Срочно! Обязательно ли при вахтовом методе предоставление еженедельного отдыха 42 часа (ст.110 ТК РФ)? Можно ли сократить время отдыха, если утвержден график сменности с меньшим временем отдыха?
Уважаемая Наталья!
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте , который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводиться до сведения работника не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки ( оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна
Спросить
