Приказ на выходной и выходные за командировку.

Документы подтверждающие работу в выходные дни во время командировки.

С 19.09.2012 по 06.10.2012 направлен в командировку. На весь период командировки попали 4 выходных. Данные выходные на месте пребывания являлись рабочими (осуществлялась приемка и отпуск трубной продукции). А так как моя деятельность тесно связана с оформлением документации на поступающие МТР, мне приходилось в эти выходные выходить на работу. Также день возвращения из командировки является выходным днем, в связи с этим я перед командировкой давал письменное согласие на привлечение к работам в выходной день. Вопрос: Какие документы необходимо предоставить по основному месту работы после возвращения, чтобы подтвердить работу в выходные дни, находясь в командировке?

Читать ответы (1)

Регламентирование права на выходной день при совпадении с датой отъезда и возвращения из командировки

Какой статьей регламентируется право на выходной день (или отгул), если дата отъезда в командировку (!) совпадает с выходным днем. Есть ли такое же положение по возвращению из командировки (!) в выходной день? Или выходные дни в этих двух случаях не предосавляются? Спасибо. P.S Вопрос про командировку.

Читать ответы (1)

Оплата командировки в выходные дни - требования ТК и обязательность приказа о привлечении к работе

Работодатель направил меня в командировку на 7 дней, дни отъезда и приезда пришлись на выходные дни (уехал в воскресенье, с понедельника по пятницу работал по заданию, в субботу приехал домой). Есть приказ о направлении в служебную командировку, нахождение в командировке подтверждено проездными документами. Однако оплачены были только 5 дней из 7. Представители работодателя аргментируют это тем, что не было приказа о привлечении работника в выходной день, и работник не давал письменного согласия на такое привлечение. Соответственно они не могут произвести оплату за нахождение командировки в выходной день. Является ли оформление приказа на привлечение к работе в выходной день обязательным (при наличии приказа о направлении работника в командировку)? Как можно заставить работодателя произвести оплату в соответствии с ТК?

Читать ответы (1)

Необходимость предоставления отгула при работе на горнодобывающих участках в рамках командировки

Согласно приказа посещаю горнодобывающие участки в рамках командировки. Работаю на этом же предприятии только в административном аппарате находящийся в другом городе. В приказе на командиоовку нет сноски на мое согласие работы в выходной день. На участке нет выходных соответсвенно я работаю по графику участка и в выходные. Вопрос? Должен ли работодатель предоставить мне отгул? Либо это будет считаться работой в нутри предприятия?

Читать ответы (2)

Отказ в оплате командировки в выходной день без приказа - нарушение Постановления Правительства РФ № 749 от 13.08.2015

Был в командировке с 4 по 6 ноября. На эти числа есть приказ на командировку и есть закрывающие документы. В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 749 от 13.08.2015, что фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки, а днем выезда в командировку считается дата отправления самолета. Но расчетная часть отказывается оплачивать за 4 ноября, мотивируя это тем, что нет приказа на работу в выходной день.

Читать ответы (1)

Оплата выходных дней работника в командировке - средний заработок или только суточные?

Работника направили в командировку с целью обучения (по пожарной безопасности). На время командировки выпадает 2 выходных дня. как правильно рассчитать ему оплату за эти дни? Платится ли средний заработок за выходные дни нахождения в командировке или только суточные?

Читать ответы (1)

И оплачиваются ли выходные дни в двойном размере, находясь в командировке?

Считается ли рабочим днем, день выезда в командировку в выходной день? День выезда в командировку был в субботу, должны ли оплачиваться выходные дни в двойном размере, находясь в командировке?

Читать ответы (2)

Компенсация выходных дней во время командировок - правомерно ли отказывать?

Режим работы в нашей организации 5 дневка. Суббота и воскресенье выходной. Часто ездим в командировки. При этом выезжаем и приезжаем в выходные дни. При дальних поездках в пути (в поезде) проводим бывает оба выходных. Однако нам предоставляют отгул только за один день отъезда приходящийся на выходной день. Остальные дни, а именно день следования в командировку (следующий за днем отъезда) и дни возвращения из нее, в том числе день приезда приходящиеся на выходные дни нам отказывают компенсировать, ссылаясь на отсутствие нормативных документов. Правомерно ли это? Изучив документы регламентирующие поездки в командировку, не нашел четкого и внятного ответа на свой вопрос. В праве ли я получить отгул, или оплату в двойном размере за эти дни? Необходим ли дополнительный приказ на работу в эти выходные дни или достаточно приказа о направлении в командировку?

Читать ответы (2)

Положен ли отгул за выходные дни в командировке?

Некоторое время назад меня направили от органицации в командировку на месяц. Находясь в командировке мне приходилось работать иногда и в выходные дни. Естественно никакого приказа о работе в выходной день организация не выпускала. Положен ли мне отгул за все выходные дни которые я находился в командировке или только за те которые отработал? Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Выходные дни военнослужащего в учебной командировке в другом военном округе на казарменном положении на протяжении 3 месяцев

Я военнослужащий! Нахожусь в учебной командировке в другом военном округе! На казарменном положении! Командировка на 3 месяца! Положены ли мне выходные дни за эту командировку?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Приказ на выходной и выходные за командировку.

Ставрополь - онлайн услуги юристов