Проблемы с графиком работы и невыплата зарплаты - что делать в такой ситуации?
Работала месяц в магазине, как стажор, неофициально, ушла так как не подошёл график работы, когда устраивалась на работу обещали совсем другой график (больше выходных, меньше рабочих часов, я инвалид) работали сверхурочные часы так как магазин только открылся и там не поставили двери, магазин находится внутри супермаркета, мы должны были работать до закрытия супермаркета, закрывался маркет и тогда могли уходить мы,в маркете оставалась охрана маркета, совсем левые для нас люди, а у нас нет дверей. После моего ухода, работодатель сказала что зарплата после ревизии, сделали ревизию получилась большая недостача, но это она так сказала, зарплату нам отказывается выплачивать и говорит что мы воровки. Подскажите пожалуйста как мне быть. Что делать.?
Здравствуйте! В данном случае вам нужно обратится в ГИТ или в прокуратуру с жалобой. Магазин обязаны доказать, что вы совершили кражу.
СпроситьЯ работала в магазине, попросила сделать ревизию, ревизия показала недостачу в сумме 30 тыс. Работодатель, после ревии сказал расписаться в ведомостях о зарплате, мы расписались, а зарплату нам не выдали. Всю зарплату удержали в счет ревизии. Обратилась в прокуратуру, после проверки в прокуратуре сказали, что недостача не обнаружена, а куда вы платили и зачем, они не знают. Как вернуть деньги? Куда обратиться дальше?
В магазине вылезла недостача, уволилась. Трудовую отдали, а зарплату нет, работадатель сказал что она пойдет в сет погашения недостачи. Когда устраивалась в магазин ревизии не проводилось и когда собралась уходить на ревизии не была, так как заболел ребенок, об этом сообщила руководству, но ревизия все равно была проведена без меня. Имеет ли право предприниматель не отдать мне заработную плату. У меня двое детей.
Такого права нет работодатель грубо нарушает закон-пишите жалобу в инспекцию труда тогда сразу вам все выплатят
СпроситьЗдравствуйте!
В указанном случае Вы вправе взыскать задолженность по заработной плате в судебном порядке. Основания для удержания из заработной платы, размер удержания и порядок определены Трудовым кодексом РФ.
Заявление подается в суд в срок не позднее трех месяцев со дня увольнения.
СпроситьЗдраствуй устроился работать магазин масло маркет ртвизия было было все хорошо проработал год образовалось недостача не большая зделали ревизию без меня вызвали на работу окащалось недостача в 150 тыс рублей написал разписку грязят идти в полицию либо добровольно решить а денег у пеня нет таких как быть.
Дмитрий, здравствуйте!
Проведение работодателем инвентаризации товарно-материальных ценностей (ТМЦ) в отсутствии материально-ответственного лица (МОЛ), которому они ранее были вверены и находились у него в подотчете, является незаконным, а результаты такой инвентаризации имеют все шансы к признанию их недействительными. Таковы требования действующего российского законодательства в сфере бухгалтерского учета.
На Ваш вопрос как быть? Трудно конкретно ответить при наличии такой скудной информации о произошедшем, совершенно непонятно какую и о чем Вы писали расписку, работали ли по договору о полной индивидуальной ответственности или по коллективному (бригадному) договору о материальной ответственности, к ТМЦ имели доступ только Вы или кто-то еще и т. д., однако не без оснований советую незаконно созданную недостачу не погашать. При такой инвентаризации привлечь Вас к ответственности, даже и с помощью полиции, законно невозможно. Вместе с тем, необходимо грамотно и компетентно "разбить" все необоснованно предъявленные к Вам претензии работодателя, а потому советую получить подробнейшую консультацию о том, как это сделать от местного адвоката или получить ее от юристов этого сайта, так как видно, что сами Вы с этим не справитесь.
