07.08.2006 была принята на работу в компанию ООО «Южный Двор-120» на должность офис-менеджера и проработала в этой компании до 09.01.2007 года, до тех пор, пока компания не переименовалась в ООО «Южный Двор-171». В течении всего периода времени работы в ООО «Южный Двор-120» не было произведено ни одного перечисления в Пенсионный фонд РФ, о чем свидетельствует запись в справке из ПФР. В данной справке значится только ООО «Южный Двор-171».
С 09.01.2007 года, я, работала в ООО «Южный Двор-171» так же в должности офис-менеджера. С 01.12.2007 года была переведена на должность руководителя отдела «Весна» и работала в данной должности по 10.07.2008 года.
03.07.2008 года мною было подано заявление на имя руководителя спецотделов Чубаревой Татьяны Анатольевны на очередной ежегодный отпуск с 03.07.2008 по 10.07.2008 года.
Чубарева Т.А., ознакомившись с моим заявлением о предоставлении отпуска, в категорической форме потребовала от меня написать заявление об увольнении по собственному желанию с 10.07.2008 года.
Я была вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию с 10.07.2008 года, как того требовала Чубарева Т.А.
На заявлениях на отпуск и на увольнение по собственному желанию Чубарева Т.А. в моем присутствии поставила свою подпись с резолюцией для бухгалтерии и кадровой службы оформить в приказ. Я ушла в отпуск, но без выплаты отпускных, которые должны были выдать 11.07.2008 года вместе с расчетом по увольнению по собственному желанию.
09.07.2008 года Чубарева Т.А. позвонила мне на мой мобильный телефон и заявила, что 11.07.2008 года я не получу трудовую книжку и расчет в связи с увольнением по собственному желанию, мотивируя это тем, что я будто бы должна ответчику ООО «Южный Двор-171» денежные средства в сумме 30 000 рублей (Тридцать тысяч), без объяснения причин.
Однако с 10.07.2008 года и по настоящее время со мной не произведен расчет в связи с увольнением по собственному желанию и не выдана трудовая книжка, несмотря на многократные обращения к Чубаревой Т.А., которые были оставлены без ответа, что является грубым нарушением моих прав, предусмотренных в Трудовом Кодексе РФ. (ст.ст.80,ст.84.1,ст.140, ст.142, ст.ст.236,237 ТК РФ).
Я одна воспитываю несовершеннолетнего сына 31.12.2001 года рождения, который находится на моем иждивении.
Работодатель, не выдавая трудовую книжку лишил меня возможности трудоустроится, поскольку при приеме на работу требуется трудовая книжка.
06.07.2009 года в адрес ответчика я направила заявление в письменной форме (до этого пелись бурные телефонные переговоры) с просьбой выдать мне трудовую книжку и выплатить не полученные мной денежные средства (расчет) в день увольнения. Однако мое заявление ответчик оставил без ответа и удовлетворения.
04.08.2009 г.должны были все выдать. Но приехав на фирму получила отказ.
Мария,что ты с ними торгуешься...пиши заявление исковое и к мировому....пошлина не платится...увидишь...только судьи закопошатся...вопрос сдвинется с мертвой точки...на подготовительном заседании все решится..
для начала попробуйте обратиться с заявлением в Инспекцию по труду и прокуратуру с жалобой приложите все имеющиеся у вас документы, параллельно подавайте иск в суд.
Вот это все дословно и изложите в исковом заявлении в суд о взыскании не выплаченной заработной платы и зарплаты за все время задержки трудовой книжки.
Работал в организации, был заключен трудовой договор в 2006 году, в 2008 году в сентябре ушел в отпуск в заявлении указано за период 2006-2007 г., после окончания отпуска проработал месяц, объем работы снизился, попросили написать заявление еще на очередной 2007-2008 г. отпуск (в ноябре 2008 г,), написал, отпускные до настоящего времени не начислены, заявление на увольнение не писал. По окончанию отпуска на работу в данную организацию не хожу, за прогулы тоже не уволили.
Могу я истребовать начислить мне отпускные?
Мною, Шакиной Юлией Александровной, 7 октября 2008 года было подано заявление на увольнение по собственному желанию с 13 октября 2008 года работодателю компании. Со стороны работодателей не были выдвинуты требования по обязательной отработке в течение двух недель с момента подачи заявления согласно Трудового Кодекса Российской Федерации.
Официально я трудоустроена в компании с 1 мая 2008 года на должность проектировщика-консультанта, хотя непосредственно приступила к выполнению обязанностей 10 июля 2007 года.
Причина увольнения:
1) неудовлетворительный размер оплаты труда
2) уход на другое место работы, где выполняются условия трудового законодательства (официальное трудоустройство с первого рабочего дня, а также трудоустройство непосредственно по специальности).
Заявление на увольнение не было зарегистрировано ввиду отсутствия отдела кадров и секретаря, а передано лично в руки соучредителю компании.
В день увольнения, 13 октября 2008 года, мне не был представлен приказ о моем увольнении (с ним я не была ознакомлена), не был произведен расчет за октябрь (восемь рабочих дней) и не была выплачена компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск за период с 1 мая 2008 года по 13 октября 2008 года.
Последний рабочий день – 13 октября.
27 октября была назначена встреча с работодателем для передачи трудовой книжки и подписания приказа об увольнении. Встреча состоялась, в ходе которой было выяснено, что в трудовую книжку внесена запись: «уволена по ст.81, п.6, пп.«а» ТК РФ с 13.10.2008 года». С моей стороны были выдвинуты претензии по занесению в трудовую книжку неверной и необоснованной записи. Со стороны работодателя был произведен отказ об изменении записи в трудовой книжке, а также повторный отказ от произведения обязательных выплат.
Какие действия можно предпринять, если мои требования следующие:
Прошу обязать работодателя:
1) осуществить обязательные выплаты (заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 10 июля 2007 года по 13 октября 2008 года), а также компенсацию в размере 20000 рублей за моральный ущерб, в течение десяти рабочих дней со дня предоставления данного заявления.
2) Восстановить стаж работы с 10 июля 2007 года по 1 мая 2008 года, и соответственно произвести отчисления в пенсионный фонд за данный период.
3) Исправить запись в трудовой книжке на ст.77, п.3 ТК РФ.
Достоверностью трудовых отношений в компании является трудовой договор, заключенный 1 мая 2008 года.
Достоверностью работы в компании 10 июля 2007 года по 1 мая 2008 года является выполняемая мною работа - проекты зданий и сооружений (проекты датируются – в шифре проекта указывается дата окончания проекта, а срок выполнения проекта – 30 рабочих дней). Все проекты хранятся как в электронном, так и в бумажном виде в компании.
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Принята на работу с января 2005 года, в феврале 2005 года ушла в декрет, вышла на работу в октябре 2006 года, в отпуск пошла с 1 по 28 июля 2007 года, затем отпуск был с 1 по 28 июня 2008 года, с 1 марта 2009 года, я уволилась. Бухгалтери предприятия мне расчет не сделала, обьяснила это тем, что я в июле 2007 года была в отпуске (отпускные расчитаны за год), но я не праработала 11 месяцев. Павы ли работники бухгалтерии, и положен ли мне расчет. Спасибо.
С 26.08.2002 года по 27.12.2007 год я работала директором муниципального учреждения дополнительного образования детей Дом детского творчества и совмещала педагогическую нагрузку с 2002-2003 г-18 часов в неделю (ставка), 2003-2004 г-18 часов в неделю, 2004-2005 г - 18 часов в неделю, 2005-2006 уч.год - 18 часов в неделю, 2006-2007 уч год 12 часов в неделю, 2007-2008 уч год-12 часов в неделю. Пенсионный фонд, при начислении льготной пенсии, не зачёл этот период работы в стаж дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, мотивируя отказ, что работа в должности директора учреждения дополнительного образования засчитывается только до 01.11.1999 года. Правомерно ли это? Могут ли мне засчитать этот период работы для начисления льготной пенсии?
В 2008 году я уволилась из организации, в которой отработала 14 лет. Последний отпуск брала в 2007 году за период 2006-2007 год. Работодатель не выплачивает мне компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2007-2008 годы (14-й год работы). Оказалось, что я использовала 15 (!) отпусков, больше, чем заработала. В личной карточке T-2 отмечено 13 отпусков, за каждый из 13-ти лет работы (с 1994 г. по 2007 г.), а по личному делу, где мои заявления на отпуск и копии приказов на отпуск - 15 отпусков (в 2000 г. и в 2004 г. было по 2 отпуска в год, а в личной карточке отмечено по одному отпуску в год). Тем не менее, во всех заявлениях и приказах на отпуск периоды работы, за которые предоставлялись отпуска, к моменту отпуска уже были отработаны. Отпуск за 2007-2008 рабочий год мне не предоставляли (нет заявления и приказа). Могу ли я на этом основании требовать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2007-2008 гг., ссылаясь на то, что в рабочем 2007-2008 г. я использовала отпуск за 2006-2007 г. , а за 2007-2008 г. мне авансом отпуск не предоставлялся?
1 апреля 2007 г. компания, в которой я работаю, была переименована и переведена в другую форму собственнности (из ЗАО в ООО) с сохранинием всех должностей и должностных обязанностей. Были выплачены компенсации за неоплаченные отпуска. В связи с чем сотрудники компании в течении полугода уходили в отпуска за свой счет. 8 августа 2007 я была уволена по переводу в другую компанию. 8 августа 2007 было написано заявление об увольнение из компании, в которую меня перевели, заявление было подписано руководством 08/08/07. Какие выплаты и компенсации мне положены в компании, из которой я увольняюсь?
Заранее спасибо,
С уважением,
Полина.
Мама больше 25 лет проработала учителем. В письменном отказе Пенсионного фонда было указано, что период работы с 01.09.2000 г. по 31.12.2005 г. в должности заместителя директора по учебно-методической работе в сельской школе на 0,75 ставки не засчитывается в специальный стаж. Также в ПФ были представлены справки о ведении часов педагогической нагрузки:
2000 - 2001 гг. - 21 час;
- 2001-2002 гг. - 14 часов;
- 2002 - 2003 гг. - 18 часов;
- 2003 - 2004 гг. - 15 часов в неделю. Однако и на это нашли ответ: условия выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) , установленной за ставку заработной платы не подтверждаются. Работа, связанная с образовательным (воспитательным) процессом на полную ставку не подтверждается.
Также на этих же условиях в специальный стаж не был включен период работы с 01.09.2007 г. по 31.08.2008 г. в должности заместителя директора по учебно-методической работе на 1,0 ставки. При этом педагогическая нагрузка составляла:
- 2006 - 2007 - 14 часов;
- 2007 - 2008 - 15 часов в неделю. Правомерен ли отказ ПФ?
