Где найти соответствующую работу бюджетному главному бухгалтеру после закрытия предприятия.
Где найти соответствующую работу бюджетному главному бухгалтеру после закрытия предприятия.
У предприятия заключен договор купли - продажи с физическим лицом на сумму 1 млн. руб. Деньги по данному договору не уплачены. Можно ли закрыть предприятие (ликвидировать).
Может ли данное физ. лицо помешать закрытию предприятия, если будет знать о закрытии либо после закрытия?
Здравствуйте. Из вашего вопроса не ясно какая организационно-правовая форма предприятия. Так же не ясно, для чего физ. лицу препятствовать закрытию предприятия. Может можно сформулировать вопрос поточнее.
Попробую привести в пример ООО. Если сумма долга превышает 100 000 рублей, то кредитор имеет право обратиться в суд с заявлением о взыскании денежных средств, а при вступлении решения суда в силу, обратиться в суд с заявлением о признании предприятия - должника банкротом. Процедура банкротства - долгий процесс.
СпроситьМожно ли главному бухгалтеру в бюджетном учреждении совмещать должности например бухгалтер по материалам или работать на 1,5 ставки. Спасибо.
Да , можно. Дополнительная работа в порядке совмещения должностей с доплатой может быть поручена любому работнику с его согласия (ст. 60.2 ТК РФ ). .
СпроситьПри расследовании несчастного случая на с/х предприятии (лошадь ударила работника) прокуратура вынесла вердикт: объявить выговор главному бухгалтер предприятия. Правомерно ли это. Если нет, то как защитить бухгалтера?
Заранее спасибо.
Думаю, что неправомерно. Но для полноценного ответа на ваш вопрос необходимы подробности дела.
Спросить
Вполне законно.
Если работодатель решил, что у него в штате не нужен главный бухгалтер, то никакой суд не заставит вновь ввести эту должность.
Другой вопрос, что главбух не обязан соглашаться на перемещение, и его в этом случае увольняют в связи с сокращением штата.
Спросить
Здравствуйте! Нет.Согласно законодательству, Вас могут направить только на подходящую работу, которая должна соответствовать Вашей профессиональной подготовке.Закон "О занятости населения в Российской Федерации"ст.4.
СпроситьКакое структурное подразделение предприятия занимается открытием зарплатных карт? Главный бухгалтер нашего предприятия отказывается брать эту работу на свой отдел, мотивируя это тем, что заявление на открытие карты, это работа с персональными данными, а значит и работать с ним должен отдел по работе с персоналом... Подскажите пожалуйста ответ и как мне доказать это главному бухгалтеру?
Должно заниматься то структурное подразделение, которое уполномочено на то руководителем и договором(зарплатным проектом) с банком. Никакой работы с персональными данными в этом случае бухгалтерия не выполняет. Читайте условиязарплатного проекта. Каким образом происходит документооборот с банком
СпроситьЗдравствуйте! Главный бухгалтер не вправе самостоятельно возложить на себя временное замещение и установить доплату. Однако это может сделать руководитель организации.
Спросить
На Трудовой кодекс России. Вопрос об оплате за совмещение должностей решается по согласованию между работником и администрацией.
Спросить
Алёна, добрый день. Согласно ст. 60.2 ТК РФ: "С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня".
В свою очередь, согласно ст. 151 ТК РФ: "При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)".
Следовательно Вам надо сначала дать согласие на совмещение, после чего заключить соглашение с работодателем о совмещении и установлении доплаты.
СпроситьСитуация такая: главный бухгалтер частного предприятия уволился по п.1 ст. 36 КЗоТ. Документация по общей описи была передана новому бухгалтеру. На момент увольнения предприятие не имело к работнику никаких претензий, о чём соответствует созданный по предприятию приказ об увольнении, выплачена сумма расчетных, и выданная на руки работнику трудовая книжка. По истечению недельного срока, новый бухгалтер стал предъявлять бывшему главному бухгалтеру претензии по поводу отсутствия некоторых первичных документов и требует возместить ущерб предприятию. Бывший главный бухгалтер утверждает, что все первичные документы на момент её ухода были на месте и их нынешнее отсутствие объяснять не собирается. Вопрос: кто прав и как выйти из ситуации, если по доброму не получается? Имеет ли право предприятие каким-либо образом потребовать с бывшего главного бухгалтера возмещение ущерба?
Если второй бухгалтер принял всю документацию и подписаны акты сверки, то НИ КАКИХ ПРЕТЕНЗИЙ к предыдущему бухгалтеру не может быть! Подписали?Уволили? А теперь это их проблемы!