СпроситьРаботала в магазине продавцом. Трудового договора не было. Приняла магазин с ревизией, ушла без ревизии. Сделали через месяц без меня ревизию, и выявили большую недостачу. Работодатель написала на меня заявление о краже, хотя мы работали вдвоём. Что делать?
Да собственно ничего. Говорите как все было на самом деле. Согласно УПК РФ Статья 14
2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения.Спросить3. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого.
Вы гне являетесь материально ответственным лицом, т.к. официально вы не трудоустроены.
Спросить
При отсутствии договора претензии работодателя необоснованны, тем более не материально ответственное лицо. Факт кражи надо еще доказать. Вы также можете написать заявление о клевете, не ждите окончания проверки по заявлению работодателя.
СпроситьМоя жена работала на секции косметики 5 месяцев и недавно ее перевели на секцию с бытовой химии. Была проведена ревизия после первой ревизии было выявлена недостача в 200 тысяч рублей через месяц провели еще одну ревизию и снова была выявлена недостача но только в 123 тысячи рублей. Сейчас работодатель хочет провести ревизию еще раз на косметике и если снова будет недостача то он говорит что моя жена будет выплачивать недостачу или уволит без зарплаты! Дело в том что моя жена когда устроилась на работу ревизии не проводилась и в течении всего времени (5 месяцев) тоже ревизии не было! Вопрос имеет ли право работодатель заставить выплачивать недостачу или уволить без зарплаты? И что нам теперь делать? Посоветуйте пожалуйста!
Пусть увольняется из такого магазина. Если расчет не будет выдан, взыскивает через суд. Поскольку при трудоустройстве ревизия проведена не была, шансов что с супруги взыщут часть недостачи мало.
СпроситьЛетом устроилась в магазин, еще несколько девушек устроились неделей раньше. Работали без трудовой. Через 3 месяца я ушла с работы, по причине того, что есть маленький ребенок, сейчас мы ждем еще одного, было тяжело работать по 12 часов. Девушки ушли позднее. Расчет они не получили, поэтому обратились в прокуратуру. На что хозяйка магазина сказала, что подаст встречный иск на возмещение недостачи (результата ревизии) в размере 550 тысяч, на всех, кто работал с апреля месяца. Якобы у них в апреле была ревизия. А по словам одной продавщицы, которая работает чуть больше года, что ревизия была тогда, когда она устраивалась на работу, т.е. почти год между ревизиями. По закону, насколько мне известно, ревизия должна проводиться при приеме на работу и при увольнении каждого продавца. Может ли она что-то доказать? Ведь документы на ревизию подделать не так сложно.
ваш работодатель нарушает все что можно. Прежде всего: при устройстве на работу заключают трудовой договор и договор о материальной ответственности, приказом по предприятию (в вашем случае) ее определяют как коллективную и все члены бригады подписывают данный договор. По поводу ревизии - она должна проводиться при приеме на работы и при увольнении кого-либо из бригады, должен быть приказ о назначении ревизии и о составе ревизионной комисии, каждый лист должен быть подписан, вы должны учавствовать в ревизии, далее бухгалтерии проверяет, выявляет расхождения, затем издается приказ об утверждении остатков ТМЦ и расхождении между фактическими и бухгалтерскими остатками. С вас должны были взять объяснения (в случае выявления недостачи) а уж потом чего то взыскивать.
СпроситьРаботала не официально в магазине. При принятии на работу была ревизия все нормально. 3 года проработав без ревизий выявлена недостача, сумма не известна. Через месяц после последней ревизии проверено ещё одну ревизию, находим недостачу за 3 недели в размере 45000, на следующий день пересчитываются данную ревизию, нахожу эти деньги (халатность работодателя) с плюсом 7000 руб. через полгода не работая там, муж бывшего работодателя предъявляет требование выплатить недостачу. Имеет ли он право требовать выплатить?!
Нет не имеет. С Вами не заключали договора о материальной ответственности.
