Педагогу - права на отпуск и компенсацию - ситуация и решение.
₽ VIP

03.08.2009, 06:29

• г. Сретенск

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Дело обстоит в следующем. Я-педагог. Имею 19-й стаж непрерывной работы. 20 августа 2008 года в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации "Об образовании" мною был взят длительный отпуск сроком 1 год. 2 декабря этого же года в связи с производственной необходимостью я (с моего устного согласия) была вызвана на работу моим работодателем. Проработав до 18 апреля 2009 года, я была вновь отправлена в отпуск без содержания до 20 августа 2009 года без моего согласия. Правомочны ли действия работодателя? Когда мне должны предоставить отпуск за проработанное время: с 18 апреля или после окончания отпуска без содержания? Могу ли я взять компенсацию за проработанный период вместо отпуска?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Салиенко В.И. 4.9

03.08.2009, 10:56,

г. Саратов

Здравствуйте Анна Кимовна! Чтобы ответить совершенно точно на ваш вопрос нужно непосредственно ознакомиться с вашими кадровыми документами. Хотя следуя из того, что Вы пишите очень похоже на нарушение прав. Отправить в отпуск без сохранения заработной платы без вашего согласия невозможно, должнобыть заявление с вашей стороны. Вам должны предоставить оставшуюся часть отпуска в любое удобное для вас время. За отработанный период времени должны выплатить зарплату. Защитить свои права можете через обращение в инспекцию труда, прокуратуру и суд. Если что не ясно пишите мне лично. Удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Педагогу - права на отпуск и компенсацию - ситуация и решение. ₽ VIP

Педагогу - права на отпуск и компенсацию - ситуация и решение.
₽ VIP