Обязан ли работник выйти на работу в день сокращения, если отказался от предложенных вакансий? Возможно ли его уволить за прогул? Ссылки на нормативные акты.

09.10.2015, 19:55

• г. Чебоксары

Обязан ли работник выйти на работу в день сокращения (процедура уведомления за 2 месяца соблюдена, от предложенных вакансий отказался)? Возможно ли его уволить за прогул, если он не вышел на работу (акт об отсутствии на рабочем месте составлен, на домашний адрес выслано заказное письмо с уведомлением и описью вложения с требованием пояснить причину отсутствия). Со ссылками на нормативные акты, если можно!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

09.10.2015, 20:27,

г. Ульяновск

Работник обязан был выйти в день увольнения. Вы можете уволить за прогул, но у работника есть право обжаловать такое увольнение.

ст. 84.1 ТК РФ.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

ст. 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли работник выйти на работу в день сокращения, если отказался от предложенных вакансий? Возможно ли его уволить за прогул? Ссылки на нормативные акты.

Чебоксары - онлайн услуги юристов