Предстоящая оптимизация в государственной организации - возможности и риски для сотрудников и зарплаты
Работаю в гос. организации 9 месяцев. Нас 105 человек, в организации, как нам сказали, скоро будет проведена оптимизация, в какой форме неизвестно - зависит от вышестоящего начальства. Из 105 человек должно остаться - 60. Предложили написать заявление по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Туманно намекнули на возможность проведения аттестации и вероятности увольнения вообще без выплат. Меня интересуют вопросы: могут ли людей, проработавших 9 месяцев не аттестовать и уволить либо по собственному желанию либо по несоответствию занимаемой должности (как не прошедших аттестацию), не заплатив ничего. Как наша организация может избежать сокрашения? Какие формы оптимизации сегодня существуют?
Ольга Владимировна, просто откажитесь подписывать соглашение сторон или заявление по собственному, если Вас это не устраивает.
Понятие "оптимизация" в трудовом законодательстве отсутствует.
Они могут произвести сокращение, предупредив Вас за 2 мес. и выплатив полагающиеся компенсации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация