Утвержден график отпусков, запрещающий перенос отпусков на январские и майские праздники?
Работодатель приказом утвердил график отпусков. Вся организация уходит в очередной (обычный) отпуск на 14 дней в январские праздники и 14 дней в майские праздники без права переноса. Имеет ли руководство на это право? Законно ли это?
Добрый день!
В соответствии с законодательством, праздничные (нерабочие) дни утвержденные Правительством в отпуска не входят, отпуск должен быть увеличен на кол-во этих дней ст 112 ТК РФ. В январе это 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — 7 дней, в мае 1 и 9 - 2 дня. Не все дни, которые мы отдыхаем, а те, которые прописаны законом. Просто 14 дней подряд - это незаконно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, работодателя за это привлекут к ответственности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 429 Поиск Регистрация