Как защитить свои права при угрозе увольнения без договора и нарушения должностных обязанностей
Работаю в детском саду поваром с 01.10.13 по настоящее время. При устройстве на работу говорили что буду работать на 1 ставку повара и 0,5 кухонной. Договор при этом не выдали. Первые 6 месяцев платили за совмещение, а потом приходит заведующая и говорит что департаменту кухонные не нужны. Ни какие документы не подписывали. Но при этом обязанности кухонной остались. Еще от чистого сердца я должна была принимать продукты за кладовщика. Когда отказалась и попросила договор что бы посмотреть должностные обязанности, меня позвали в кабинет и предложили уволиться. При работе была одна докладная и объяснительная с последующим взысканием (год назад) и недавно только докладная на меня. Могут ли уволить по статье?
Добрый день
по нарушению годовалой давности не смогут. за новое могут лишь вынести выговор. Уволить могут только при наличии двух и более нарушений трудовой дисциплины
Принимать на себя дополнительные обязанности можете только после подписания доп соглашения иначе повесят мат ответственность и без доплаты за деятельность кладовщика
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 429 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов
Законность предложения о сокращении ставки кладовщика и переназначении обязанностей завхоза?
Хочу взять на работу еще одного повара, но первый ставит условие: или работаю одна, или уволюсь.
Я работаю поваром в детском саду списочный состав детей 140. Нас 2 повара и кухонный работник, положено ли еще 1 ставка повара?
Как рассчитать количество часов работы для повара и кухонного рабочего со сменными ставками?
Проблемы с оплатой персонала в нашем неаттестованном детском саду
Отказ заведующей детского сада от оплаты совмещения поваров и кухонных работников - правомерно или нет?

