В трудовом договоре указывается ИП...

В договоре написано - в лице директора иванова, действующего на основании устава. Стоиит подпись иванова. Иванов на момент подписания договора уже больше полугода не являлся директором предприятия, а был только учредителем. Недействителен ли этот договор в арбитраже?

Если в уставе указано вместо срока полномочий директора следующая запись - порядок деятельности директора Общества и принятия им решений определяется на основе настоящего Устава в Положении о директоре Общества, утверждаемом участником Общества, и в трудовом договоре с директором. В части, не урегулированной указанными документами, применяются нормы законодательства. Что делать: вносить изменения в Устав или достаточно будет приложить положение о директоре?

Генеральный директор избран на срок 2 года советом директоров в 2010 г. В 2011 г. утвержден устав в новой редакции с изменениями: упразднен совет директоров, генерального директора выбирает общее собрание акционеров. Срок на который избирается генеральный директор остался прежним - 2 года. Генерального директора не переизбирали. Так как генеральный директор не переизбирался, в повестке дня общего собрания по генеральному директору вопрос был сформулирован так: Утверждение договора с генеральным директором, формулировка решения: Утвердить изменения к имеющемуся «Трудовому договору (контракту) с генеральным директором от 14 мая 2010 года» в виде дополнительного соглашения №1 к указанному трудовому договору, по новому уставу трудовой договор с гендиректором подписывает председатель общего собрания. Мы посчитали, что таким образом полномочия гендиректора подтверждены.

Господа, такой вопрос: в 2003 г. было образовано ОАО, ген. директор согласно устава на 5 лет, был заключен трудовой договор с ген. директором - очень привлекательный трудовой договор в отношении ген. директора, в апреле 2004 г. новым акционером - правительством субъекта РФ, на общем собрании акционеров был принят устав ОАО в новой редакции - согласно которого срок полномочий ген. директора 3 года, условия договора с ним определяет совет директоров. Вопрос: с какого момента будут действовать положения нового устава в отношении директора? С момента принятия устава? Или с моиента истечения срока трудового догвоора в 2008 году? Как быть с заключенным трудовым договором? Сегодняшний трудовой договор был заключен на законных основаниях на 5 лет, он прекращает свою силу с моемнта принятия устава в новой редакции? Или действует до 2008 года? Может ли он быть пересмотрен на основании принятия решения о новом уставе?

Как правильно заполнить агентский договор ООО с ИП? ООО..., в лице генерального директора, действующего на основании Устава, и индивидуальный предприниматель Иванов ИИ, в лице (кого? Директора?) Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании свидетельства о гос регистрации физ лица в качестве индивидуального предпринимателя?

Скажите пожалуйста, сделка будет считаться ничтожнаой или оспоримой, если договоры заключаются директором филиала, вместо юридического лица, т.е. в шапке договора указывается филиал юр. лица, вместо фразы "ООО "Бриз", в лице директора филиала П.В.Кузина, действующего на основании доверенности...", пишется Филиал ООО "Бриз", в лице директора П.В. Кузинаи и ОАО... заключили договор о нижеследующем..."?

Доверенность выдана организацией на заключение договора физ. лицу с указанием паспортных данных. В преамбуле договора указывается, что от имени ООО действует директор управляющей компании Иванов на основании доверенности, выданной физическому лицу Иванову. В преамбуле договора нет ссылок на паспортные данные и названия упр. компании. Согласно приказу Мванов является Исполнительным директором ООО ЦУК. Вопрос: влекут ли указанные нестыковки последствия. Если нет, то для проверяющего лица будет ли это галочкой для акта проверок хозяйственных договоров. Спасибо.

Помогите, пожалуйста, решить задачу. Прокурор обратился в арбитражный суд с иском к Федеральному унитарному предприятию «Строймонтаж» о признании недействительным устава предприятия и его государственной регистрации в качестве юридического лица. Иск был предъявлен на том основании, что устав содержал положения, противоречащие действующему законодательству. По мнению прокурора, следующие положения устава не соответствуют ФЗ РФ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»: Подпунктом «а» пункта 22 устава предприятию для выполнения уставных задач и с разрешения собственника предоставлено право создавать дочерние предприятия и утверждать их уставы. Подпунктом «в» пункта 22 устава предусмотрено право предприятия самостоятельно создавать филиалы и представительства, назначать их руководителей. Руководитель филиала (представительства) действует на основании Положения о филиале (представительстве) и заключаемого с ним контракта. В уставе не определены предмет и цели деятельности предприятия. В пункте 26 устава предусматривалось право собственника имущества на получение прибыли от деятельности предприятия. Оцените доводы прокурора. Какое решение должен вынести суд?

В уставе написано, что все изменение к трудовому договору директора должны согласовываться с учредителем, кадры к каждому повышению заработной платы составляла доп. соглашение к трудовому договору директора, но с учредителем не согласовали. Заработная плата повышалась всем работникам предприятия с одинаковым коэффициентом роста, директор выше положенного себе не начислял. Учредитель предприятия Муниципальное Поселение ликвидировалось и передал нашу организацию в муниципальную собственность района, с директором Трудовой договор с первым учредителем не расторгался, и со вторым учредителем не заключался. На сегодняшний день у руководителя остался Трудовой договор с первым учредителем, и с кем согласовывать очередное повышение заработной платы директору непонятно. Новый учредитель прислал не плановую проверку и выявил что директор не согласовывал повышение заработной платы с первым учредителем два повышения, и одно повышение с новым учредителем. Обсчитав разницу между окладом в трудовом договоре и окладом последующих повышений предложил в добровольном порядке вернуть излишне начисленную заработную плату которую не согласовал с учредителем. Если директор не вернет добровольно, то передадут на взыскание в судебные органы. Прав ли новый учредитель?

Учредили 2 человека ООО. Один из них определён в качестве единоличного представительного органа. Какова будет запись в трудовом договоре - ООО в лице директора Иванова и работник Иванов - заключили настоящий труд. Договор.? И с обоих сторон подписи Иванова? Какая запись производится в трудовой книжке? И вопрос 2.Пока объём работы не большой хочет Иванов поработать в другой организации. Оформляется это, как я понимаю, только совместительством. Надо ли оформлять согласие уполномоченного органа ООО на его трудоустройство в другой орг.? Каким документом это оформляется, если он сам - единоличный представительный орган. Мжно ли оформить трудовой договор в другой организации так, чтобы не ставить их в известность, что Иванов уже работает Директором в ООО. Заранее благодарен.