СпроситьЕлена, здравствуйте!
С одной стороны, претензии нового гл. бухгалтера к бывшему гл. бухгалтеру «… по поводу отсутствия некоторых первичных документов …» необоснованны, - ему необходимо было более добросовестно отнестись к проверке наличия документов бух.учёта (в т.ч. первички), принимаемых от бывшего гл. бухгалтера до его увольнения.
С другой же стороны, нельзя и исключать возможность обращения должностного лица предприятия (например, директора) с «требованиями и претензиями» к бывшему гл. бухгалтеру путём обращения в правоохранительные органы с заявлением о каком-то конкретном правонарушении (если, по мнению этого должностного лица предприятия, в действиях бывшего гл. бухгалтера за время его работы такое правонарушение имело место и сейчас оно выявлено). Последствия такого обращения для кого-либо предвидеть сейчас проблематично.
«Кто прав и как выйти из ситуации, если по доброму не получается? Имеет ли право предприятие каким-либо образом потребовать с бывшего главного бухгалтера возмещение ущерба?»
Прав тот, кто не виновен в отсутствии первичных документов. Взыскание ущерба (при его наличии) возможно с виновного лица в судебном порядке.
Если новый гл. бухгалтер выявил отсутствие первички, а при этом бывший гл. бухгалтер заявляет о том, что на момент его увольнения все первичные документы были в наличии, то есть все основания говорить об их хищении, о чём надо немедленно информировать руководителя предприятия для принятия им решения о дальнейших действиях.
Поскольку первичные документы содержат информацию (возможно, коммерческую тайну и\или конфиденциальную информацию), которая может иметь определенную ценность для предприятия, то утрата таких первичных документов может повлечь убытки предприятия (размер которых может быть установлен компетентными лицами, - специалистами, экспертами, судом и т.п.).
Конечно, «по-доброму», можно попытаться выяснить «кто прав» путем проведения в предприятии дополнительной проверки (служебного расследования), организованной решением (например, приказом) руководителя предприятия, в результате которой найти ответы на многие вопросы, например, «на момент проверки какие конкретно первичные документы отсутствуют в предприятии и приняты ли все исчерпывающие меры по их поиску; были ли отражены в бух. и налоговом учете хоз. операции на основании этих первичных документов; кто, когда и при каких обстоятельствах выявил отсутствие этих первичных документов и какие меры принял в пределах своих трудовых обязанностей; кто может быть заинтересован в отсутствии и\или хищении первичных документов», и т.п. и т.д.
Но рекомендую тому, кто заинтересован в «выходе из ситуации», немедленно обратиться с письменными заявлениями: 1 – к руководителю предприятия (о проведении проверки) и 2 – в органы внутренних дел (о возможном совершении хищения в предприятии).
С уважением, Александр Гуров
СпроситьБухгалтер не согласен с решением старшего бухгалтера, что он должен сделать пойти к главному бухгалтеру, подчинится старшему или пойти к руководителю.
В компанию приняли заместителя главного бухгалтера и наделили его доверенностью те ме же правами что имеет главный бухгалтер (без согласия главного бухгалтера). Юридическую ответственность несет главный бухгалтер. Что в данном случае предпринять главному бухгалтеру?
Добрый день! Предлагаю начать с изучения должностной инструкции главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера. Если в должностной инструкции заместителя главного бухгалтера указано, что непосредственным руководителем является главный бухгалтер, то, в целях подстраховки главный бухгалтер вправе давать конкретные задания заместителю, оформляя их в письменном виде в 2-х экземплярах и обязательно под роспись. В случае отсутствия главного бухгалтера на работе (по причине командировки, больничного, отпуска), оформлять возложение функций главного бухгалтера на период отсутствия на заместителя главного бухгалтера.
Спросить
Юридическую ответственность несет главный бухгалтер. Что в данном случае предпринять главному бухгалтеру?
На всякий случай собрать доказательства, что указанные Вами обстоятельства действительно имели место.
ПОдать докладную записку о разграничении ответственности, указать на Вашу ответственность и возможные решения о разграничении.
Спросить
Здравствуйте,
Советую изучить должностные инструкции, если по ним заместитель не подчинен главному бухгалтеру, то и ответственность за действия заместителя главный бухгалтер нести не может.
СпроситьСогласна с комментарием Алексея Владимировича. Предполагаю (не видя документы), что должностными инструкциями четко прописан функционал главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера. И если заместитель главного бухгалтера подчиняется финансовому директору, то и ответственность главный бухгалтер за действия своего заместителя нести не будет.
Спросить
