Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как сохранить работу и обеспечить себя и семью в период сокращений на работе?

11.10.2015, 19:49
• г. Великий Новгород

Меня зовут Сергей. У нас скоро сокращения на работе, из 4 работников одинаковой квалификации оставят 1-2. Смотрел ст. 179, не подходит. Я учюсь на заочном отделении, повышаю свою квалификацию, но не по направлению работодатель, а сам. У меня беременая жена и ипотека на 20 лет. Не хотелось бы терять работу сей час. Что можете подсказать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! сошлитесь на ст.179 ТК РФ, в таком случае у вас может появиться возможность остаться на работе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валерий
22.03.2009, 16:48

Отказ руководителя в направлении на курсы повышения квалификации - являются ли они правомерными?

Ув.юристы! Я работаю кассиром в бюджетном учреждении и учусь заочно в университете. В должностной инструкции у меня прописано, что я имею право повышать свою кавлификацию. Я обратилась с данным предложением о направлении меня на курсы повышения квалификации к начальнику, на что получила отказ мотивированный тем, что я итак учусь на заочном отделении. Правомерны ли действия моего руководителя?
Читать ответы (1)
Марина
03.08.2015, 14:55

Возможно ли для бухгалтера вести курсы без повышения квалификации в области педагогики?

Может ли практикующий бухгалтер вести курсы переподготовки и повышения квалификации, при этом не повышая свою квалификацию как педагога.
Читать ответы (1)
Марина
04.05.2010, 15:30

Преимущества повышения квалификации учителя при сокращении штата

При сокращении штата, учитель имеет преимущество если работник, повышаюшает свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, а если сам решил повысить свое профессиональное обучение, он теряет это преимущество?
Читать ответы (1)
Александр
11.10.2016, 16:09

Как понять при сокращении выражение-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Как понять при сокращении выражение-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Читать ответы (1)
Наталья
26.10.2004, 09:25

Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?

На предприятии началось сокращение штатов. Вопрос касается уведомления работников подлежащих сокращению. Согласно ст. 180 ТК РФ: "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника". Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника? Должен ли работодатель фиксировать данный момент в уведомлениях? Типа: "К сожалению, на данный момент у предприятия нет возможности предложить Вам другую работу, соответствующую Вашей квалификации и т.д." Или все же можно оставить уведомление и без этого - просто предупредить за 2 месяца о сокращении и все? Спасибо заранее за ответы!
Читать ответы (1)
Ирина
21.03.2013, 10:35

Какая квалификация соответствует диплому, полученному в 1989 году, и как она учитывается при сокращении?

Я окончила ВУЗ в 1989 году. По диплому квалификация Экономист. Сейчас в дипломах указывают: бакалавр, специалист, магистр. К какой квалификации подходит моя? И с какого года введены вышеуказанные разные квалификации? При сокращении как будет учитываться моя квалификация?
Читать ответы (1)
Валерий Владиславович
10.03.2015, 15:10

Суд подтверждает правильность сокращения работника - квалификация и стаж были решающими

Имеет-ли перспективы обжалование в апелляционном порядке? В штатном расписании ООО - 4 ед. электромонтера по ремонту и обслуживанию 5 разряда. Все работники имеют удостоверения о присвоении 5 тарифно-квалификационного разряда, а один работник, дополнительно, имеет квалификацию инженера –электрика (диплом о высшем образовании). При сокращении численности работников увольняется работник, имеющий дополнительную квалификацию инженера-электрика. По убеждению суда, все нормы закона соблюдены. Сокращение работника произведено по причине меньшего стажа работы на данном рабочем месте. Ответчик правильно определил квалификации и предпочтения работников в оставлении на работе.
Читать ответы (1)
Любовь
12.01.2017, 20:01

Возможность предлагать работу не по квалификации на бирже труда - раскрываем права и ограничения

Имеют ли право на бирже труда предлагать работу не по квалификации. Квалификация - техник, на бирже заставили взять направление на рабочую специальность, год получения квалификации - 2016, на биржу встала впервые.
Читать ответы (1)
Юрий
18.04.2017, 09:35

Как работодатель определяет квалификацию работника при сокращении - на основе юридических норм или произвола?

Согласно статье 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью и квалификацией. Вопрос 1. Существуют ли какие-либо юридические нормы, регламентирующие порядок оценки квалификации работника при сокращении, или работодатель по своему произволу определяет квалификацию работника, не взирая на дипломы об образовании, специальности и прочее? Спасибо за ответ!
Читать ответы (9)
Сергей
19.06.2009, 13:54

Скажите, имеет ли вообще работодатель право меня сократить, если я учусь по тому же направлению, что и работаю?

У меня 2 вопроса: 1. У нас на работе скоро будет сокращение. Сегодня мне сказали, что я попадаю под сокращение. Либо предложили альтернативу - выплатят компенсацию (3 оклада) сразу и я буду уволен. Скажите, на какую статью ссылается работодатель при принятии решения о компенсации, и почему именно 3 оклада, а не 2 или 4? 2. Я работаю в пищевом производстве и учусь на заочном отделении в Технологическом Институте на пищевом отделении. Скажите, имеет ли вообще работодатель право меня сократить, если я учусь по тому же направлению, что и работаю? Институт я оплачиваю самостоятельно. Заранее спасибо, Сергей.
Читать ответы (1)