Уволена по сокращению штата.. у меня двое несовершеннолетних детей и муж не работает - сокращен в декабре из того же санатория. Хочу востановиться. Прошло две недели.
К сожалению, Вы не относитесь к категории лиц, которых нельзя сокращать.
Категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.
Но Вы относитесь к категории лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе.
При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют:
- семейных работников при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;
- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);
- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;
- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
Если сможете доказать, что работодатель не провел анализ преимущественного права работника на оставление на работе, то обращайтесь в суд с иском о восстановлении, но необходимо спешить, так как срок исковой давности по вопросам увольнения - 1 месяц с даты увольнения.
Спросить