Кроме этого, ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый вечер.
Может быть он и имеет право что-то требовать, однако вы не обязаны ничего платить.
Во-первых вы работали неофициально, во-вторых при такой ситуации невозможно доказать вашу вину, и в-третьих если есть какие-то претензии, пусть обращается в суд, если желает. Лично я бы ничего не платил на вашем месте.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае ничего не платите. Пусть обращаются в суд. Если вы не замешены по данному обстоятельству. Вам ничего не будет
Спросить
Отработала в магазине (ИП) 3 месяца. Работала неофициально, без занесения в трудовую книжку и не подписывала ни договора о принятии на работу, ни договора о мат. ответственности. 1 ноября провели ревизию - выявили недостачу в размере 70000 тыс. руб. Ревизию провели в связи с тем, что я предупредила об увольнении (уходе). Сегодня звонит руководитель и говорит о недостаче. По закону, она не может потребовать с продавцов возмещение, т.к. работали неофициально. В связи с чем вопрос: имеет ли право руководитель не выплачивать зарплату, если выявлена недостача? И вообще связаны ли между собой результаты ревизии и зарплата?
вы сами написали, что работали неофициально, и материальную ответственность на себя не возлагаете по этой же причине, однако апеллируете к ПРАВУ получения зарплаты. Вы определитесь с вашим статусом, а затем защищайте свои права, если они будут.
СпроситьАнна Рикардовна, добрый вечер!
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В при этом, согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ,работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Пределы мат. ответственности установлены ст. 241 Трудового кодекса РФ (ст. 241 ТК РФ: За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами).
Случаи полной материальной ответственности перечислены в ст. 243 ТК РФ, а именно:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Кроме того, для удержания заработной платы в счет возмещения ущерба работодатель обязан доказать виновное противоправное деяние, провести проверку, ревизию, составить приказ.
Кроме того, в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" (ред. от 28.09.2010; далее - Постановление N 52) обращено внимание судов на то, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Как следует из Ваших слов, Вы работали вне рамок трудовых отношений, в результате чего доказать размер, периодичность и порядок выплаты заработной платы возможно лишь в судебном порядке. Таким образом, работодатель хоть и не имеет права удерживать заработную плату работника в полном объеме в отсутствие договора о мат. ответственности, но в отсутствие трудового договора доказать факт невыплаты з/п можно лишь после установления факта наличия трудовых отношений.
Спросить
Как защитить себя от возможной недостачи при отсутствии ревизии при приеме на работу в супермаркете?
Устроилась на работу продавцом в большой супермаркет, при приёме меня на работу ревизию не проводят. Что мне сделать что б в будущей ревизии на меня не повесили недостачу? И имеют ли право потом мне что то предъявлять, если, ещё раз повторюсь ревизия не проводилась. Вообще магазин открылся осенью и ещё не разу там не было ревизии, а продавцов много поменялось. Охраны в магазине нет, а раз это супермаркет, то там воруют. В общем как поступить при таком приёме на работу? Спасибо.
Доброго времени суток Вам. Не подписывайте договор полной мат. отвественности. Удачи и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю.__
СпроситьЯ ушла из магазина 2 месяца назад, ревизия прошла без недосдачи. Неделю назад снова новые продавцы сделали ревизию, недосдача 18 тыс. Работодатель теперь требует с меня эти деньги, говорит, что это мой долг. Хотя ушла Я нормально. Работала неофициально. Как мне поступить?
Здравствуйте, ничего не платите своему бывшему работодателю, так как работали неофициально и проблем никаких не было, когда уходили.
Спросить
Добрый день,
раз официально вы не трудоустраивались, то соответственно как работник никогда не числились (под неофициальным трудоустройством я понимаю ситуации, когда вас под вашими данными никогда не трудоустраивали, не отчисляли в ПФР и иные обязательные для отчисления фонды), то и вы никому там и ничего не должны.
Спросить
