Проблемы с зарплатой - Как уведомить работодателя о приостановлении работы?

Задерживают выплату зарплаты, директор в офисе не появляется, из-за невыплаты был вынужден уехать из Москвы перед новым годом к себе в город, обратился в суд, на суде ответчик ссылается что я не предоставил извещение о приостановлении работы перед отъездом, пока заседание перенесли, но как я сам сказал на заседании что уехал и никаких заявлений не подавал, работодатель уже в этом году ставил поручения по телефону, я их выполнял, но ответчик ссылается на то что я должен был находится в офисе, хотя зарплату задерживают за октябрь, ноябрь, декабрь (в конце декабря уехал). Просто не в курсе что надо было подавать такое заявление, все поручения выполнял и после отъезда, работодатель по переписке не возражал что я выполняю поручения удаленно, но подводят под это основание что я должен был находится в офисе или письменно уведомить работодателя о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты и поручения от руководства после отъезда не являются основанием для выплаты зарплаты так как я отсутствовал в офисе, в трудовом договоре указано "Местом работы Работника является ООО... с местом нахождения по адресу: г. Москва, адрес офиса. Судя по мониторингу сети место работы и рабочее место это разные понятия, конкретно стационарное рабочее место условиями трудового договора не определено, ну суд считает что если указано Место работы значит там мне надо находится даже если не выплачивают зарплату, или письменное извещение о приостановлении работы. Если я не подавал письменного уведомления, но продолжал выполнять поручения удаленно, без нахождения в офисе, как мне обосновать взыскания за январь, февраль и т.д.?

Устроился на работу но работодатель не оформил меня и задерживает зарплату уже 3 месяца ссылаясь на то что нет денег хотя работа была постоянно и она выполнялась, зарплата выплачивается черным налом. Есть ли возможность стребовать с работадателя задолжность? Увольнение с работы ничего не даст так как предидушие работники не могут получить зарплату уже более полугода хотя и уволились. Заранее благодарен за ответ.

На предприятии мужа задерживают зарплату с февраля 2012 г. Он хочет воспользоваться Правом приостановить работу при задержке зарплаты. Согл. ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. 1. Как правильно написать уведомление на приостановление работы? 2.Ограничиваются ли сроки, в которые работодатель должен уведомить работника о готовности выплатить з/пл? 3.Работник должен выйти на работу после получения Уведомления от работодателя или после получения з/пл? 4. Будет ли оплачиваться время такого простоя (приостановления работы)?

Задерживают выплату сверхурочных и работу в выходные дни, которые были в командировке (8 часов пятидневка)-часть зарплаты! Если зарплату задержали более чем на 15 календарных дней, работник имеет право приостановить работу (ст.142 ТК РФ). Об этом он должен письменно уведомить работодателя. Обратите внимание, что часть 2 ст.142 ТК РФ предусматривает случаи, когда приостановление работы недопустимо. Во время приостановления работы работник может не выходить на работу, то есть отсутствовать на рабочем месте. При этом за ним будет сохраняться средний заработок.

Проконсультируйте пожалуйста в таком вопросе: работодатель (ООО) задерживает зарплату на 4 месяца, по истечению терпения написал заявление о приостановке работы по вине работодателя согласно ТК РФ 142 ст. т.к. нет секретаря принял начальник отдела, теперь работодатель говорит что ставит прогулы и просит побыстрей уволиться что мне лучше сделать!? возможно ли ваше представительство в суде?

Хотелось бы узнать, насколько велики мои шансы в случае обращения в суд по следующему вопросу. Работодатель со мной договор не заключил, уволил, не выплатив зарплату за второй месяц работы (я отработала два месяца). Доказательства моей работы: рабочая переписка по электронной почте, sms-сообщения, запись на диктофон рабочих совещаний, наличие свидетелей, ключи от офиса, непосредственно сами выполненные работы за данный период, а также перевод зарплаты за первый месяц работы на карту с личного счета финансового директора компании-работодателя. Также отмечу такую деталь: после увольнения работодатель по электронной переписке вынуждал выполнять работы в удаленном режиме и обещал после их выполнения выплатить зарплату. Однако объем работы постоянно увеличивал (также есть в электронной переписке). Примерно через десять дней работы на дому я решила прекратить этот шантаж и перестала выполнять постоянно приходящие мне задания. Работодатель также по электронной почте сообщил, что в таком случае я зарплату не получу. При чем речь шла именно о зарплате за второй месяц работы в офисе. Работы на дому после увольнения он вынуждал меня выполнять, чтобы заплатить именно за работу в офисе, об оплате работ на дому речи не шло. Ответьте, пожалуйста, какие у меня шансы в суде?

Мой работодатель не выдает зар плату уже месяц, за 2 месяца работы. Работаю я у него с ноября месяца, давал трудовую в день поступления на работу, сейчас ее отдали и я там не оформлен. Звоню на его телефоны, он заблокировал мой телефон. Я знаю адрес склада, адрес офиса, и район проживания работодателя. Других рабочих на этом ЧП нет. офис закрыт, на телефоны не отвечает, что делать кому написать заявление? Подскажите пожалуйста.