Мне были даны на подпись ТД и приказ и должностная инструкция задним числом (от 29 июля)

Есть следующая ситуация. Я подписал трудовой договор и материальную ответственность при устройстве на работу в качестве продавца, но в трудовой книжке запись о приеме не была сделана. Книжка у меня на руках. Официально з/п - 6000 р. На руки выдают - 12000 р. Была устная договоренность об доплате мне еще 1000 р. за мелкие услуги грузчика. Сейчас работодатель отказался оплатить за грузчика прошлый месяц мотивируя Вам и 12 за глаза.. То есть нарушил устную договоренность. Требуется ли мне писать заявление на увольнение и ждать 2 недели? Или без записи в трудовую я могу просто развернуться и уйти?

Месяц назад устроилась работать в магазин продуктовый. Ревизии не было и трудовой договор не подписывала. Сейчас провели ревизию и оказалась недостача. Теперь работодатель требует подписать трудовой договори материальную ответственность задним числом.

Я хотела бы узнать. Является ревизия действительной если сотрудники магазина отказались подписывать приказ о проведении инвентаризации магазина. На основании того, что на данном приказе не стояла дата составления и не было регистрационного номера. Так же не стояло не какой подписи и не было печати данной организации которая подтверждает подлинность данного приказа. После того как персонал магазина отказался от подписи об ознакомлении с приказом ревизию все равно была проведена. Но актов ревизии мы так и не получили на руки. К нам только прислали приказ о возмещении недостачи оформленн он точно так же как и приказ об инвентаризации.

Моя жена устроилась работать в магазин продавцом и проработала в магазине полгода. Сейчас у них уволились два продавца, она была третьей. Руководство провело ревизию и выявило недостачу в размере 25000. Недостачу разделили на троих по 8333 рублей. Зарплата у жены 5800 (маленький стаж) у уволившихся продавцов по 7500. При принятии на работу моей жены не была проведена ревизия, фактически недостача могла быть и до еепринятия. С ней не был заключен договор о полной материальной ответственности, только трудовой договор, книгу кассира-операциониста вела не она. Последняя и предидущие ревизии были сделаны с нарушениями (не было приказа о проведении, не был составлен акт, результаты ревизии были получены бухгалтерами дома без присутствия продавцов, продавцы только считали товар. Сейчас мою жену принуждают подписать договор о полной материальной ответственности, но не хотят проводить официальную ревизию, деньги отданные двумя другими продавцами не были вложены и не были пробиты в кассу магазина. Смогут ли ее принудить к оплате недостачи через суд или каким либо другим способом? Если ее вину не докажут, то кто будет погашать недостачу, может бухгалтера, это ведь они не сделали ревизию при приемке на работу и не заключили договоро ПМ ответственности?

Я и моя подруга хотели устроиться работать в книжный магазин, кроме книги там сопуствующий товар и игрушка детская. На собеседовании нам не сказали всех тонкостей и нюансов, кторые случайным образм всплыли очень поздно (уже после ревизии). Нас пригласили на ревизию для приема магазина и принятия материальной ответственности, в итоге договор о материальной ответственности перед ревизией мы подписали, и написали заявления о приеме на работу, но трудовой договор и приказа не было, и не была сделана запись в трудовую книжку. Ревизияя шла 2 дня, как мы, исходя из опыта, решили с нарушениями. По итогу ревизии выяснилось, что преддущая ревизия была с недосдачей, эта ревизия в которой мы участвовали оказалась с пересортицей, отчет по ревизии распечатан не в той форме, пересортица не нашлась, нам отдали ключи от магазина без акта передачи и они у нас пробыли сутки, в конце ревизии магазин не был опечатан, хотя по идее ревизия еще не закончилась так как пересортица не найдена. Книги которыми мы по идее думали, что будем торговать, т.к. магазин в первую очередь книжный упаковываются и отправляются поставщику, в базе не происходят обнавления куча товара, которые не списывает программа почему-то (и это все открылось вот в последний момент когда шла ревизия), и в итоге пока не подписаны документы (приказ о принятии на работу и договор) мы решили, что хотим уйти, т.к. все очень выглядит странно и мутно, более того пока книги не отправлены постащику нам предлогают ими торговать из подполы по товарным чекам не выбивая кассовый. Вопрос: имеет ли договор материальной ответсвенности силу без подписанных остальных договоров, приказов и записи в трудовой? И как быть дальше, мы можем им отдать ключи и забрать свои трудовые без ревизии новой или же опять проходить ревизию? Они хотят провести ревизию, но уже ручную не компьютерную, которая по идее не закончена, т.к. большие проблемы с базой и программой.

Работаю в магазине у ип 2,5 месяца. Сказали официально берут. Сейчас магазин закрывают. Насчитали недостачу 100 т. р. договор на подпись принесли после ревизии весь в ошибках. Забрали переделывать. Сегодня собрание в магазине. Должны принести договор на подпись. Еще к договору прилагается договор о полной индивидуальной ответственности. Что делать подписывать сегодняшним числом или не подписывать договор вообще? У других продавцов договора такие в которых неуказано пункта о материальной ответственности и нет договора о полной материальной ответственности. Хотя они работают уже очень долго. Неповесит ли ИП на меня недостачу по ревизии? Эта ревизия была первая официальная за 4 года в этом магазине. Акт о ревизии никто неподписывал. Сегодня всего вернее ИП принесет и его на подпись. Ревизия была 12.01.15. как нам быть всем продавцам? Как ИП должна нас уволить по какой статье? Что она обязана выплатить? Спасибо.

В магазине совхоза работают 2 продавца (договор о общей материальной ответственности) . При ревизии выявлена недостача, меры по ее погашению не были приняты, продавцы продолжали работать. Через месяц один из продавцов был переведен в цех растениеводства (по собственному желанию). На его место был принят новый работник. Проведена ревизия, чтобыновый сотрудник смог начать свою работу так сказать с чистого листа Сама ревизия была проведена 28 числа (по приказу) глав. Бух подписала все акты, но результаты ее были известны только через 12 дней, так как не было другого бухгалтера, который как-видимо занимается расчетами по ревизии. В итоге выясняется, что бухгалтерия не может обсчитать ревизию по факту на 28 число, так как платежные ведомости по которым работники совхоза могут брать товар в долг под зарплату закрываются на 1-число, а сумму, которая прошла за эти три дня не возможно высчитать, так как в магазин еще поступает и собственная продукция предприятия из других цехов). Соответственно бухгалтер обсчитала ревизию с момента работы предыдущих продавцов, в ходе которой сумма недостачи еще увеличилась. Теперь главный бухгалтер требует с нового продавца объяснительную записку, чтобы разделить недостачу на всех продавцов. Имеет ли она в данной ситуации право высчитывать недостачу с нового продавца, если результаты ревизии не были проведены в должные сроки и теперь невозможно определить сумму недостачи за период работы нового сотрудника. Спасибо.

Работодатель подал на меня в суд в связи с недостачей в магазине. Ревизия была проведена в мое отсутствие, после прекращения трудового договора, о проведение ревизии меня не уведомляли, (говорит отправлял смс). С результатами ревизии я не согласен. Можно ли признать эту ревизию недействительным так как была проведена без меня и имею ли я права на повторную ревизию?

Добрый день! Работала продавцом-кассиром в период с 20.03. 2017 по 31.08.2017. Трудовой договор не заключался, договор о мат. ответсвенности не подписывала. Был заключен договор о возмездном оказании услуг. В конце августа решила уйти, о чем заранее сообщила руководству. 26.08.2017. была проведена ревизия, в результате которой выявлена недостача. Точная сумма недостачи работодателем не была озвучена. Зарплату за август я полностью не получила, а теперь узнаю, что работодатель сумму недостачи поделил на всех продавцов. Остаток по зарплате составлял 8700, из которых 4000 директор удерживает за счет ревизии. Подскажите, могу ли обратиться в трудовую инспекцию? Если я не была оформлена официально, поможет ли она мне?

На работу принята 27.07.2014 г. по заявлению. Трудовой договор не подписываля, только договор о материальной ответственности. Трудовая книжка у меня на руках. За октябрь-ноябрь 2014 г. мне был вплачен аванс в размере 8000 руб. Отработала в октябре 2014 г. 220 часов.05.11.14 была проведена ревизия ТМС, распоряжение я не подписывала, с результатами ревизии меня не ознакомили.10.11.14 меня в устной форме отстранили от работы, расчет не выдают, мотивируя это тем, что пр ипроведении ревизии обнаружена недостача ТМС и моя зарплата пойдет на ее погашение. Хочу написать иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты. В какой форме мне его составить и как запросит необходимые документы, подтверждающие мою работу через суд. Спасибо.