Я беременна, на предприятии сказали, что не могут предоставить легкий труд. Как мне быть?
Я беременна, на предприятии сказали, что не могут предоставить легкий труд. Как мне быть?
Это их проблемы, а не ваши.
Тогда у вас простой, а они просто должны платить вам средний заработок
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация