его пенсия.

До внесения каких либо изменений в ФЗ №400 от 29.12.13 г., за учителями сохраняется право на льготную пенсию по выслуге лет. Основным условием для ее получения в 2015 году по-прежнему является специальный трудовой стаж. Но это еще не все.

По новым правилам педагогам придется научиться считать года и коэффициенты, а также неустанно следить за соблюдением нормы рабочего времени. Более подробно, о порядке назначения досрочной пенсии поговорим дальше.

Условия досрочного выхода на пенсию

Для того, чтобы день выхода учителя на пенсию пришел быстрее, требуется неукоснительное соблюдение требований подпункта 19 пункта 1 статьи 30 ФЗ №400 от 29.12.13 г.

Что же это за требования?

Наличие 25 лет стажа в учреждениях детского образования и минимального в году выхода на пенсию индивидуального пенсионного коэффициента (в 2015 году - 6,6, в 2016 году - 9, в 2017 году - 11,4).

Соответствие должности и места работы утвержденным государственным спискам (подробнее см. Постановление №781 от 29.10.02 г. за периоды работы с 2001 г., Постановление Правительства РФ №1067 от 22.09.99 г. за периоды работы с 1999 по 2001 гг., Постановление Совмина РСФСР №463 от 06.09.92 г. за периоды работы с 1992-1999 гг., Постановление Совмина СССР № 1397 от 17.12.59 г. за периоды работы до 1992 г.).

Осуществление педагогической деятельности на условиях полной занятости (Приказ Минобрнауки №1601 от 22.12.14 г.).

Здравствуйте, Олег, действительно, согласно Федеральному закону от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" Статья 12. Размер ежемесячной страховой выплаты

[quote]...

6. Если в заработке застрахованного до наступления страхового случая произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда застрахованного), при подсчете его среднего месячного заработка учитывается только заработок, который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.[/quote] Т.е. если Вам была повышена зарплата до наступления страхового случая, либо Вы были переведены на более высокооплачиваемую работу, то для расчета средней месячной зарплаты должна применяться именно эта сумма. Действия Ваши правомерны, в случае отказа Вы вправе обжаловать его в суд, подав исковое заявление, согласно ст.ст. 131;132 ГПК РФ. Из практики можете посмотреть Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.11.2020 N 88-18176/2020, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.11.2020 N 88-17220/2020. Удачи Вам в решении вопроса.

Здравствуйте Олег

[b]Ваши[/b] действия правомерны и если вам откажут в перерасчете, то имеете право обжаловать отказ в суд

[b]Если в вашем заработке до наступления страхового случая произошли устойчивые изменения, улучшающие ваше имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности)

то при подсчете вашего среднего месячного заработка должны были учитесть только тот заработок[/b], который вы получили после соответствующего изменения, как [b]отражено в абз.4 п.20[/b]

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" с применением

пункта 6 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ

При не согласии с суммой расчета

иски по данной категории дел могут быть предъявлены пострадавшим как по общему правилу территориальной подсудности - по месту нахождения ответчика (регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации и (или) работодателя либо иного лица, ответственного за возмещение вреда), [b]так и в суд по месту своего жительства или месту причинения вреда (статьи 28 и 29 ГПК РФ[/b]).

[u]Истцы по искам о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью застрахованного, в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) освобождаются от уплаты государственной пошлины[/u]

[quote]Размер единовременной страховой выплаты, согласно пункту 1 статьи 11 вышеназванного Закона, определяется в соответствии с установленной впервые степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, предусмотренной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий финансовый год, то есть на момент обращения застрахованного за выплатами.

В случае профессионального заболевания среднемесячный заработок может определяться также и за 12 последних месяцев работы, предшествовавших прекращению работы, повлекшей такое заболевание, поскольку иное толкование нормы лишило бы гражданина возможности реализовать предоставленное ему законом право выбора периода для исчисления среднего месячного заработка при определении размера страховых выплат.

[b]Следует иметь в виду, что, если в заработке застрахованного до наступления страхового случая произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу[/b], поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда застрахованного), при подсчете его среднего месячного заработка учитывается только тот заработок, который он получил или должен был получить после соответствующего изменения (пункт 6 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ)

[/quote]

[u]Здравствуйте Олег![/u]

[b]Вы совершенно правы![/b]

Вы все правильно сделали написав заявление из вашего вопроса.

Если вам откажут в правильном и выгодном для вас расчете, вы вправе обратиться с вашим вопросом в суд, ст. 3 ГПК РФ.

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Ваш вопрос регулируется ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" .

Судебная практика имеется, Решение № 2-400/2014 2-400/2014~М-322/2014, можете посмотреть тут: М-322/2014 от 7 августа 2014 г. по делу № 2-400/2014

https://sudact.ru/regular/doc/BfcABn73emNO/

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы не согласны с расчётом ФСС, получите от них письменный ответ, и обжалуйте его в суде см. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Статья 26.21. Обжалование актов территориального органа страховщика и действий (бездействия) его должностных лиц, связанных с осуществлением контроля за уплатой страховых взносов и выплатой страхового обеспечения (введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

1. Страхователь имеет право обжаловать решения и иные акты ненормативного характера территориального органа страховщика (далее - акты территориального органа страховщика), действия (бездействие) его должностных лиц, связанные с осуществлением контроля за уплатой страховых взносов и выплатой страхового обеспечения, если, по мнению страхователя, акты территориального органа страховщика, действия (бездействие) его должностных лиц нарушают его права.

2. Акты территориального органа страховщика, действия (бездействие) его должностных лиц могут быть обжалованы в вышестоящий орган страховщика (вышестоящему должностному лицу) или в суд.

3. Подача жалобы в вышестоящий орган страховщика (вышестоящему должностному лицу) не исключает права на одновременную или последующую подачу аналогичной жалобы в суд.

[b]5. Судебное обжалование актов территориального органа страховщика, действий (бездействия) его должностных лиц физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, производится путем подачи заявления в суд общей юрисдикции.[/b]

[b]А правы ВЫ, или ФСС, юристы просто не могут знать, там много нюансов и отсылок, к иным ФЗ. [/b]

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, уважаемый Олег!

Да,Ваши действия вполне правомерны.

Закон предусматривает, что если в заработке застрахованного до наступления страхового случая произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда застрахованного), при подсчете его среднего месячного заработка учитывается только заработок, который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

Написали запрос, теперь ждите ответ.

При отказе придется подавать исковое заявление в суд согласно требованиям ст.131,132 ГПК РФ.

Судебная практика положительная и в Вашу пользу.

[quote]ст.12 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

[/quote]

Здравствуйте!

[u]Конечно Вы правы![/u] И совершенно на Законном основании, необходимо предоставить справку именно с суммой когда Вы были переведены на более высокооплачиваемую работу, и для расчета средней месячной зарплаты должна применяться именно эта сумма согласно справки!

Согласно Федеральному закону от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

[quote]Статья 12. Размер ежемесячной страховой выплаты

3. Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со статьей 20.1 настоящего Федерального закона.

6. [u]Если в заработке застрахованного до наступления страхового случая произошли устойчивые изменения,[/u] улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда застрахованного), [b]при подсчете его среднего месячного заработка учитывается только заработок, который он получил или должен был получить после соответствующего изменения[/b].[/quote]

Судебная практика:

http://old. судебныерешения. Рф/bsr/case/121941

https://sudact.ru/regular/doc/mZexcycBcbUX/

а так же множество решений https://sudact.ru/practice/po-dogovoram-strahovaniya/

Всего Вам хорошего!

[quote]согласно ст 12 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" Статья 12. Размер ежемесячной страховой выплаты

6. Если в заработке застрахованного до наступления страхового случая произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда застрахованного), при подсчете его среднего месячного заработка учитывается только заработок, который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.[/quote]

Таким образом вы вправе претендовать на улучшение своего расчета пособия, чтобы вам как то решить этот вопрос вам нужно подать заявление в ФСС на перерасчет пособия, получить ПИСЬМЕННЫЙ отказ в перерасчете пособия по другой формуле а именно по формуле части 6 ст 12,и в порядке ст 220 КАС обжаловать действия ФСС, пока письменного отказа в перерасчете нет не начинайте тяжбу, получите ПИСЬМЕННЫЙ ОТКАЗ.

Здравствуйте.

Нужно ознакомится с трудовым договором.