Возможно ли отозвать заявление о переводе на другую должность после подписания приказа и дополнительного соглашения?
Написала заявление о переводе на другую должность 12 дней назад. Подписала приказ и доп. соглашение. Но по ряду причин решила отозвать заявление, т.к. меня поставили перед фактом накануне даты перевода и у меня не было времени взвешенно принять решение. Могу ли я в данном случае отозвать заявление?
Основанием для перевода является не заявление, а соглашение об изменении трудового договора , подписанного обеими сторонами на основании п.72, 72.1 ТК РФ. Отменить перевод возможно также соглашением обеих сторон.
То есть статьей 72.1 ТК РФ закреплена норма о том, что необходимо письменное согласие на перевод. Таким согласием является письменное соглашение сторон об изменении трудовой функции с описанием условий ее выполнения. Прежде чем издать приказ о переводе, работодатель обязан подробно ознакомить работника со всеми условиями его труда на той работе, на которую его предполагается перевести. . Другим условием правомерности перевода является его добровольный характер, т.е. отсутствие каких бы то ни было форм принуждения, давления со стороны работодателя на волю работника при подписании соглашения о переводе. И если соглашение подписано, то считается что стороны пришли к соглашению об изменении трудовой функции .
Согласно законодательству, если перевод работника на другую работу совершен с соблюдением норм законодательства, то отказ работника от её выполнения в одностороннем порядке признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.
Спросить