Сергей
21.05.2013, 15:51
Как обжаловать решение работодателя о сокращении и возможность восстановления на работе?
Читать ответы (9)
Работника предупредили о снижении з/п в связи с уменьшение кол-ва должностных обязанностей за 2 месяца. Уведомление работник не подписал. Ознакомление с новыми должностными инструкциями проведено под роспись. Вакантные должности были предложены. По окончанию двухмесячного срока работник продолжил работу в новых условиях. Работодатель производил оплату труда в меньшем размере. Прав ли работодатель.
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация