Как правильно действовать при отказе сотрудника расписаться в приказе об увольнении

Если вы действовали по алгоритму изложенному ниже: то вы все сделали правильно:

. Вначале надо составить докладную записку об отсутствии сотрудника на работе.

2. Помните, что надо фиксировать прогул в табеле учета рабочего времени.

3. Необходимо затребовать объяснение от прогульщика.

Если он не написал в течение двух рабочих дней объяснительную записку, составляется акт, который должен подписать работник.

При его составлении необходимо, чтобы присутствовали как минимум два свидетеля. Лучше если они работают в одном отделе с провинившимся работником. Акт об отсутствии составляется в произвольной форме.

Если он и это отказывается сделать, то после отметки о нежелании подписывать акт, составители расписываются еще раз (желательно один экземпляр акта выдать сотруднику под расписку). Все в присутствии как минимум двух свидетелей.

4. После оформления всех документов можно составлять приказ об увольнении за прогул. Если будут какие-либо нарушения в оформлении, то сотрудник сможет через суд восстановиться на работе. Поэтому необходимо предельно внимательно отнестись к увольнению нерадивого работника.

Внимание!

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому применение наказания возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом не учитывается время болезни, пребывания в отпуске. Наказание не может быть применено по истечении шести месяцев после совершения проступка (ст. 193 ТК)

А если он самостоятельно вышел н работу, несмотря на приказ о прогуле, как быть? чем нам грозит этот выход на работу и как мы можем подстраховаться в этом случае?