Работница магазина после пожара - какой должна быть компенсация за восстановительные работы?
Я работаю в магазине у Индивидуального предпринимателя, трудоустроена. Но в магазине был пожар. Магазин не работал два месяца. Но все два месяца я ходила на работу, чтобы помочь восстановить магазин, мыла, красила и т.д.Так как хозяин для этого никакую бригаду не нанимал, потому что дорогая услуга. Работала по 8-10 часов. Выходные дни 1-2 раза в неделю. Зарплату получила 5000 тыс. Какую примерно зарплату я должна была получить, оклад 7000 тыс.? как должны были насчитывать заоплату? Магазин сгорел по причине замыкания проводки.
если у вас почасовая оплата, то по фактически отработанным часам. если только оклад, то получаете оклад. все зависит от того как раньше работали. плюс переработки в двойном размере, если были.
Спросить
Работаю в небольшом магазине самообслуживания продавцом и заведующей магазина, в магазине год не было ревизии, при очередной проверке была выявлена недостача, поставили все работникам насчет, правомерно ли это и что нам делать? Из охраны магазина имеется только видеонаблюдение, которое при этом не работало три месяца. Нам не оплачивается работа в выходные и праздничные дни, по договору у нас должна быть 40 часовая рабочая неделя, а на самом деле работаем по 50-60 часов, за месяц переработка составляет более 100 часов, переработка тоже не оплачивается.
Вы можете обратиться с заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру. Когда вы приступали к исполнению обязанностей продавцом вы проводили инвентаризацию? Если по трудовому договору работаете 40 часов то по факту можете не перерабатывать, только сразу скажу что отношения с работодателям испортите.
СпроситьЯ работаю в магазине магнит. С 1 по 8 января вся Россия отдыхала, а магазин соответственно работал. Так вот нам, продавцам, поставили выходные дни, а на самом деле мы работали. Соответственно аванс нам пришёл не за 15 рабочих дней, а за 7. сказали что в зарплату добавят, но с трудом верится. Скажите, пожалуйста, руководство магазина действует в рамках закона?
В рамках закона вам должны были оплатить работу в выходной день в двойном размере. Что можно посоветовать, только обращение в Государственную инспекцию труда. Всего доброго.
Спросить
Добрый вечер.
Солгасно СТ.153 ТК
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Спросить
Я работаю в магазине магнит. С 1 по 8 января вся Россия отдыхала, а магазин соответственно работал. Так вот нам, продавцам, поставили выходные дни, а на самом деле мы работали. Соответственно аванс нам пришёл не за 15 рабочих дней, а за 7. сказали что в зарплату добавят, но с трудом верится. Скажите, пожалуйста, руководство магазина действует в рамках закона?
По закону выходной день платится в двойном размере пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьХочу уйти из магазина но хозяин никого не отпускает у всех кто работал были при уходе недостачи и мне грозит-у тебя будет недостача будешь должна, а зарплату должен за троих за январь февраль и март заканчивается. Чего опасаться. Все выплачивали без суда огласил сколько заплатили ушли не хочу дарить ему зная что не брала работая 3 месяца без выходных должно быть трое работала 1
Закон на вашей стороне Пишите заявление .По истечении 14 дней не имеют права задерживать Затем сразу обращайтесь в суд для взыскания зарплаты
СпроситьЯ уже около 10 месяцев работаю в магазине у частного предпринимателя. Поначалу работа была нормальной, 2x2, т.е. 2 дня работы, 2 дня выходных. К сожалению график работы не посмотрела в договоре. Но потом почти каждые выходные дни то и дело стали звонить домой и вызывать на работу, на подмену др.работников, по болезни и т.д. В последний раз вызвали работать по причине запоя одного из работников магазина. Скажите что можно сделать с таким предпринимателем, который не следит за тем, кто и как работает у него в магазине. Она даже не занимается этими вопросами. Т.е звонят не хозяину магазина а др.работникам, заставляя их работать в свои выходные дни.
Вера, владелец магазина -не соблюдает трудовое законоадтельство.
Вызвать работника в другое время, могут, только по его согласию и обязаны за эту работу заплатить.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
С Уважением,
СпроситьУ моей тетки сегодня утром в 2-3 часа сгорел магазин! Сгорели все продукты, быт.химия, один холодильник витрина и один морозильник, кондиционер ну в прочем все включая крышу, осталось только четыре стены магазина! Ущерб составляет около 700 тыс. руб! Магазин не был застрахован! Короче инспекция с МЧС сказала что это из-за проводки электричества, что проводка замкнула и начался пожар! Скажите мне пожалуйста она сможет восстановить ущерб подав в суд и т.д? Или восстановить ущерб другим способом? Заранее большое спасибо!
Никто Вашей тете возмещать ущерб не обязан. Риск случайной гибели имущества лежит на его собственнике. Тетя должна была заботиться о своем имуществе и содержать электрическую проводку в исправном состоянии. Надо было страховать имущество...
СпроситьТакой вопрос. Я с 1 сентября этого года работала продавцом у Ип,обещал каждый раз, что оформит меня. Проработав 3 месяца при выходе на работу после выходных мне было объявлено, что из за меня упала выручка в магазине и я уволена. Конечно же оформления ни какого не было. С сентября по середину ноября примерно я работала одна без напарника, шеф сам меня подменял на выходных. В середине ноября взяли второго продавца на все мои просьбы провести ревизию одни отмашки, что потом. 17 декабря меня уволили, я спросила когда будет ревизия опять тишина. Прошла неделя и я узнаю, что была ревизия в магазине, позвонила спросила почему без меня в ответ услышала, что я отношения не имею к магазину поэтому ревизия без меня. Спросила про зарплату сказали, что после подсчёта ревизии буду получать... Как мне быть в этой ситуации. Ведь за это время пока я не работала магазин работал и там можно было таких делов наваратить... Куда мне обращаться в суд, в прокуратуру или в трудавую инспекцию?
Для того, чтоб получить причитающуюся зарплату, необходимо изначально собрать необходимые доказательства, которые будут подтверждать вашу трудовую деятельность в данной организации. После чего необходимо направить претензию работодателю. После игнорирования претензии. Составить юридически грамотно жалобу в трудовую инспекцию и уже после проведения трудовой инспекцией проверки можно обращаться в суд.
СпроситьРаботала месяц в магазине, как стажор, неофициально, ушла так как не подошёл график работы, когда устраивалась на работу обещали совсем другой график (больше выходных, меньше рабочих часов, я инвалид) работали сверхурочные часы так как магазин только открылся и там не поставили двери, магазин находится внутри супермаркета, мы должны были работать до закрытия супермаркета, закрывался маркет и тогда могли уходить мы,в маркете оставалась охрана маркета, совсем левые для нас люди, а у нас нет дверей. После моего ухода, работодатель сказала что зарплата после ревизии, сделали ревизию получилась большая недостача, но это она так сказала, зарплату нам отказывается выплачивать и говорит что мы воровки. Подскажите пожалуйста как мне быть. Что делать.?
Здравствуйте! В данном случае вам нужно обратится в ГИТ или в прокуратуру с жалобой. Магазин обязаны доказать, что вы совершили кражу.
СпроситьКакого вида ответсвенность ожидает частного предпринемателя, если в его магазине произошло замыкание проводки в следствии чего возник пожар, сгорел его магазин и еще 6 магазинов других предпринемателей соответственно с товаром. А так же пострадали помещения которые были в аренде у администрации города?
Александр, если будет доказано что проводка была неправильно проведена, допустим лицом не имеющим на то лицензии, вообщем вина предпринимателя, то я ему не завидую. Если же он не виновен, и проводка была в полном порядке, то ничего не будет, но во всём этом будет разбираться суд, на основании заключения Госпожнадзора.
Спросить
Александр! В рубрике "уголовное право" Вы свой вопрос конечно напрасно разместили, но вот о гражданской ответственности конечно речь будет идти в любом случае. Так что, готовьтесь к полноценной юридической обороне. Найдите хорошего адвоката.
С уважением,
СпроситьЯ работала в магазине два месяца. Вот уже больше недели я не являюсь сотрудником данного магазина. Но выясняется что все кто работал в период август сентябрь, даже уволенные сотрудники, должны явиться для инвентаризации. Скажите пожалуйста: должна ли я явиться на ревизию если я уже не являюсь сотрудником вот уже как больше недели.
Нет, не должны. Трудовые отношения между Вами и работодателем прекращены, подчиняться его распоряжениям Вы больше не обязаны.
СпроситьУстроилась на работу в пятерочку. Работаю от партнера. Работала в магазине месяц. И во время не предоставила лицевой счет для перечисления зарплаты. Перевелась в другой магазин пятерочка. Предоставила лицевой счет, подписала договор от 2 сентября, и зарплату получила как за один день работы. Как быть, как получить свою зарплату за целый месяц?
