В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.

Работодатель не возвращает полную ставку - можно ли отказаться от перевода с 0,5 на полную?

Может ли работодатель отказать мне вернуться на полную ставку?

В начале года работодатель попросил уйти на 0,5 ставки, так как хотел пригласить нового работника в учреждение. Пообещал мне, что появится новая ставка и нас распределят по полной ставке. Спустя время нового работника уволили, новой ставки не появилось, мне ставку не возвращают, ничего не говорят. Если я напишу заявление о переводе с 0,5 ставки на полную, мне в праве отказать?

Как изменить процентную ставку по ипотеке после года использования?

Возможно ли снижение% ставки по ипотеке. Брали год назад квартиру по ипотеке, ставка 14%. сейчас говорят ставка 11%. можно ли изменить % ставку?

Уведомление о изменении условий трудового договора при переводе на частичную занятость

Я работаю совместителем 1,5 ставки за сколько обязан предупредить меня работодатель об изменении условий трудового договора, если он принимает на 1 ставку основного сотрудника, а меня оставляет на 0,5 ставки.

Работодатель предлагает изменить условия работы и сократить заработную плату при отказе сотрудника

Работаю в бюджетной организации на 1,5 ставки. Работодатель сокращает 0,5 ставки, хочет изменить должастную инструкцию и эти 0,5 ставки вменить в ставку и сократить мне заработную плату. Если ли я не согдасен с условиям работодателя он мне предлогает увольнение.

Возможно ли отменить уведомление о расторжении трудового договора и изменить срок увольнения во время испытательного срока?

Может ли работодатель отозвать уведомление о расторжении трудового договора, во время испытательного срока или изменить срок увольнения?

Допустимо ли оформление уборщицы и дворника на две ставки по одной трудовой книжке в соответствии с трудовым законодательством?

Имеет ли право уборщица оформится на две ставки по одной трудовой книжке. Аналогичный вопрос по должности - дворник. Интересует именно двойная ставка, так как при перезаключении трудового договора наш работадетель отказывается брать сотрудников этих должностей на двойную ставку, мотивируя это тем, что по тр.праву можно работать только на 1,5 ставки.

Как оформить переход воспитателя в детском саду с 0,5 ставки на 1 ставку

Как разрешить ситуацию: воспитатель в детском саду работает на 0,5 ставки, хочет перейти на 1 ставку. Как это оформить: как изменение условий трудового договора (перевод с 0,5 на 1 ставку с заключением доп. соглашения к действующему трудовому договору) или как совместительство (новый договор еще на 0,5 ставки)?

Организация получила кредит с разрешением на изменение процентной ставки - нужно ли противостоять повышению ставки банка

Организация получила кредит, в договоре указано, что кредитор вправе в одностороннем порядке изменить % ставку в том числе, но не исключительно, при изменении ставки рефинансирования. Банк прислал уведомление о поднятии % ставки. Стоит ли бороться, ведь ставка рефинансирования не менялась?

Изменение ставки и требование письменного уведомления - права и возможности сотрудника муниципального учреждения здравоохранения

Я работаю в муниципатьном учреждении здравоохранения на 0,5 ставки (медтехник) по бессрочному трудовому договору. С нового года учреждение перешло в краевое подчинение и ставку сократили, теперь предлагают напасать заявление о работе на 0.25 ставки. Письменного уведомления от работодателя об изменениях условий трудового договора на было. Могу ли я требовать от работодателя письменного уведомления и сохранения оплаты труда по 0,5 ставки в течении двух последующих месяцев? По закону иненно за два месяца работодатель должен был известить меня об изменении трудовых отношений. Спасибо!

Администратор печатает сообщение

Может ли работодатель изменить условия трудового договора во время испытательного срока, в том числе снизить ставку до 0,5 ставки?

Неверные условия ипотеки - можно ли оспорить повышение процентной ставки?