Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Официальное оформление по ТК - изменение условий и права беременной сотрудницы

10.10.2015, 12:20
• г. Мурманск

В середине сентября прошла собеседование в организацию, одно из условий которой было - официальное оформление по тк с первого рабочего дня. Пригласили на трудоустройство лишь в октябре, где на подпись дали ученический договор, сказав, что условия оформления изменились с 1 октября. Мои вопросы следующие: насколько правомерно брать соискателя на работу на одних условиях, а трудоустраивать на других, ? Принимает ли работодатель на себя полное исполнение соц. гарантий? При уведомлении работодателя о беременности (я сейчас в положении, справка и карта беременной имеются), имеет ли он право прекратить действие того договора или не оформить меня по тк по итогам обучения? В данном договоре в двух пунктах идет ссылка на трудовой договор, с номер, НО трудовой договор я не подписывала и трудовую книжку не взяли, сказав, что сейчас она не нужна. Если работая по данному договору, я предоставлю справку о беременности в отел кадров, смогу ли я рассчитывать на выплату всех пособий? Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Заключение трудового договора - это и есть трудоустройство.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 198. Ученический договор

  

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

 

 На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

  

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Спросить

Добрый день, Даша. Я Вам на этот вопрос вчера в контакте ответила)

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги