Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли это, если указанный пункт гласит: признание работника ПОЛНОСТЬЮ недееспособным?

13.10.2015, 10:33
• г. Сальск

Добрый день! Работник принес справку об установлении инвалидности. указано: 2 группа, рабочая или нет не указано. Хотим уволить по п. 5 ст. 83 ТК РФ с выплатой 2 недельного пособия. Правомерно ли это, если указанный пункт гласит: признание работника ПОЛНОСТЬЮ недееспособным?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сальск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
12.07.2011, 11:14

Работник с 2 группой инвалидности скрывает информацию о своей рабочей группе - необходимо ли его увольнять?

Работнику установили 2 группу инвалидности, принес справку в справке не написано рабочая группа или нет. Работник что-то скрывает. Что мне делать увольнять его или нет?
Читать ответы (1)
Анна
12.04.2017, 13:17

Какие сроки уведомления и увольнения применяются при отсутствии вакансий для инвалидов в организации?

Работник принес справку и ИПРА инвалида об установлении 2 группы инвалидности. В нашей организации нет вакансий для инвалида. Подскажите, пожалуйста, когда, в какие сроки мы должны уведомить работника об увольнении и уволить работника.
Читать ответы (1)
Нина Владимировна
15.09.2014, 19:44

Возможность увольнения работника согласно п.5 ст.на основании записи об установлении инвалидности

Нашему работнику выдали больничный с записью об установлении 1 группы инвалидности и справку, формы соответствующей приказу Минздравсоцразвития России № 1031 н от 24.11.2010 г., об установлении инвалидности. Но в ней нет записи о признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности. Выписку из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом ему не дали. Можно ли уволить работника по п.5 ст. 83 на основании имеющихся документов (больничный лист и справка об установлении инвалидности)?
Читать ответы (1)
Екатерина
06.08.2012, 07:02

На каком основании уволить работника - документ об установлении инвалидности или связи со смертью?

Работнику установлена инвалидность 1 группы 11.07.12. 02.08.12 он умер, а родственники принести больничный и справку МСЭ только 03.08.12. Каким числом нужно уволить работника? 11.07.12 на основании документов об установлении инвалидности, или 02.08.12 в связи со смертью работника?
Читать ответы (2)
Алла
12.05.2011, 08:08

Обязанности работодателя при установлении III группы инвалидности

Какие обязанности возникают у работодателя в связи с установлением работнику III группы инвалидности? У работника повреждение позвоночника. Ему установлена инвалидность III группы. Справка дана на 1 год. Инвалидность установлена впервые. В справке о присвоении инвалидности не указано, что у данного работника имеются какие - либо ограничения к отдельным видам работ.
Читать ответы (1)
Марина
19.12.2018, 13:03

Работник с утратой профессиональной трудоспособности 40% требует увольнения с компенсацией за две недели работы.

Работник принес справку о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах, указано что утрата составляет 40%. Требует уволить его по данной справке с выплатой компенсации за две рабочих недели. Вправе ли он это делать? Или работодатель должен предложить ему другую работу?
Читать ответы (1)
****
23.09.2013, 14:50

Возможное увольнение работника, принесшего справку с рекомендациями о легком труде, в условиях отсутствия свободных вакансий

Работник принес справку с рекомендаций легкий труд. Работник работает грузчиком. В должностных инструкциях прописаны погрузочно-разгрузочные работы, что само по себе исключает легкий труд. Свободных вакансий нет. Можно ли уволить работника по причине отсутствия вакансий? Или нужно сначала отстранить от работы на срок указанный в справке?
Читать ответы (1)
Татьяна
09.10.2017, 07:59

Возможно ли уволить работника, присвоенному 2 группа инвалидности

Здравствуйте, работнику присвоена 2 группа инвалидности, согласно акта освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы. Можно ли уволить работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, если работник не достиг пенсионного возраста?
Читать ответы (2)
Людмила
23.10.2019, 06:28

Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия

На работе работнику стало плохо, повысилось давление, вызвали скорую, работники скорой отстранили работника от работы (так как он должен был работать в ночь). Работник покинул рабочее место, уехал домой. На след. День он обратился к терапевту, больничный ему не назначили, дали направления на обследование. На работе справку со скорой помощи не считают документом и грозят уволить за прогул. Правомерно ли это? Что делать?
Читать ответы (1)