Могу ли я требовать компенсацию при увольнении по соглашению сторон во время испытательного срока?

09.10.2015, 23:03

• г. Санкт-Петербург

Устроилась на работу по ТК, работодатель был доволен моей работой, все шло хорошо. Я заболела, и пришлось взять больничный. После болезни вышла на работу, естественно с больничным листом, все как полагается, а управляющая мне говорит, мол я не достаточно хорошо работаю, и если в течении недели она не увидит улучшений, то со мной будут прощаться. Вопрос: могу ли я потребовать уволиться не по собственному желанию (потому как его и нет, я считаю что я как и прежде хорошо работаю), а по соглашению сторон, то есть получить компенсацию в размере 3 х зарплат, не облагаемых налогом (по статье ТК РФ)? И могу ли я это требовать, если в трудовом договоре, который я подписывала, указано что он действителен 3 месяца-как испытательный срок. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Васильев М.Н. 4.5

09.10.2015, 23:11,

г. Тольятти

В соответствии с Трудовым кодексом компенсацию в размере 3 средних платят только руководителю при его увольнению или замам руководителя или гл. бухгалтера, когда меняется собственник. Вам такую выплату никто не обязан (если только в вашем трудовом договоре это не предусмотрено). Соглашение сторон не предполагает никаких выплат в обязательном порядке, это ваши договорённости с работодателем. Но требовать вы, к сожалению, не вправе.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я требовать компенсацию при увольнении по соглашению сторон во время испытательного срока?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов