Увольнение специалиста по Охране Труда в школе - возможные шаги в данной ситуации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

ГАРАНТ:

В соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ работникам - детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ в статью 181 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Как я предполагаю, принимались на работу Вы не министром, а директором. Соответственно, только приказом директора могут Вас и сократить, а письмо министра является для него основанием для издания приказа о сокращении. О предстоящем сокращении Вас обязаны уведомить в ПИСЬМЕННОМ виде под роспись не менее чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения по сокращению. Весь этот период ОБЯЗАНЫ предлагать вакантные должности, соответствующие Вашему уровню образования и ранее занимаемой должности, а при их отсутствии - любые другие вакантные должности.

Что делать?

1- не пишите никаких заявлений об увольнении по собственному желанию, если такое будут предлагать.

2. После соблюдения директором вышеописанной мной процедуры увольнения, подыскивайте работу и учтите, при увольнении по сокращению должна быть выплачена компенсация в размере 2-х месячных заработков, а если после увольнения Вы стали на учет в органах занятости населения и Вам не подыскали работу, компенсация положена по их справке и за 3-тий месяц.

вам должны вручить по роспись уведомление о сокращении за 2 мес. При это должны предложить вакантную должность, отвечающую.... Компенсация по сокращению-выплата 3-х з/п.

Вас должны уведомить письменно за 2 мес., предложить все вакансии, которые подходят Вам , провести сравнение с другими сокращаемыми работниками на предмет Вашего преимущественного оставления по квалификации, производительности труда и др., в случае сокращения выплатить компенсации, за один месяц сразу, за 2-3-й - если Вы не трудоустроились.