Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Дискриминация на рабочем месте - Может ли директор расторгнуть трудовой договор с работником, у которого ребенок - инвалид, в любое время? Как защитить свои права?

12.10.2015, 17:05
• г. Красноярск

Директор на планёрке объявила что моё отделение не эффективное, поэтому отделение закрывают, а меня увольняют. Скажите пожалуйста, директор может расторгнуть трудовой договор в любое время с работником если у него ребёнок инвалид? Что мне делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

На основании ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, кроме как: ликвидация организации, неоднократное неисполнение обязанностей, аморальный проступок, подложные документы.

Если Вы относитесь к категории описанной выше, то с Вами можно расторгнуть трудовой договор по вашей инициативе или по соглашению сторон с выплатой компенсации в том размере, который Вас устроит. Если не относитесь к категории описанной выше, то работодатель может запустить процедуру сокращения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья Николаевна
12.10.2015, 16:30

Увольнение из сельской музыкальной школы после 10 лет работы - Необходимость предоставления документов и дальнейшие действия

Работаю в сельской музыкальной школе 10 лет, имею ребёнка инвалида и второго-студента, муж безработный. Директор на планёрке объявила что моё отделение не эффективное, поэтому отделение закрывают, а меня увольняют. Сказала что работаю пока до января. Какие-то документы директор должен мне предоставить? Что мне делать?
Читать ответы (1)
Наталья Николаевна
12.10.2015, 16:46

Скажите пожалуйста, директор может расторгнуть трудовой договор в любое время с работником если у него ребёнок инвалид?

Скажите пожалуйста, директор может расторгнуть трудовой договор в любое время с работником если у него ребёнок инвалид?
Читать ответы (1)
Светлана
22.04.2009, 20:07

Порядок оформления повышения зарплаты директору и другим работникам и время ознакомления работников.

У нас детский центр. Директор является единственным учредителем, с ним заключен трудовой договор. Подскажите, пожалуйста: 1.Как правильно оформить отпуск директора 2. Порядок оформления повышения зарплаты директору и другим работникам и время ознакомления работников. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Ирина
17.04.2008, 09:39

Такой пункт предусмотрен в Трудовом договоре.

Скжите может ли Работодатель досрочно расторгнуть трудовой договор за разглашение Работником коммерческой тайны, действовашей на предприятии? Такой пункт предусмотрен в Трудовом договоре.
Читать ответы (1)
Прокофьева
17.07.2004, 21:11

Можно ли расторгнуть трудовой договор, если я болею?

Скажите могут ли расторгнуть со мной трудовой договор если я болен. В трудовом договоре оговаривалось по каким причинам может быть расторгнут договор т е по отрицательным мотивам.
Читать ответы (1)
Людмила
28.04.2016, 13:13

Нужен ли трудовой договор генеральному директору, если он является наемным работником отдельно от учредителя?

Скажите пожалуйста, нужен ли трудовой договор генеральному директору с учредителем, если генеральный директор является наемным работником, т.е. учредитель и генеральный директор два разных человека?
Читать ответы (1)
Ирина
22.11.2016, 18:35

Условия и права при заключении трудового договора на время отпусков основных работников

Со мною был заключён трудовой договор на время отпусков основных работников, срок окончания договора не у казан. Являюсь ли я постоянным работником? Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной трудовой договор?
Читать ответы (2)
Зинаида
28.11.2005, 18:00

Если да, то как можно отстоять оклад который оговорен в трудовом договоре, хотябы до момента увольнения?

Скажите пожалуйста, может ли работодатель понизить з/п работникам организации? Оформлен по трудовой книжке, заключен трудовой договор. Понижение з/п ген. директор компания объясняет плохими продажами. Если да, то как можно отстоять оклад который оговорен в трудовом договоре, хотябы до момента увольнения?
Читать ответы (2)
Наталья
14.01.2012, 09:32

Как правильно составить пункт в трудовом договоре

Как правильно составить пункт в трудовом договоре, чтобы через три месяца можно было с работником расторгнуть трудовой договор если он не будет устраивать в работе?
Читать ответы (1)